Das Gleichstellungsreferat des LVR stellt in der heutigen Fachveranstaltung die Rolle von #Vorbildern in den Fokus. Ich durfte über Erfolgsfaktoren für die berufliche Entwicklung sprechen, die anschließend von weiblichen Führungskräften diskutiert wurden. @lvr_aktuell
#Gründer:innenkonferenz - Zugang zu Kapital ist für Frauen nach wie schwieriger als für Männer - das muss sich ändern.
Danke für die guten und inspirierenden Role Models und das Panel „Einfach mal machen“
@VdU_eV @nicole_ae_bauer @FNFreiheit
Im #WoBIndex wird neben Aufsichtsgremien auf Vorstand und Zielgrössen analysiert. Hier ist noch deutlicher Handlungsbedarf - auch in #Niedersachsen.
„Das langfristige Ziel muss die paritätische Besetzung von Aufsichtsräten, Vorstand bzw. Geschäftsführung … sein“ - dank für die klare Botschaft, lieber Dr Andreas Philippi @PhilippiSpd
Gleich gehts los - der zweite #wobIndex Niedersachsen wird veröffentlicht. Dank an @SchulzStrelow und @MicheleMorner für diese aussagekräftige Studie! Dank an den Familienminister Andreas Philippi und Ministerin Daniela Behrens für das Vertrauen. @PhilippiSpd @Daniela_Behrens
👉Dabei sein beim erste FidAR-Barcamp - in Präsenz, in Echt, in Essen am 9.9. tagsüber. Mehr unter barcamp.fidar.de
Gleich gehts los mit der @FOMHochschule Ausbildungskonferenz. Dank an @trendence_de für Euren Impuls.
„Es dauert noch, bis wir bei Parität angekommen sind,“ so Ina Brandes @MKW_NRW beim Gender-Kongress 2023. „Wir müssen über Karrierewege sprechen“ - die Hälfte der Hochschulabsolvent:innen ist weiblich - doch #leakypipeline bis zur Professur. @FOMforscht @fgf_nrw @FidAReV
