Mark Calzone™

Después de días de huelga, de trabajadores perdiendo parte de sus salarios y de una movilización que ha plantado cara a la patronal del metal en la Región de Murcia, la dirección de CCOO considera que la última propuesta de la FREMM es un "gran acuerdo". La compensación y absorción salarial sigue sin resolverse. ¿De qué sirven las subidas salariales si después pueden quedar absorbidas por complementos que los trabajadores ya cobraban? ¿Cómo se puede hablar de un gran acuerdo cuando una de las principales reivindicaciones de la huelga sigue sin conseguirse? Pero lo de CCOO no se queda ahí. Si la huelga indefinida se decidió en una asamblea conjunta de delegados de CCOO, UGT y USO, ¿por qué pretende ahora la dirección de CCOO decidir por su cuenta si acepta la propuesta? ¿Por qué no reunir de nuevo a quienes decidieron iniciar la huelga para discutir si debe terminar? Que CCOO consulte a su afiliación es legítimo, pero esa decisión no representa al conjunto de trabajadores del metal. La dirección de CCOO debería ser consciente del daño que puede hacer a los trabajadores del metal de nuestra Región, un daño que puede ser irreparable. La desconfianza hacia los grandes sindicatos no aparece de la nada, se alimenta de decisiones como esta. Después de días de huelga, salarios perdidos, cargas policiales y trabajadores jugándose mucho más que una nómina, no se puede dar por buena una propuesta que deja reivindicaciones fundamentales sin resolver. Y el problema va mucho más allá del metal. CCOO y UGT tienen un problema de fondo que no se arregla cambiando a cuatro dirigentes. Se ha confundido representar a los trabajadores con decidir por ellos, y ni siquiera una afiliación masiva de trabajadores dispuestos a cambiar las cosas desde dentro sería suficiente para cambiar el rumbo de sus direcciones. La desconfianza que generan no es casualidad. El futuro de la lucha obrera pasa por la organización de los propios trabajadores, por recuperar las asambleas y la capacidad de decidir sobre sus propias luchas. Y eso implica superar a CCOO y UGT, unas estructuras sindicales que están agotadas.