La fédération CFTC Media+ a le plaisir de vous annoncer l’organisation d’un forum sur le thème du handicap ! 🗓️Date : 30/09/2025 📍Lieu : Laho Business Center, 5-9 rue Van Gogh, 75012 Paris 🎟️Réservez votre place dès maintenant : forms.gle/CTiZcuagym3v5ZiQ8 #CFTC #forum #handicap

VRAI ou FAUX ? Un salarié peut-il être sanctionné pour des faits de sa vie privée ? La vie privée est protégée, mais certaines situations peuvent avoir des conséquences dans l’entreprise. La CFTC Media+ vous informe ! #VraiOuFaux #DroitDuTravail #CFTCMediaPlus

Arrêt maladie : de 3 ans à 1 an d’indemnisation ? Depuis le 15 octobre, les règles changent pour certains salariés. Êtes-vous concerné ? Découvrez vos droits dans notre article. #CFTCMediaPlus #CFTC #Solocal #ArrêtMaladie go.shr.lc/4ylQGJR

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Découvrez notre article qui parle de ce sujet. #CFTC #CFTCMediaPlus #VSS #Lutte go.shr.lc/4inihFP

Tip #37 L’ordre du jour du CSE est fixé conjointement par l’employeur et le secrétaire du CSE. Une décision unilatérale peut entraîner des irrégularités. On vous explique. #CSE #DroitDuTravail #DialogueSocial #Juridique #CFTC #CFTCMediaPlus

Défendre la jeunesse aujourd’hui, c’est défendre notre avenir commun ! La Commission Jeunes de la CFTC Media+ se mobilise pour des conditions d’études dignes et une jeunesse entendue. #CFTCMediaPlus #Jeunesse #Éducation #Avenir go.shr.lc/4yKuEl0

Mobilisation du 5 novembre : défendre notre modèle social ! - go.shr.lc/3TKfj4X via @Shareaholic

Découvrez notre nouvel article sur la commission jeune car il est important de préparer l'avenir ensemble. #CFTCMediaPlus #CFTC #Jeunes #Avenir go.shr.lc/4jKnqJc

VRAI ou FAUX ? L’employeur peut-il refuser une démission ? Lorsqu’elle est claire et non équivoque, aucun accord de l’employeur n’est nécessaire. #VraiOuFaux #DroitDuTravail #Démission #CFTCMediaPlus

Bonne fête à tous les grands-pères ! Pouvoir d’achat, santé, retraite… après une vie professionnelle, les droits continuent. La CFTC Media+ reste mobilisée aux côtés des retraités. #FêteDesGrandsPères #Retraite #CFTCMediaPlus

Octobre Rose | Prévenir, c’est déjà agir. La CFTC Media+ se mobilise pour sensibiliser au dépistage du cancer du sein. Au travail aussi, parlons prévention et soutenons les personnes touchées. #OctobreRose #CFTCMediaPlus #Prévention #SantéAuTravail

Tip #36 Dès 50 salariés, le règlement intérieur devient obligatoire. Il fixe notamment les règles de discipline, de santé, de sécurité et de harcèlement. Sans lui, certaines sanctions peuvent être inapplicables. #DroitDuTravail #Juridique #CFTC #CFTCMediaPlus

VRAI ou FAUX ? Faire grève peut justifier un licenciement… Vous aviez la bonne réponse ? Testez vos connaissances avec notre Vrai/Faux juridique #8 ! La Fédération CFTC Media+ reste à vos côtés. #VraiOuFaux #DroitDuTravail #DroitDeGrève #Juridique #CFTCMediaPlus

18 septembre : l’égalité salariale reste un droit à faire respecter. Même travail, même salaire. Pas de discrimination liée au sexe ou à la grossesse, et un rattrapage des augmentations au retour de congé maternité. #ÉgalitéSalariale #DroitDuTravail #CFTC #CFTCMediaPlus

Projet de démembrement d’Altice France : la CFTC appelle à la grève le 24 septembre - go.shr.lc/4hv6iWi

Tip #35 L’inaptitude ne signifie pas licenciement automatique. L’employeur doit d’abord rechercher un reclassement, sauf impossibilité ou refus du salarié. #Inaptitude #DroitDuTravail #CFTC #CFTCMediaPlus

Congés payés : avez-vous droit aux jours de fractionnement ? - go.shr.lc/4gNl3DG via @Shareaholic

VRAI ou FAUX ? Un salarié protégé ne peut jamais être licencié… Vous connaissiez la bonne réponse ? Testez vos connaissances avec notre nouveau Vrai/Faux juridique ! La Fédération CFTC Media+ reste à vos côtés pour répondre à vos questions. #CFTC #CFTCMediaPlus #VraiFaux

C’est la rentrée chez CFTC Media+ ! De nouveaux projets, de nouveaux défis, mais toujours le même engagement : vous informer, défendre vos droits et vous accompagner au quotidien. Bonne rentrée à toutes et à tous ! #Rentrée #CFTCMediaPlus #DialogueSocial

Tip #34 Signer un reçu pour solde de tout compte ne signifie pas renoncer à tous ses droits. Le salarié dispose de 6 mois pour contester les sommes qui y sont mentionnées. On vous explique. #SoldeDeToutCompte #DroitDuTravail #Salariés #RH #Juridique #CFTC #CFTCMediaPlus

La Gazette juridique de l’été 2026 est disponible. Actualité sociale, jurisprudence et arrêt maladie : découvrez les principales informations à retenir. L’intégralité de la Gazette est à retrouver sur notre site #CFTC #GazetteJuridique #DroitDuTravail #CFTCMediaPlus