Follow the GLMA Class of 2026 from Riyadh to Paris. The Global Labor Market Academy, powered by @WorldBank, meets 27 to 29 October in Paris. Cohort members from 18 countries present 21 case studies on strategy, employment services and skills. #GLMC #GLMA #PublicPolicy

الاعتقاد الخاطئ: يطال تأثير الذكاء الاصطناعي جميع الاقتصادات بالشكل نفسه. الواقع: يتفاوت تأثير الذكاء الاصطناعي بحسب البلد. الوظائف المُعرّضة لتأثير الذكاء الاصطناعي (صندوق النقد الدولي): حوالي 60% من الوظائف في الاقتصادات المتقدّمة، و40% من الوظائف في الأسواق الناشئة، و26% في الدول مُنخفضة الدخل. وظائف الشباب الأكثر تأثّرًا (منظمة العمل الدولية): 14.3% في الدول مُرتفعة الدخل و0.9% في الدول مُنخفضة الدخل.

Myth: AI hits every economy alike. Fact: exposure depends on where you work. Jobs exposed to AI (IMF): about 60% in advanced economies, 40% in emerging markets, 26% in low-income ones. Youth jobs most exposed (ILO): 14.3% in high-income countries, 0.9% in low-income. #GLMC

يجب تتبّع فجوة الوظائف كما مُعدّل البطالة. مُعدّل البطالة: 4.9%، حوالي 186 مليون شخص (منظمة العمل الدولية، 2026). تشمل فجوة الوظائف كلّ شخص يرغب في العمل مقابل أجر لكنه لا يستطيع الحصول على وظيفة: 408 ملايين شخص. يحتسب مُعدّل البطالة الباحثين عن العمل، بينما تحتسب فجوة الوظائف جميع من لم تشملهم المؤشّرات الأخرى. أي من المؤشّرين تعتمد بلدانكم؟

Track the gap, not just the rate. Unemployment: 4.9%, about 186M people (ILO, 2026). Jobs gap, everyone who wants paid work but can't get it: 408M. The rate counts people searching. The gap counts everyone left out. Which one does your country report? #GLMC #LaborMarket

تظهر أدوار وظيفية جديدة بوتيرة تفوق قدرتنا على تحديد ملامحها. كانت هذه إحدى الرسائل التي طرحتها Bettina Schaller @beschabo رئيسة الاتحاد الدولي للتوظيف (WEC) خلال GLMC 2026، في ظل تسارع التحولات في عالم العمل ، تشهد الوظائف تحولًا يتجاوز التصنيفات والتعريفات التقليدية . وفي هذه المرحلة المتسارعة، ستلعب البيانات الدقيقة والفهم الواضح لاحتياجات سوق العمل دورًا محوريًا في ربط المهارات بالفرص المناسبة. #GLMC2026 #FutureOfWork #Workforce #Skills #Talent #LaborMarket #Jobs

Roles are emerging faster than we can define them. That was the message from Bettina Schaller @beschabo , President of the World Employment Confederation (WEC), at GLMC 2026 — a transition where traditional job definitions are struggling to keep up with the work itself. In this moment of change, better data and a clear understanding of both talent demand and supply will be essential to matching skills with opportunity. #GLMC2026 #FutureOfWork #Workforce #Skills #Talent #LaborMarket #Jobs

"كثيرًا ما نركّز على تأثير الذكاء الاصطناعي اليوم، لكننا في المقابل قد نغفل عن التحولات الأعمق التي سيقودها على المدى البعيد". رؤية عميقة وملهمة من Kai Roemmelt الرئيس التنفيذي لـ Udacity، إحدى شركات Accenture، خلال المؤتمر الدولي لسوق العمل 2026. عند التخطيط لاحتياجات القوى العاملة مستقبلًا، تكمن المخاطرة الحقيقية في هذه الفجوة تحديدًا، فالاستثمارات التي قد تبدو مبكرة اليوم في تطوير المهارات، هي ما سيحدد مدى جاهزية الكوادر لمتطلبات سوق العمل بعد خمس سنوات. برأيك، في أي جانب لا نزال نقلّل من تقدير أثر الذكاء الاصطناعي: التوظيف، أم التدريب، أم تشكيل الوظائف؟ #GLMC2026 #AI #FutureOfWork #Productivity #Innovation #Impact

“We tend to overestimate the short-term effects of AI and underestimate its long-term impact.” A thought-provoking perspective from Kai Roemmelt , CEO of Udacity, part of Accenture, at GLMC 2026. For workforce planning, that gap is where the risk sits. The skills investments that look premature today are the ones that decide who's ready in five years. Where do you think we're underestimating AI most — hiring, training, or job design? #GLMC2026 #AI #FutureOfWork #Productivity #Innovation #Impact

The global conversation on labor is running on a broken script. For too long, policy has relied on comfortable assumptions that contradict the data. The What Works for Work report synthesizes global evidence to reveal the uncomfortable truths behind what actually drives results. Access the full report: glmc.com/pdf/What_Works_for_…

The global labor market is witnessing a profound structural mismatch: 1.2 billion young people are entering the workforce, but only 400 million jobs are expected to be created. The issue isn't a lack of access; it’s a failure of alignment. By bridging the gap, we don't just solve a mismatch—we unlock a $6.5 trillion opportunity. Discover the approaches proven to drive results at scale: glmc.com/pdf/What_Works_for_…

Your job title is becoming obsolete. (And that’s a good thing.) Hiring is being rebuilt, and most people haven’t noticed yet. We are moving toward a "Liquid Labor Market" where what you can do matters more than the title you once held. If skills are fluid and transferable, why are our hiring systems still locked in the past? Explore the GLMC 2026 Outcomes Report: glmc.com/pdf/glmc26-final-re… #GLMC2026 @DenisMachuel

A growing share of graduates are preparing for jobs that may never come. 60% are in fields the market doesn’t need. This isn’t a talent gap. It’s misalignment. At GLMC 2026, leaders pointed to a clear shift. Explore the full outcomes: glmc.com/pdf/glmc26-final-re…

The labor market is moving faster than our ability to define it. From AI evolving into a social partner to the rise of task-based contributions, the traditional 9-to-5 is deconstructing in real-time. As careers fragment and the "linear path" disappears, we must ask: Are our institutions ready for the Post-Job era? Read more in the GLMC 2026 Outcomes Report: glmc.com/pdf/glmc26-final-re…

The system called it the shadow economy. For over 60% of the global workforce, it is simply the economy. Speaking with @Bloomberg at #GLMC2026, Dr. Ahmad Al-Yamani, CEO of @TakamolHolding, makes the case for why the way we think about work, degrees, formal employment, and protection systems, needs a complete rethink. يُطلق عليه رسميًا «الاقتصاد الموازي»، لكن لأكثر من ٦٠٪ من العاملين حول العالم، هو اقتصادهم اليومي. وفي حديثه مع @Bloomberg خلال #GLMC2026، يطرح د. أحمد اليماني، الرئيس التنفيذي لـ @TakamolHolding، دعوةً لإعادة النظر جذريًا في مفاهيم العمل، والشهادات، والعمل الرسمي، ومنظومات الحماية الاجتماعية.

The world of labor is changing. The question is whether we’re changing fast enough to keep up. At GLMC 2026, 10,000+ participants from 100+ countries came together in Riyadh. Here’s what they said. Check out the full #GLMC2026 Outcomes Report: glmc.com/pdf/glmc26-final-re…

40 ministers. 100+ countries. 2 days in Riyadh. In case you missed it: the GLMC 2026 Outcomes Report is out, and the decisions made are already in motion. Read the full report: glmc.com/pdf/glmc26-final-re…

What if $1/day could change someone’s career path? In Ethiopia, a $1 transport subsidy helped jobseekers reach employment centers—and increased formal employment. No training. No grants. Just removing one barrier. More in What Works for Work → glmc.com/pdf/What_Works_for_…

2,000,000,000 إنسان. هذا هو حجم التحدّي العالمي الذي تواجهه الوظائف. لم يكن النمو وحده كافيًا لحلّه، ولا تزال العمالة غير الرسمية راسخةً في أفريقيا والشرق الأوسط وأمريكا اللاتينية. في #GLMC2026، استحدثنا أكثر من 100 حلّ مُثبت في مجال التوظيف لتمكين صنّاع السياسات من اتّخاذ إجراءات ملموسة. للاطّلاع على التقرير ← glmc.com/pdf/What_Works_for_… #WhatWorksForWork