Think Tank d'études & de propositions pour favoriser les nouvelles formes d'#emploi #TravaillerAutrement #tierslieux https://xitter.cf/t.co/MTrMsK3Ji7 https://xitter.cf/t.co/E8uEcabpd7
Paris, France
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La Fondation Travailler autrement publie, avec le Diot-Siaci Institute et l’@IfopOpinion, une étude inédite menée en “effet miroir” auprès de salariés et d’employeurs pour mieux comprendre comment chacun perçoit la “juste” #rémunération.
Découvrir l'étude👉fondation-travailler-autreme…
🍂 L’automne arrive, les rhumes aussi… Mais l’absentéisme au #travail ne s’explique pas par les seuls virus saisonniers ! +50 % depuis 2019 : et si les absences étaient un signal à écouter ?
Découvrez notre newsletter sur le sujet 👇lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk…
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😬 On a demandé aux managers de tout faire. Puis on s’étonne qu’ils n’aient plus le temps de manager.
1 manager sur 3 manque de temps pour gérer les aspects relationnels de sa fonction.
La vraie question #RH : qui leur redonne de l’air ? ➡️ swll.to/BmFqk8z
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🚗 Direction 2030 : les sujets #RH ne manquent pas de virages !
Déjuniorisation, travail sans emploi, cohabitation humain-IA, flex météo : les règles du travail bougent déjà.
#24heuresRH vous propose de faire 4 escales vers le futur RH ⤵️ swll.to/dDhr3q
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❓ L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés favorise-t-elle l'embauche des personnes en situation de handicap ?
Retrouvez le document d'étude complet sur notre site ⤵️
dares.travail-emploi.gouv.fr…
#VendrediLecture 📚 | Le #salaire net est le chiffre qu'on regarde. La rémunération globale est celle qui détermine réellement le niveau de vie. Entre les 2, il y a des primes, des avantages sociaux et des revenus différés moins visibles. Notre article ⤵️
fondation-travailler-autreme…
🌡️ « Notre droit du #travail est bloqué dans le climat d'hier. » Face aux canicules, les syndicats demandent un renforcement de la protection des salariés : seuils de température, négociations obligatoires et meilleure application des règles existantes.
lanouvellerepublique.fr/a-la…
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🤔 Comment faire entrer une « culture de la chaleur » dans notre organisation collective ?
💡 Les auteurs identifient 3️⃣ axes d’évolution et d’adaptation de nos modes d’organisation collective :
🧑⚕️ Adapter la vie professionnelle.
🏫 Adapter nos services publics.
🗺️ Adapter les modes de vie et l’habitabilité des territoires.
#VendrediLecture 📚 | Le #salaire revient au cœur de la #fidélisation, mais il ne suffit plus : avantages repas, mobilité, santé, ou encore organisation du temps de travail jouent aussi sur le quotidien et l’envie de rester.
Découvrez notre article👇
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#Témoignage🗨️| Nous avons interrogé 468 #dirigeants en question ouverte sur les avantages qui leur tiennent particulièrement à cœur.
Découvrez quelques témoignages👇
#Témoignage🗨️| Nous avons interrogé 1000 #salariés en question ouverte sur les avantages qui leur tiennent particulièrement à cœur.
Découvrez quelques témoignages👇
