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Paris, France
Joined May 2010
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Le parent solo est souvent le régulateur émotionnel de la famille. Il absorbe les colères, inquiétudes… tout en essayant de rester stable pour protéger l’équilibre collectif. Exactement comme un manager à la tête de son équipe. @Fanta_B via @focusrh
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ALT Fanta Berete
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Étudiants en #communication, n’ayez pas peur de l’#IA !
La bonne question à se poser n’est pas : « Comment faire de la Com demain ? » mais « Pourquoi vouloir en faire ? »
Les techniques et pratiques évoluent, elles, sans cesse depuis 40 ans, avec ou sans #IA, et ça continuera !
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7️⃣ secondes pour expliquer pourquoi la #communication est un métier !
#LaComEstUnMétier
#BestOf 🔆
🟧 youtube.com/shorts/_ZruGBRLx…
ALT Discours de Frédéric Fougerat lors de l’assemblée générale de la ligue contre le cancer.
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🎙️NEW PODCAST🎙️
#OnMonteLeSon
Le parcours « Osez changer de SIRH » avec @CegidFrance continue !
Aujourd’hui, on parle gestion des compétences & IA dans le SIRH avec Flora Brousse.
🎙️Écoutez le podcast 👉bit.ly/4mX7Xog
#SIRH #RH #Podcast
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Tout le monde semble avoir son mot à dire sur l’#IA, et les experts semblent fleurir au gré des tendances du marché. Toute expertise annoncée, il en est une indéniable et inévitable : la maîtrise des mots.
Via @yvesrichez @focusrh
#Communication #RH
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De l’#IntelligenceArtificielle à l’#ObjetMédia, le #Communicator est un des livres les plus complets sur la #communication.
La 10e édition vient de sortir, signée @AssaelAdary, @Ohlivres accompagnés de nombreux contributeurs professionnels.
#LaComEstUnMétier
[🔴] Cérémonie des #BestWorkplaces25 de @GPTW_FRANCE au cirque Bormann 🎪
Les lauréats 2025 🏆
🥇@DHLExpressFr (+ de 2 500 salariés)
🥇@Extia_conseil (1000 à 2500 salariés)
🥇@HiltonHotels (250 à 1000)
🥇@GroupEBS France (50 à 250)
🥇 Wesyn (<50 salariés)
3/Enquête bien être au travail de @groupe_iscparis
Seulement 9% souhaitent travailler dans le secteur public et 7% dans une petite entreprise . Seuls 6% pensent que l’engagement RSE de l’entreprise est un critère prioritaire ….
2/Enquête bien être au travail de @groupe_iscparis
Le salaire proposé et un salaire important sont les principaux critères de bien être au travail chez les jeunes (47% et 32%) mais 82% des jeunes ne sont pas prêts à sacrifier leurs conditions de travail pour autant.
Enquête bien être au travail de @groupe_iscparis
53% privilégient les horaires flexibles contre 27% le télétravail .
46% des interrogés mettent l’équilibre vie pro vie perso en principal facteur de bien être . @JCHAUGUEL
Les tendances salariales et les évolutions des fonctions RH en 2024 focusrh.com/strategie-rh/org…
#tribunefocusrh
Valoriser la neurodiversité en entreprise un vecteur clé de croissance et de résilience !
Par Felizitas Lichtenberg shorturl.at/5kEQl
[🔴] Transformations des organisations, tendances #RH, impacts RH de l’#IA et des technologies, attractivité et fidélisation des collaborateurs… au programme de la 7e édition de « Les RH parlent aux RH » organisée par @villelevallois
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L’objectif de la #ComDeCrise n’est pas de briller. Ce qui doit être brillant, c’est l’intelligence d’une stratégie de #communication efficace et puissante.
Pour ce faire, il faut disposer (notamment) d’un vrai sens politique, être empathique, créatif et stratège des #RP.
#LaComEstUnMétier
⬛️ tenkan.paris/
Au travail, le cancer et les maladies chroniques restent difficiles à aborder focusrh.com/sante-social/san…
#tribunefocusrh
Au jeu de la performance et de l’engagement, la gamification RH est reine.
Par Augustin Bernard
cutt.ly/zeDKIEh9 @ouilive_co
#tribunefocusrh
M&A : l'intégration culturelle, un levier essentiel au-delà des aspects financiers. Par Marilyne Le Bihan
cutt.ly/ieDYGG0r
