ALT Cartel con el logo de CSVI en el centro y en la esquina superior izquierda el de CGT. Todo el lado inferior derecho está lleno de pegatinas de nuestros "sindigotchis", pequeños animalitos que conforman versiones alternativas del logo de CSVI.
ALT Tres personas dibujadas a blanco, negro, y rojo hablando en una mesa. El texto dice: formación sobre acción sindical, q&a sobre la huelga general. 5 de noviembre a las 18h, en barcelona en carrer del pare lainez 18
ALT El mismo poster con datos para las jornadas en madrid. 5 de noviembre a las 18h, en madrid es en calle de alenza 13
ALT cartel de huelga contra los despidos en ubisoft barcelona, 14, 15, y 16 de julio
ALT En el marco de las negociaciones del ERE en Ubisoft Barcelona, en el que se plantea despedir a gran parte del equipo que ha trabajado en el reciente Assassin's Creed: Black Flag Resynced, CGT convoca tres días de paro total. Durante las jornadas del 14, 15 y 16 de julio, los trabajadores están llamados a la huelga. El comité de empresa y CCOO se adhieren a la convocatoria.
ALT Las reivindicaciones de la plantilla son las mismas que cuando comenzó la negociación: - Reducción del número de personas afectadas, sobre todo atendiendo a que el último Assassin's Creed ha sido uno de los proyectos más exitosos de la saga en los últimos años. - Que el paquete compensatorio realmente facilite las vidas de los trabajadores, y no apenas superando el mínimo legal como plantea la empresa. - Blindar un compromiso de no realización de un nuevo ERE
ALT Cartel anunciando paros parciales en contra del ERE de ubisoft en la gráfica de CSVI, en rojo, negro, y blanco.
ALT Ante la imposición de un Expediente de Regulación de Empleo, el Comité con- voca oficialmente una serie de paros parciales. No aceptaremos que la supuesta necesidad de hacer ajustes pase por la destrucción de puestos de trabajo ni por la merma de las condiciones adquiridas. Exigimos compro- misos firmes en torno a las siguientes reivindicaciones: Nuevo Mandato de Continuidad Garantı́a de continuidad mediante la negociación vinculante de un nuevo mandato para el estudio, que asegure la permanencia de los 51 afectados. Blindaje del Empleo Compromiso firme de blindaje de la plantilla frente a futuros procesos de despido colectivo (EREs) durante un mı́nimo de 5 años. Ejecución de Promociones Cumplimiento estricto e inmediato de las promociones internas pactadas y paralizadas unilateralmente por la empresa. Restitución del Teletrabajo Retorno incondicional al modelo de teletrabajo con un 60% de la jornada mensual a distancia para garantizar la conciliación laboral y familiar efectiva. Pacto
ALT calendario de movilizaciones martes 30 de junio, 07 de julio, 14 de julio jueves 02 de julio, 09 de julio, 16 de julio
ALT Poster announcing partial strikes against Ubisoft's layoffs in the CSVI style, in red, black, and white.
ALT Faced with the imposition of a Collective Redundancy Procedure (ERE), the Works Council officially calls a series of partial strikes. We will not accept that the supposed need to make adjustments involves the destruction of jobs or the reduction of acquired conditions. We demand firm commitments regarding the following claims: New Continuity Mandate Guarantee of continuity through the binding negotiation of a new mandate for the studio, that ensures the permanence of the 51 affected employees. Job Protection Firm commitment to shield the workforce against future collective dismissal processes (EREs) for a mini- mum of 5 years. Execution of Promotions Strict and immediate compliance with the agreed internal promotions unilaterally paralyzed by the company. Reinstatement of WFH Unconditional return to the remote work model with 60% monthly working from home (WFH) to ensure effective work-life balance. Career Development Pact Unblocking and formal review of the salary improvement plan, as
ALT official mobilization calendar Tuesday, June 30, July 7, July 14 Thursday, July 2, July 9, July 16
ALT Cartell anunciant aturades parcials en contra de l'ERO d'ubisoft a la gràfica de CSVI, en vermell, negre i blanc.
ALT Davant la imposició d’un Expedient de Regulació d’Ocupació, el Comitè convoca oficialment una sèrie d’aturades parcials. No acceptarem que la suposada necessitat de fer ajustos passi per la destrucció de llocs de treball ni per la minva de les condicions adquirides. Exigim compromisos ferms al voltant de les següents reivindicacions: Nou Mandat de Continuı̈tat Garantia de continuı̈tat mitjançant la negociació vinculant d’un nou mandat per a l’estudi, que asseguri la permanència dels 51 afectats. Blindatge de l’Ocupació Compromı́s ferm de blindatge de la plantilla davant de futurs processos d’acomiadament col·lectiu (EROs) durant un mı́nim de 5 anys. Execució de Promociones Compliment estricte i immediat de les promocions internes pactades i paralitzades unilateralment per l’empresa. Restitució del Teletreball Retorn incondicional al model de teletreball amb un 60% de la jornada mensual a distància per garantir la conciliació laboral i familiar efectiva. Pacte de Desenvolupament Profess
ALT calendari de mobilitzacions dimarts 30 de juny, 07 de juliol, 14 de juliol dijous 02 de juliol, 09 de juliol, 16 de juliol
ALT Concentración contra el ERE en Mercury Steam. Ven a apoyar a la plantilla de Mercury Steam en su protesta contra el ERE y las condiciones precarias en la industria del videojuego. Frente a las oficinas de Mercury Steam C/Lanzarote, 19, 28703 San Sebastian de los Reyes, Madrid. 1 de Junio de 8:00 a 10:00 y de 16:00 a 18:00.
ALT Anunciado ERE en Mercurysteam
ALT El pasado 14 de mayo Mercury Steam Entertainment, desarrolladora de sagas como Castlevania, Metroid o Blades Of Fire, anunciaba un ERE a su plantilla. Esto sucede dos días antes del lanzamiento de Blades Of Fire en Steam, con el que pretenden despedir a más de 50 personas: casi un 25% de la plantilla, en las próximas semanas. La empresa justifica estos despidos masivos detrás de una bajada de las cargas de trabajo, el desempeño comercial del último proyecto publicado y también usando la clásica excusa de los “ciclos de producción” de nuestra industria. Desde CSVI-CGT sospechamos que además, se trataría de un caso de represión sindical, con intención de enmascarar entre estos despidos el señalamiento directo hacia personas que luchan por sus derechos, afiliadas a nuestra sección sindical.
ALT Desde CSVI-CGT, aunque no tenemos representación legal en la mesa de negociación, exigimos una compensación y unas condiciones dignas para las personas que llevan años esforzándose para sacar títulos de éxito multimillonario bajo unas malas condiciones como el crunch y con salarios por debajo de la media. En interés tanto para aquellas que se quedan como para las que obligan a irse.
ALT Elecciones sindicales en ubisoft barcelona
ALT Como ya hicieron nuestres compañeres de Ubisoft Mobile, la plantilla de Ubisoft Barcelona ha celebrado sus elecciones sindicales para la formación de un comité de empresa. Con un 82% de participación, la lista de CSVI ha conseguido el 57% de los votos.
ALT Desde la sección, queremos agradecer a nuestres compañeres de CSVI el apoyo y asesoramiento que nos han dado, y que nos ha permitido llegar hasta aquí. Animamos todes les trabajadores de la industria española del videojuego que estén preocupades por las incertezas de nuestro sector a que den este paso, y que se unan a la lucha por un mayor poder de negociación frente a las decisiones unilaterales de sus empresas, que a menudo alteran las condiciones de trabajo y la calidad de vida de les empleades.
ALT 10:00 - 11:00 - Apertura 11:00 - 12:00 - CSVI Wrapped 12:00 - 13:00 - Testea tu empresa - Adrian Herrero, Lead QA The Game Kitchen 13:00 - 14:00 - "Carreras justas, industrias injustas”Mario Kart. Sistemas de ayuda, desigualdad estructural y conflicto laboral en el videojuego" Juanma, Nivel Oculto (BREAK) 16:00 - 17:00 - Una historia (demasiado breve) del cooperativismo en videojuegos Luca Macedo y Nuria Bango, delegados MercurySteam 17:00 - 18:00 "Creación artística en 2026: Fuck Capitalism Jam y la contracultura contemporánea" Hugo Sardiña, Juan T. Salas, Isra Fernández, Irene Morales (BREAK)
ALT GAME WORKERS CONFERENCE 22 DE MAYO 18:30 - 18:52 - KEYNOTE - The Era of the Game Worker 18:52 - 19:07 - Learning From the Past and Inspiring the Future: Why You Should Chronicle Your Own movements 19:07 - 19:33 - Videogame Unionization in Spain: A Guided Tour of CGT-CSVI Actions (BREAK) 19:48 - 20:17 - The Game Student's Perspective 20:17 - 20:33 - The Role of External QA in the Game Industry (BREAK) 21:33 - 22:02 - Performers Are Game Workers: SAG-AFTRA Answers Our Questions! 22:02 – 22:49 - The Game Behind the Game: What No One Tells You About Navigating The Industry 23:06 - 23:21 - Building Intentional Communities, Taking Intentional Actions 22:02 – 22:49 - The Joy of Launch: A Post-Mortem of THE SPIRIT LIFT (BREAK) 23:06 - 23:21 Worker Cooperatives: Take Back Control of Your Work DAY 1 CLOSE
ALT GAME WORKERS CONFERENCE 23 DE MAYO 18:32 - 18:48 - Rockstar Games Union: Past, Present & Future 18:48 - 19:01 - Works Councils & Beyond: Unionization in Germany's Games Industry (BREAK) 19:16 - 19:46 - From Brasil, With Love: Class Struggle in the Crunch Age 19:46 - 20:17 - Press F to Organize: Game Workers Against Imperialism 20:17- 20:26 Volunteer Support for Palestinian Game Creators (BREAK) 21:26 - 22:15 - Role Reversal! Games Journalists Answer Our Questions 22:15 - 23:02 - Building Better Worlds: Fighting Fascism in Games with Solidarity 23:02 - 23:15 - Fighting With Collective Power: A Case Study from a AAA In-House Cinematics Team (BREAK) 23:35 - 23:47 The story of Zenimax Workers United 23:06 - 23:21 Freelancing Together: From Solo to Solidarity DAY 2 CLOSE
ALT Poster a dos colores, rojo y negro, anunciando MANJAR. De fondo, una ilustración de un gato mordiendo un teclado, rodeado de pegatinas de cgt, csvi, y de game workers conference
ALT Elecciones sindicales en Ubisoft mobile
ALT Tras meses de acciones coordinadas desde CSVI-CGT, la sencción sindical de Ubisoft Mobile ha presentado candidatura a las elecciones sindicales celebradas esta semana. Con una participación del 58% de la plantilla la candidatura de CGT ha recibido un 95% de votos a favor.
ALT Actualmente, el principal foco de conflicto se sitúa en las subidas salariales insuficientes y en la nueva política de teletrabajo que trae consigo imposición de un retorno a la oficina de 5 días semanales, después de ya haber aumentado previamente a 3 los días de presencialidad obligatoria. Esta última medida se encuentraaún en estado de impugnación. Desde CSVI condenamos estas políticas llevadas a cabo por la empresa y apoyamos a les compañeres de Ubisoft Mobile en su lucha.
ALT Se ha constituido la sección sindical de CGT en Madbox en colaboración con CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego).
ALT Esta sección se organiza horizontalmente para apoyarnos mutuamente y dar voz a les trabajadores. Nuestro objetivo es defender nuestros derechos, comunicar conjuntamente los sentimientos de la plantilla a Dirección y acompañar a cualquier empleade en situaciones de estrés o cuando se pone en duda su desempeño laboral. Queremos remarcar que la Dirección de Madbox se ha mostrado receptiva y proactiva en todo momento desde la comunicación interna de la sección. Estando mutuamente de acuerdo que nuestra labor ayudará (y ya lo está haciendo) a reforzar la transparencia, comunicación bilateral y buenos ánimos para la plantilla de Madbox Barcelona. Siendo esto un acuerdo esencial en el clima de crisis y represión sindical que estamos viviendo en la industria estos últimos años.
ALT Este grado de decencia y respeto por nuestro trabajo no debería ser algo a destacar, si no la norma. Entre todos los derechos y victorias por lo que puede trabajar una sección sindical, el mero hecho de existir y comunicarse con la empresa debería ser así de natural y de sentido común, no una batalla cuesta arriba como la que tienen que afrontar nuestras compañeras en otras empresas. Esperamos que nuestra experiencia pueda servir como un ejemplo más a otres trabajadores y empleadores de la industria para demostrar los beneficios de la solidaridad, unión y representación de trabajadores.
ALT A CGT Union Section has formed at Madbox in collaboration with CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego).
ALT The Section organises horizontally to practice mutual aid and give a voice to the workers. Our goal is to defend our rights, communicate the workers' sentiments collectively to Management and support any worker going through high stress or when their performance is being questioned. We want to highlight that Madbox Management has been receptive, proactive and supportive at all times since the Section was communicated internally. We mutually agree that our work will (and already does) help in ensuring transparency, bilateral communication and good spirits for the workers in Madbox Barcelona. This agreement is essential in this climate of crisis and union repression we've been living through in this industry for the past few years.
ALT This degree of decency and respect for our work should not be a highlight, but the norm. Among all the rights and victories a Union Section can work for, the simple fact of existing and communicating with the company should be this natural and common sense, not an uphill battle like our colleagues in other companies need to go through. We hope that our experience can be one more example for other workers and employers across the industry, in order to show the benefits of worker solidarity, unionization and representation.