#Switch2でもプチプラネット
Switch2ほしい!やりたい!
太宰治は、親友の檀一雄を借金のカタとして置き去りにした挙句に『待つ身が辛いか、待たせる身が辛いか……』と意味のわからない発言をし、更にはその経験を走れメロスという名作に美化した話がすごく好きw
芥川龍之介が好きすぎる太宰、芥川賞ほしさに、選考委員に「賞をくれ」と頼む手紙を書く。その長さ、約4メートル
denfami.jp/novel/outou/chapt…
賞がもらえたら「どんな苦しみとも戦って、生きて行けます」とまで書く懇願っぷり。
なお、応募した第二回芥川賞は受賞作ナシ→太宰は激怒した。
買ったー!٩( ๑⃙⃘'∀')۶"
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怪物の声やジャンプスケア向けのサウンドなどを合計44分収録。メールアドレスの入力後、届いたリンクよりダウンロードできる。商用利用もOK
①はとてもいい。
②③は不足。企業側が雇い入れを決めて外国から受け入れてる人材なんだから、国内にいる間は企業が全責任を持つようにしてほしい。例えば犯罪を犯した際の責任とかね。
【衝撃】日本政府、外国人を雇う企業へのバラマキ助成金を最大25万円に大減額wwwwwwww
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そもそもやめろって話ではあるが、以前より厳しくなった。
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■予算(縮小)
・2026年9月30日以前:1措置ごとに20万、最大80万円もばら撒いていた
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・2026年10月1日以降:どれだけやっても最大25万円に大幅縮小
※企業への甘やかし・利権が約3分の1に激減した模様
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■財源の仕組み
・元手は「企業が全額負担」して国に納めている「雇用保険二事業」のプール金
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■要件(抜け穴の廃止と厳格化)
①「講習を受けたら離職率ペナルティ免除」の裏ワザを廃止
→これまでは外国人がすぐ辞めても「講習さえ受ければお金が貰える」というガバガバ規定だったが、一発廃止へ。
半年後に離職率15%を超えたら1円も支給されない厳しいペナルティに変更。
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②雇用労務責任者の義務化と3ヶ月に1回以上の面談
→雇うからには企業側に徹底的な管理コスト(講習受講や定期面談)を負わせる形に。
安易に外国人を雇って放置する企業への抑止力になっている。
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③就業規則・社内マニュアル等の多言語化をセットに
→以前のように「どれか1つやれば20万」ではなく、就業規則、労働条件通知書、社内マニュアルのすべてを翻訳しないと支給されない厳しい縛りへ。
80万から25万になったみたいだが、むしろゼロにすべきだろ。
安い外国人労働者に頼って日本人の給料上げないゾンビ企業は淘汰されてほしい。
まあ今回のは離職率免除の廃止が一番の朗報やな。
適当に雇ってすぐ辞めさせるような悪質業者に金が回らなくなるのは良いこと。






















