"L'attenzione alla diversità e alle diverse sensibilità culturali per un'azienda che opera a livello internazionale è per noi fondamentale e ci distingue all'interno del nostro mercato di riferimento" - Paola Pernat, HR Manager e Business Partner @JacobsConnects

Cristina Toscano, responsabile dell'inserimento lavorativo dei disabili per @intesasanpaolo, illustra il concreto quello che il grande gruppo bancario ha definito "processo di inserimento su misura", tramite un lavoro sia sulla rete interna che su quella esterna

Valentina Sangiorgi racconta l'esperienza di @RandstadItalia nel far comprendere alle aziende il reale vantaggio competitivo che possono ricavare nell'includere lavoratori con disabilità

"Il fatto che un sistema economico sia inclusivo non dipende da elementi etici ma si costruisce attraverso le politiche e la politica. Dove si vive meglio si lavora meglio" @romanobenini #DisabilityDiversityManager

Desideriamo ringraziare La Locanda dei Girasoli per aver allietato la nostra pausa pranzo a buffet con un menù adatto a tutti. Una preziosa testimonianza di inclusione lavorativa dei ragazzi con Sindrome di Down con l'amore per la cucina 😍🍝

Ancora @FrancaMaino con i tre pilastri del #SecondWelfare: apertura ad attori non pubblici, innovazione sociale ed empawerment #DisabilityDiversityManagement #AssociazioneAbilitando

Gabriele Giorgi, professore associato dell'@UniEuropeaRoma, tratteggia i concetti in diversity e disability in maniera quanto più ampia possibile. A chiunque di noi può capitare di essere disabile anche solo temporaneamente nel corso della vita

La moderatrice @LaConsu, Diversity Engagement Partner per @IBMItalia e vicepresidente di Abilitando, interroga i partecipanti della round table su quella che può essere la buona prassi numero uno in azienda per l'inclusione, di cui tutti hanno parlato, sia davvero completa