César Luque 🇨🇴

UTCF DEFIENDE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR Si conoce un trabajador de una Caja de Compensación, cuéntele de nuestra existencia, somos un sindicato que crece para construir y defender los derechos de los trabajadores de las Cajas, porque consideramos que las Cajas son patrimonio de los trabajadores, tanto los afiliados, como los propios. Hoy debemos luchar contra algunas mafias que se han enquistado en la administración de muchas de las 42 Cajas de Compensación, incluyendo malos directivos sindicales que llegan allí, sin mérito alguno, no para trabajar por mejorar sus servicios, y hacerlos más accesibles a los trabajadores de menores ingresos, sino por privilegios propios. La corrupción que campea en muchas Cajas, debe desaparecer, para el beneficio de los trabajadores. UTCF está para representarlos. La lucha sigue...

En Colombia la actividad política la convirtieron en un verdadero lodazal, desde todas las tendencias, donde cualquiera puede repetir lo mismo respecto de otra tendencia política, y les sirve también para responder, y ustedes más. Unos son corruptos, y no responden, pero señalan a los demás, como que los corruptos son los otros, y ellos responden, pero ustedes más. Que diferencia cuando Bolívar por ejemplo, denominó al Congreso, el Congreso Admirable de 1830, convocado por el Libertador antes de ir al sitio de donde partiría de este mundo, presidido por el gran mariscal Antonio José de Sucre, que pocos meses sería vilmente asesinado. Hoy en el 2026 tenemos uno de los Congresos de más bajo nivel, sin argumentos, pero con redes sociales, lo que vale es volverse visible sea por lo que sea, por decir una estupidez, o insultar al oponente, o tener una UTL para pagar favores políticos, por los que todos pagamos, sin hacer nada, ni los miembros del equipo, ni el propio congresista. Partidos políticos que antes tenían ideología, hoy son montoneras, empresas de avales para hacer votos, y tener cargos, para hacer negocios, ir en el CVY. Alcaldes gastando a manos llenas en fiestas, donde además de ir en el CVY, van impulsando sus sucesores, para hacer lo mismo, mientras en los hospitales no hay sino acetaminofén, mientras a los trabajadores, ni se les paga puntualmente, ni completo. Ediles, Concejales, Diputados, Alcaldes, Gobernadores, Representantes, Senadores, Vicepresidente y Presidente, que salen de una chistera, sin ningún espíritu patrio, sino apenas con la finalidad de forrarse con los recursos del Estado, mientras la población queda condenada a la desgracia, sin futuro, en un país lleno de posibilidades, que tenemos todo para vivir los más de 50 millones de habitantes, bien, con ciudades modernas, y un campo para explotar y crear riqueza. Se están perdiendo las oportunidades, mientras otros países sí las están aprovechando. Los jóvenes deberán, si quieren sacar al país adelante, no aprender todas las mañas de los políticos, que dan vergüenza, palabreros profesionales, pero dando un ejemplo terrible, sino volver a construir una sociedad decente, donde se viva bien del trabajo, el estudio sea el mecanismo para ascender socialmente, respetar a los demás sea la forma de comportarse, defender a los más débiles, sin políticos, sin vividores, sin palabreros que no hacen sino hablar paja, y crear odio, cuando lo que construye es un pensamiento positivo, constructivo, con trabajo, con sacrificio, con conocimiento. Debemos empezar a construir un país decente, como decía el maestro Carlos Gaviria, para dejar atrás este lodazal, integrado con mediocres que tienen mucho público, sobre todo ignorantes, que se ven reflejados en sus políticos.

A DEFENDER EL SISTEMA DE SUBSIDIO FAMILIAR (CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR) A defender el sistema de subsidio familiar, ya que por la reforma tributaria disfrazada que quiere aprobar el Gobierno Nacional se le quiere recortar el 25% de los ingresos de las Cajas de Compensación Familiar, afectando a los afiliados, sus beneficiarios y a los trabajadores de las propias Cajas. No al recorte de los ingresos del sistema de subsidio familiar, no a la reforma tributaria disfrazada que afecta a los trabajadores y sus familias y beneficia a quienes más tienen. La lucha sigue...

MI DEFENSA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE ASOCIACIÓN SINDICAL, EN EL PROCESO JUDICIAL DE SOLLA CONTRA SINTRASOLLA, SUBDIRECTIVA GUADALAJARA DE BUGA. Comparto la defensa que hice de la Subdirectiva de Guadalajara de Buga (Valle del Cauca) del sindicato Sintrasolla, de la demanda presentada por la empresa de productos alimenticios para mascotas Solla. La empresa pretendía que le fuera cancelado el registro sindical a la Subdirectiva. Tanto en primera como en segunda instancia le fueron negadas las pretensiones a la empresa Solla, manteniéndose el registro sindical de la Subdirectiva Guadalajara de Buga de Sintrasolla. La lucha sigue... youtu.be/VrnXWuXyPqU

Las convenciones colectivas son ley para las partes, empresa, sindicato y trabajadores. En el proceso de levantamiento de fuero sindical iniciado por Smurfit Kappa Cartón de Colombia contra Héctor Duitama, integrante de la Junta Directiva de la Subdirectiva Bogotá de Sintracarcol, la sentencia fue favorable al trabajador, al negarle el levantamiento del fuero sindical porque no probó la justa causa para terminar el contrato de trabajo. En defensa del trabajador y del sindicato presente una excepción de mérito que denomine prescripción porque la empresa no llamó dentro de los términos convencionales al trabajador a descargos, la que fue negado, por lo que presente recurso de apelación parcial, con el fin de que en segunda instancia se tratara el tema de la obligatoriedad de cumplir los términos convencionales. Desgraciadamente la empresa después de la sentencia, logró un acuerdo económico con el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo y el proceso judicial. El uso de la chequera por este tipo de empresas logra golpear las organizaciones sindicales. La lucha sigue... youtu.be/8bm3W8YUhOQ?si=Gn97…

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL1290 de 2026, M.P. Omar Ángel Mejía Amador, al resolver recurso extraordinario de anulación en el conflicto colectivo de Sintrametal vs Industrias Metálicas JB, anula diferentes apartes del laudo arbitral, por ir contra la ley y la jurisprudencia. Contrario a lo sostenido por la mayoría de los árbitros, la tercera árbitro, presidente del Tribunal, Ana María Cubillos, la árbitro designada por la empresa, Custodia del Pilar Salas, con salvamento de voto del árbitro designado por el sindicato, Hermes Salamanca, la vigencia del laudo arbitral, no es desde que quede ejecutoriado, porque contra el mismo no se presentan recursos de anulación, o cuando hay sentencia de la Corte que ponga fin al conflicto, sino desde la firma o expedición del mismo. Esa posición que la mayoría de los árbitros impuso en este caso, es contrario a la reiterada jurisprudencia de la Corte, y que los abogados conocemos, pero sin embargo, para perjudicar a los trabajadores, sacan de la chistera cualquier cosa. La corte modula el laudo en este caso, para reiterar que la vigencia del laudo es desde su expedición. De igual manera, sostener que los derechos reconocidos a los trabajadores en un laudo arbitral, no tienen carácter salarial, es algo que está prohibido a los árbitros, su competencia no llega allá, de acuerdo a los artículos 127 y 128 del C.S.T., que reserva a las partes definir si un derecho, tiene o no, carácter salarial, pero los árbitros son un tercero, que administran justicia de manera transitoria en equidad, por mandato del artículo 116 de la Constitución Política. Pero si todo lo anterior, no hubiera sido tan lesivo contra las trabajadores la mayoría del Tribunal creó una discriminación, que es reconocerle derechos solamente a los trabajadores con contrato a término indefinido, pero negarlos a los trabajadores con contrato a término fijo, labor u obra u ocasional, todo lo que siempre ha considerado la Corte, es discriminatorio, por lo que también fue anulada esa condición de desigualdad. De esta manera, al resolver la Corte el recurso que interpuso en representación de Sintrametal, anula esas erráticas decisiones de la mayoría de los árbitros, todas medidas en contra de los trabajadores. Administrar justicia requiere rigor, pero desgraciadamente muchos abogados árbitros, consideran que dictar un laudo arbitral, es una nueva negociación, donde si hacen mayoría en defensa de los intereses de la empresa, como en este caso, deciden vulnerar sin ningún empacho los derechos de los trabajadores. La lucha por el conocimiento sigue, porque es con el conocimiento que podemos exigir los derechos para los trabajadores, cuando hay decisiones árbitrarias en su contra. La lucha sigue...

Inauguración el 24 de octubre de 2026 de la sede sindical del sindicato Unión de Trabajadores de las Cajas de Compensación Familiar (UTCF), apenas después de hacer cumplido sus primeros 7 años de existencia. Iniciamos el camino con 25 trabajadores que lo fundaron y hoy tenemos más de 1.750 trabajadores en las 5 Cajas de Compensación Familiar donde hacemos presencia. Desde la fundación del sindicato el manejo de los recursos económicos h estado regido por la austeridad, nada de derroche, nada de fiestas y regalos, para mantener engañados a los afiliados, nada de exceso a favor de los directivos o del suscrito. Casa peso cuenta, por eso los hemos cuidado para ir construyendo paso a paso un gran sindicato. Son muchos los logros en este tiempo, pero estoy seguro mayores logros están por venir. Hoy contamos con una sede, pero también con una importante convención colectiva en Colsubsidio, tenemos un conflicto colectivo abierto en Cafam, que esperamos nos de grandes resultados también. Cada semana crecemos en afiliados, a quienes brindamos acompañamiento en temas disciplinarios, asesoría en procesos de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral, y los conflictos que surgen en el día a día del trabajo. Ahora esperamos mejorar nuestros servicios a favor de los afiliados y sus familias, porque con más gente y más recursos, como nuestra sede, debemos subir y aumentar nuestros servicios, para la mejora de las condiciones de trabajo. Esta sede es de todos los trabajadores, no solo de los afiliados a UTCF, por eso abre sus puertas al servicio del movimiento sindical. La lucha sigue...

Hoy el Brasil define su futuro, decisión que no solo afecta a los brasileños, sino a todo el continente y en general el mundo. Luiz Inácio Lula da Silva, el obrero más importante del continente va por su cuarto periodo presidencial para seguir transformando al gigante amazónico. Desde un sindicato, trabajando desde los 17 años, hoy con 80 años, mantiene las banderas de la justicia social. Lula presidente.

Cualquiera que analice la situación de nuestro país, Colombia, podría decir, que antes no nos hemos acabado como nación, si por ejemplo aquí celebra el señor Jorge Rodrigo Tovar Vélez, elegido como Representante a la Cámara por las Circunscripciones Transitorias Especiales de Paz, por recortar en la aprobación del proyecto de ley del presupuesto, recursos para la Jurisdicción Especial de Paz (JEP), que investiga y juzga el conflicto armado que hemos vivido desde el 9 de abril de 1948, cuando asesinaron al líder popular Jorge Eliécer Gaitán. El señor congresista es hijo de uno de los principales perpetradores de crímenes en el país en toda su historia, Rodrigo Tovar Pupo, comandante Jorge 40 de grupos de Paramilitares que actuaban matando por las regiones en que su hijo salió elegido, a nombre de las víctimas de su padre. Es un horror haberle permitido postularse en esa circunscripción de víctimas y ya en su segundo periodo, trabaja para debilitar a la JEP, instrumento para la verdad del conflicto armado en el país, esa verdad que siempre ha tratado de eludir el jefe paramilitar. Esos son los representantes del pueblo, que se burlan permanentemente de sus víctimas, entre padres e hijos, socios, para mantener sus espacios políticos. Unos verdaderos degenerados, que no quieren dejar en paz nunca nuestro país. A este tipo de personajes es que los debemos combatir políticamente, hasta que dejen en paz al país.

Se cumplieron 7 años de existencia de UTCF @UTCFColombia representando los intereses de los trabajadores de las Cajas de Compensación Familiar. El 20 de octubre de 2019 con 25 trabajadores de las Cajas de Compensación Familiar fundamos UTCF, teniendo importantes logros en este tiempo a favor de los intereses de nuestros afiliados y sus familias, llegando a más de 1.750 afiliados, trabajadores en 5 Cajas de Compensación.

En Colombia el sistema de riesgos laborales no cumple la función, de capacitar o informar a los trabajadores que sufren un accidente de trabajo, o que contraen una enfermedad sea común o laboral, del proceso que deben adelantar para que les califiquen el origen y la pérdida de capacidad laboral, ni la atención médica que le deben dar en búsqueda de la mejora de la salud. Los trabajadores quedan a la deriva cuando pierden su salud, por lo general mal atendidos en la recuperación de su salud, y sin conocer que derechos se derivan de su nueva condición, empresas que inmediatamente quieren deshacerse de ellos, despidiéndolos, u ofreciendo acuerdos mutuos, por sumas de dinero que por lo general son espejismos para el trabajador que cree que es mucho dinero, pero cuando firma, y está afuera, pronto se da cuenta que se quedó sin trabajo, sin servicio médico, y sin plata, porque la mayoría no tiene educación financiera y sale a hacer negocios "fabulosos" que pronto se ve, no sirven para nada. Las ARL miran como los trabajadores no exigen sus derechos, sus indemnizaciones, porque desisten, por lo engorroso de los procesos, las empresas quieren deshacerse de ellos, los trabajadores enfermos en su mayoría no conocen sus derechos, y quedan es envueltos en una maraña de normas y términos que no conocen, sin que por lo general, nadie los apoye de forma desinteresada, ya que también hay colegas abogados, que les quieren sacar la sangre, y eso para no hablar de mucho charlatán que dice ser experto en la materia. Contra esa lamentable situación deberían los sindicatos servir de guías, capacitándose en el tema, y saliendo a apoyar trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, para que no pierdan sus derechos, ya que la inmensa mayoría no sabe que tiene derechos, y finalmente los pierde. Una injusticia más del mundo del trabajo, la situación de miles y miles de trabajadores enfermos.