Aportamos soluciones innovadoras de #Talento Humano. Creemos en el Emprendimiento y en Venezuela.
Caracas, Venezuela
Joined May 2015
- Tweets3K
- Following1.3K
- Followers1.8K
- Likes270
Las personas ultra #productivas saben cuál es su “Tarea más importante” y trabajan en ella dos o tres horas al día, sin interrupciones. ¿Cuál tarea tendrá el mayor impacto en tus metas?
#FelizViernes ¿Quieres hacer más productiva tu semana? Anota tus pendientes más importantes el día viernes y revisa esa lista el día lunes, así evitaras olvidar cosas importantes.
Hey #Gerente! El mejor momento para dar feedback a tus empleados es ahora, no dejes que la incertidumbre sobre su trabajo les genere inseguridades y asegúrate de darles reconocimiento cuando lo merecen.
Vía @SoyEntrepreneur Estos son los 15 consejos para convertir tu pasión en negocio al estilo 'Pequeño Cerdo Capitalista' (@PeqCerdoCap) de @sofimaciasl. Texto de @Armando_Mkt entm.ag/waq teapawt.net/SoyEntrepreneur/status…
This quoted post is unavailable.
3
"Si deliberadamente planeas ser menos de lo que eres capaz de ser, te advierto que serás profundamente infeliz por el resto de tus días." Abraham Maslow.
¿Estas buscando #empleo? Envíanos tu CV y forma parte de nuestra red de contactos a nivel nacional.
#FelizLunes El último año ha sido revulsivo en materia laboral, las nuevas tendencias de gestión de talento dominan el mercado, asegúrate de conocer cuáles son con nosotros!
CCS Venezuela retweeted
9 of 10 workers will trade money for meaning. On average, they said they would sacrifice 23% of future earnings - an average of $21k per year - for work that is always meaningful. buff.ly/2qQfz1j #HumanResources #worklife
Una forma de que los empleados sepan que son apreciados es no solo reconocer el desempeño, también dar #reconocimiento basado en valores.
"Preferiría ganar el 1% del esfuerzo de 100 personas que el 100% de mis propios esfuerzos." John D. Rockefeller
"La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero una estructura equivocada es una garantía de fracaso." Peter Drucker
Crea trabajos atractivos.Ve el trabajo de manera diferente, encuentra maneras de poner propósito y significado en los trabajos. Aprovecha la autonomía.
Recuérdale a tu tus trabajadores porque son tan importantes para la compañía. La honestidad no solo pasa por que conozcan los números, también deben saber como influyeron en esos resultados.
No mientas! Ser honesto con la estrategia de la compañía, su posición financiera y su política de pago o remuneración pueden ser un paso importante.
1
La monotonía en un mercado cambiante no es buena. Como jefe, ¿Que podrías hacer para diferenciarte de la competencia? Mantente atento!
Ingresa a caracascs.weebly.com y entérate de los servicios que tenemos! Soluciones de talento humano adaptadas para ti. #CCS
¿Buscas empleo? Envíanos tu CV al correo [email protected] y forma parte de nuestra red de talentos a nivel nacional.
CCS Venezuela retweeted
Are you happy? Are your coworkers happy? Is your boss happy? 7 Keys To Make Your Employees Love Your Company. From @Forbes buff.ly/2DqJWmY
#Tips Construye relaciones y conéctate con la gente. Ayudar a otros a lograr sus metas es una forma de hacerlo, ser una persona interesante te ayuda a construir y manejar las relaciones.