Parlons RH

✅ Rendre les règles salariales lisibles : oui. ❌ Exposer les situations individuelles : non. @ThomasChardin remet de la nuance dans un débat #RH souvent simplifié ⤵️ swll.to/2DZcoE

⚙️ Une entreprise peut avoir une vision, des process, des outils. Sans les compétences pour les activer, tout ralentit. @ThomasChardin remet la compétence au centre du jeu #RH ⤵️ swll.to/xxjHm

📊 L’IA promet de produire plus vite. Mais former mieux, c’est autre chose ! Découvrez pourquoi les équipes #RH devront surtout clarifier ce qu’elles attendent vraiment de l’IA ⤵️ swll.to/8scSL0

💬 32% des salariés ne se sentent pas assez à l’aise pour parler de leur stress au travail. Le sujet n’est pas seulement de repérer les signaux faibles. Pour les équipes #RH, il faut surtout créer un climat où les salariés peuvent enfin les exprimer ⤵️ swll.to/ZiZLh

📉 Pénurie de talents ou pénurie d’envie ? Pour @ThomasChardin, les #RH doivent regarder au-delà du manque de candidats : promesse employeur, management, conditions de travail, attractivité ⤵️ swll.to/qOVZpXL

🃏 Négocier son salaire a longtemps ressemblé à une partie de poker. L’employeur avait les cartes. Le talent avançait dans le flou. Avec la transparence salariale, il faudra désormais expliquer les règles du jeu #RH ⤵️ swll.to/YUpkmi

👍 Former les managers, oui. 🙌 Leur laisser du temps pour manager, c’est mieux. Quand les tensions, l’absentéisme ou la santé mentale dépassent leur périmètre, les #RH doivent pouvoir prendre le relais ⤵️ swll.to/BmFqk8z

📉 Afficher une stratégie #RSE ne suffit pas. Seuls 9% des salariés perçoivent des changements déjà intégrés dans leur entreprise. Le vrai sujet #RH, c’est la visibilité des preuves ! ⤵️ swll.to/6Q26uJu

🎯 Derrière un "DRH expérimenté", il n’y a pas un bloc homogène. Il y a une combinaison #RH d’attentes, de qualités et de compétences. Une autre façon de penser le recrutement selon @thomaschardin (Parlons RH) et Vincent Raymond (First Group) ➡️ swll.to/ID0Yp

🧯 Protéger les salariés, oui. Transformer chaque contrariété en alerte #RH, non ! Manuelle Bermann distingue inconfort, frustration et vraie souffrance au travail. Une nuance utile, surtout quand les mots deviennent des diagnostics ⤵️ swll.to/hT09t

🧠 Le bon candidat n’est plus seulement celui qui coche les cases aujourd’hui. C’est aussi celui qui saura apprendre, s’adapter et progresser demain. Patrick Leguide (Key Predict) pousse les #RH à revoir leurs critères ⤵️ swll.to/q6Pm8Be

👍 Former les managers, oui. 🙌 Leur laisser du temps pour manager, c’est mieux. Quand les tensions, l’absentéisme ou la santé mentale dépassent leur périmètre, les #RH doivent pouvoir prendre le relais ⤵️ swll.to/BmFqk8z

😟 Le brown-out n’est pas un simple coup de mou. C’est le moment où le salarié ne voit plus à quoi servent ses missions. Pour les #RH, la perte de sens devient un vrai signal d’alerte sur l’engagement ⤵️ swll.to/AJ4QsmC

😨 38% des femmes disent avoir vécu du stress chronique lié au travail vs 25% des hommes. Un écart qui rappelle pour les #RH que la #SantéMentale au travail ne se vit pas de la même façon pour tous ⤵️ swll.to/G8SfsOl

🤖 Métiers qui bougent, compétences qui se périment, IA qui accélère... Quelle place la formation occupe-t-elle vraiment dans votre organisation ? Rise Up et Parlons RH lancent leur baromètre #RH ➡️ swll.to/QjoH4

🤖 IA et RH : utiliser ChatGPT ne veut pas dire être prêt ! Pour Jérôme Sullivan (@Workday), la vraie bascule viendra avec l’IA de réinvention : celle qui refond les process. Les équipes #RH qui attendent risquent surtout de réinventer dans l’urgence ➡️ swll.to/NgGXn4

🎯 Le #recrutement ne se joue plus seulement dans l’attraction. Il se joue dans la qualification. Dans un marché saturé de candidatures, la vraie performance #RH consiste à reconnaître les bons profils au bon moment selon @vpouillart ⤵️ swll.to/ltuHr

🗑️ « Garbage in, garbage out. » Une IA ne sera jamais meilleure que les données qu’on lui confie : un enjeu décisif pour les projets #RH des ETI. Stanislas Iverné (@TalentiaSW) explique pourquoi dans ce nouvel épisode de #LePointRH ⤵️

📊 Négocier les tarifs ne suffira plus. Face à la hausse des coûts de protection sociale, Frédéric Rousseau (Howden France) invite les équipes #RH à piloter par la data, la prévention et la pédagogie auprès des partenaires sociaux ➡️ swll.to/QesS9G

☝ Le PST ne se déploie pas tel quel dans l’entreprise. Il donne un cap. Et c’est justement ce qui le rend utile en #RH : aider à faire des choix plus cohérents sur la santé au travail ⤵️ swll.to/Dl11jM