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会社員の本音を、毒で言い切る。 上司と会社の「それ言う?」に、返し方つきで毎日3本。 朝7:30/昼12:15/夜21:00

Joined November 2009
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「その残業、申請するほどじゃないよね」 →記録だけは毎日残しておく 「頑張ってれば、ちゃんと見てるから」 →やったことを週1で上に書いて渡す 「この会議、君も一応入っといて」 →自分の役割を先に確認してから入る こういうのを毎日3本。フォローで届きます
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「その話、私は聞いてないけど」 ・「先週の火曜の夕方にお伝えしています」と日付で返す ・「いまチャットに書いて残します」と返す ・「今後は相談したら、その日にメールで1通送ります」と伝える 今日の一手:口頭で相談した日は、帰る前に「今日こう相談しました」と上司へ1行送る。
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「資料、明日の朝までにざっと作っといて」 ・「ざっとは何枚か、誰向けかを先に聞きます」 ・「今夜は骨子だけ送り、明朝に方向を見てもらいます」 ・「別の1件を後ろにして、そちらを先にやります」 今日の一手:頼まれた資料は着手前に、「枚数・相手・期限」を1行で返して合意を取る。
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「既読ついてるなら、何か返してよ」 ・「読んだ合図はスタンプにします」と先に1回伝える ・返事が要る件は「15時までに返します」とだけ返す ・「返事が要る件は【要返信】でお願いします」と頼む 今日の一手:チャットの説明欄に「確認はスタンプ、返事が要る連絡は【要返信】」と書き足す。
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「悪いけど、来月から異動してもらえる?」 ・「業務上の理由を伺えますか」と、まず理由を聞く ・「今の案件は月末に区切りがつきます」と時期を返す ・「異動先での役割を1行でください」と頼む 今日の一手:異動の話はその場で受けず、「明日の朝お返事します」と一晩置く。
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「せっかく集まったし、ついでにもう1件いい?」 ・「次の予定があるので、5分なら」と区切る ・「その件は、資料をつけて明日送ります」と返す ・「決めることを1つだけ、今決めましょう」と絞る 今日の一手:会議の終わる5分前にタイマーをかけ、鳴ったら「残りは持ち帰ります」と言う。
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「払い戻しできるって、聞いてたんだけど」 ・「案内の掲示はこちらです」と写真を先に見せる ・「どこで聞いたか分かれば、確かめます」と返す ・「払い戻しは無理でも、再入園券は出せます」と代わりを出す 今日の一手:揉めやすい案内の掲示をスマホで撮り、すぐ出せるアルバムに入れる。
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「50個、今から持ち帰りでお願いできる?」 ・「すぐお渡しできるのは20個までです」と先に数を言う ・「残りは30分後のお渡しで用意します」と時間を決める ・「次は前日に電話1本で、待たずに渡せます」と伝える 今日の一手:50個超えの注文用に、予約の受付表を1枚作ってレジ横に置く。
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ついに【たちばなゾーン】 完成版、公開です! 本当に、お待たせしました、、 ゴールドが動き出した場所に、ロングゾーンとショートゾーンが自動で出るインジケーターです。 1分足〜週足・帯に入ったら通知・解説書つき。 受け取り方は、動画の最後にまとめてます👇
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「休みの日だけど、普通の出勤扱いで来てくれる?」 ・「休日出勤の指示なら、メールで1通ください」と頼む ・「派遣元の担当に、先に確認を取ります」と返す ・「割増が付かないなら、その日は休みます」と断る 今日の一手:派遣元の担当者の連絡先を、スマホの連絡帳ですぐ出せる場所に入れておく。
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「その手順は、昔からみんな口で教えてるから」 ・「口で聞いた分は、手順書に足しておきます」と返す ・「自分の過去の案件も、その手順で見直します」と伝える ・「抜けやすい所だけ、先に教えてください」と頼む 今日の一手:今週の作業を1件選び、ベテランの最後の確認を隣で一度見せてもらう。
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「休みの日でも、チャットだけは見といてね」 ・「休みの日は見られません。急ぎは電話で」と先に言う ・「休み中の急ぎは△△さんに頼んであります」と返す ・休み明けの朝に、たまった分を15分でまとめて返す 今日の一手:休みの前日、チャットの状態を「◯日休み・急ぎは△△さん」にして帰る。
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「今日は定時前に終わらせるから、みんなよろしく」 ・「2件目の開始時刻を、先に教えてください」と朝に頼む ・「15時に、間に合うか一度お伝えします」と返す ・延びた分は「明日の朝イチでやります」と先に言う 今日の一手:明日の予定表の作業ごとに、始める時刻と終わる時刻を書いて共有する。
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先着200名で締め切ります‼️ 35,800円で出す予定だった 『スマホぽちぽちワーク 完全セットアップキット』を 今回だけ無料で配ります。 枠は200名です。届いた時点で終わりにします。 ここまで出していいのか、実はまだ少し迷っています。 1年前の僕は 「週末にパソコンでまとめてやろう」と決めて 毎週それができずに終わる人間でした。 平日は帰ってきたら、パソコンを開く元気がない。 土曜はだらだらして 日曜の夜に「来週こそ」と思って寝る。 結局、半年で手をつけられたのは数回だけでした。 そんな僕が今は パソコンを一度も開かない週でも スマホの通知で成果が届くようになりました。 高校の同級生にこの話をしたら 「スマホだけで仕事になるわけないでしょ」 と笑われました。 でも作業の履歴を見せたら 画面をのぞき込んで 「これ全部、電車の中でやってたの?」と聞いてきました。 種明かしをすると 特別なアプリも、難しい設定も使っていません。 やったことは2つだけです。 パソコン用の作業をそのままスマホでやるのをやめて、ぽちぽちで終わる単位に切り直したこと。 そして1つのAIに全部やらせるのをやめて、4つの係に分けたこと。 スマホで続かない人の多くは 画面が小さいからだと思っています。 でも本当の理由は パソコンでやる前提の長い作業を そのままスマホに持ち込んでいることです。 長文を書く。 何ページも調べる。 細かく見直す。 これを小さな画面でやろうとすれば、誰でも疲れます。 もう1つの落とし穴が、AIの文章のチェックです。 AIに投稿文を書かせると 言い切りすぎた表現や、本当はしていない体験を それっぽく混ぜてくることがあります。 それを小さな画面で全部読み直すのは、かなりしんどい。 しかも書いたAIに「おかしいところある?」と聞いても 自分の文章の問題には、ほとんど気づいてくれません。 スマホで何かを始めてやめる人の多くは 「スマホじゃ無理だった」と思っています。 でも実際は パソコン用の作業をそのままやろうとしたことと AIの文章を全部自分で確かめようとしたこと。 この2つでやめていく人がほとんどです。 スマホで回り始めるのは 作る係と止める係を分けて、自分の手元にはぽちぽちだけを残した時です。 僕のぽちぽちワークは、この4つで回っています。 1つ目 ネタ係 その週に紹介するサービスや投稿のテーマを、条件に合うものだけ選んでくる 2つ目 下書き係 スマホで一息に読める長さで、投稿文を書く。出来の判断はさせない 3つ目 確認係 下書きから、言い切りすぎた表現と作られた体験、広告表示の抜けだけを落とす 4つ目 仕分け係 確認済みの投稿を、コピーして貼るだけの順番に並べて、その日のリストにする ポイントは、4つを別々のファイルで作っておくことです。 1つにまとめると 確認係が気を利かせて文章を書き直し始めて 止める係が誰もいなくなります。 この形が回り始めると ・朝の時点で、その日にぽちぽちするリストがスマホに届いている ・自分がやるのは、コピーして貼って、予約ボタンを押すことだけ ・言い切りや広告表示のチェックは、知らないうちに終わっている 1件あたり平均1,200円の案件が1日8件決まれば、月28万円ほどになります。 しかも予約した投稿は自分が見ていない時間にも出ていくので 朝の電車の数分が、その日1日分の仕事になります。 友達とカフェで話し込んでいる間も 地元の祭りを見に行っている間も 冬休みにスノーボードで滑っている間も 4つの係は次の日のリストを黙って作っています。 なくなるのはこの3つです。 ・パソコンを開くまでの腰の重さ ・小さな画面で長文を読み直す疲れ ・今日は何から手をつけるか迷う時間 この切り分け方を知っている人と 「ちゃんとやるならパソコンが要る」と思っている人では 1年後に続けられている日数がまるで違ってきます。 前に仕分け係の指示文だけを公開した時も 保存とDMが止まらず、返信に何日もかかりました。 だから今回は、4つ分をまるごと出すことにしました。 5か月かけて、実際に通勤中のスマホだけで回しながら直してきた 4つの係の定義ファイルと、受け渡しのルールを 1つのキットにまとめています。 『スマホぽちぽちワーク 完全セットアップキット』 受け取ったその日から ・4つの係を、コピペでそのまま置ける ・毎日の作業が、スマホでぽちぽちするだけの形になる ・AIの文章のチェックを、別のAIに任せられる ・「週末にまとめてやろう」で止まる毎週から抜け出せる パソコンの前に座れずに止まっていた人が スマホの数分を積み上げる側に回るための はっきりした分かれ道になるはずです。 今回は先着200名・46時間で締め切ります。 200名に届くか、46時間が過ぎた時点で 受け取りリンクを止めて、35,800円での販売に切り替えます。 締め切った後に連絡をもらっても、無料ではお渡しできません。 この投稿にいいねとリポストを押して リプ欄に「ぽちぽち」と送って受け取ってください。
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大家族経営で飲食店を200億円まで育てた会社が、負債9億円超で倒産したんだわ。父親役の社長がファンドに株を売って降りた途端、社員がついていけず辞めたのよ。会社は、社長が変わった瞬間に別物になるからな。ワイの周りにも会社を売って数十億を得た人がおる。売った後に残るのは、金と社員やで。
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前職はブラックだったことに加え上司がストーカー化し激キショ長文LINEが来るようになったので辞めた 力欲しいな 暴が付く方の
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「現場の見学?うちはそういうの、やってないんで」 ・「段取りだけ、作業の前に紙で見てください」と渡す ・「見られない分、終わったら写真を送ります」と伝える ・「入れない場所だけ、先に教えてください」と頼む 今日の一手:明日行く現場の担当者へ、夕方までに作業の時間と内容を3行で送る。
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部長が残業削減で社長賞を取った。 表彰式で、部長は言った。 「みんなの意識改革のおかげです」 拍手の中で、私は思った。 私の残業は、1分も減っていない。 私は入社2年目の営業事務。 毎日、21時過ぎまで会社に残っていた。 でも、給与明細の残業時間は、毎月5時間前後だった。 最初は、自分の申請ミスだと思った。 部長に聞くと、 「申請の仕方が悪いんじゃない?」 もう一度聞くと、 「若いうちの残業は、勉強時間だから」 先輩に相談すると、小声で言われた。 「うちの部は、残業はつけない決まりなの」 「つけると、部長に呼ばれるから」 19時を過ぎると、部長はよく私の席に来た。 「この資料、今日中にお願いね」 そう言って、部長は自分だけ帰っていった。 たまに定時で帰った翌朝は、 「昨日、早かったね。余裕あるんだ」 と言われた。 それでも、我慢していた。 まだ2年目で、仕事が遅いのは事実だったから。 ただ、毎日手帳に書いていた。 会社を出た時間。 その日、頼まれた仕事。 手帳は、2年で4冊目になっていた。 社長賞の発表は、社内報にも載った。 『残業時間を前年比40%削減。働き方改革のモデル部署』 その記事を読んだ夜、私は初めて人事部にメールを送った。 『私の残業時間が、正しく反映されていない気がします』 翌日、人事担当者から電話がかかってきた。 「確認させてください。実は、入館カードの記録では……」↓
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「条件は入ってから決めるから、まずは来てよ」 ・「労働条件通知書を、返事の前にください」と頼む ・「歩合と手当の計算も、紙に書いてください」と返す ・書面が出ないなら「今回は見送ります」と断る 今日の一手:手元の雇用契約書を出し、基本給と固定残業代の欄に印を付ける。
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「ミスした人の名前、見えるところに貼っとくから」 ・「貼り出しの指示は、メールでください」と頼む ・貼られたら写真を撮り、日付つきで窓口へメールする ・「再発防止の手順は、書面で今日中に出します」と返す 今日の一手:注意されたら「要点をメールで送ります」と返し、5行で送る。
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