المعرفة (@KNOWLEDGE_1973) header
المعرفة (@KNOWLEDGE_1973) profile picture

مبادرة نوعية لنشر #إدارة_المعرفة والتعريف بها وفق إطارها العلمي بإدارة مدرب وممارس دولي في إدارة المعرفة.هنا ستجد كثيرا من المعارف بين يديك

Joined February 2021
Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)Photo by المعرفة (@KNOWLEDGE_1973)
💡الأسئلة الذكية للخبراء أداة مبتكرة للاستفادة من الخبراء بأسلوب علمي يخرج أفضل ماعندهم من معارف ومعلومات 📨 الآن استفيدوا من تخفيض عرض الشتاء وذلك عبر الرابط : salla.sa/nbd-alafkar/ABXmxpP
5
5
1,052
في إدارة المعرفة، لا تبدأ جودة الإنجاز من امتلاك المعرفة، بل من القدرة على تحويلها إلى عمل واضح ومحدد. إن تعريف العمل بدقة، وتحديد نتائجه ومدخلاته وقيوده، والتمييز بين ما نعرفه وما نحتاج إلى معرفته؛ يمثل خطوة جوهرية لتحويل المعرفة الضمنية إلى معرفة صريحة قابلة للتوظيف والقياس. ومع تطور الذكاء الاصطناعي، تتعاظم أهمية هذه المهارة؛ فكلما أحسن الإنسان تعريف العمل، أحسن الذكاء الاصطناعي دعمه وإنجازه. وتبقى الحكمة في أن نوظّف التقنية لتعزيز المعرفة، دون أن نتنازل عن مسؤولية الحكم البشري. #إدارة_المعرفة #الذكاء_الاصطناعي
2
2
4
382
#إدارة_المعرفة تمثّل النموذج الأمثل لاستنطاق الخبير؛ فهي تستخلص خبراته ومعارفه الضمنية، وتوثّقها، وتتيح تداولها وتوظيفها، لتتحول الخبرة الفردية إلى رصيد معرفي مستدام وأثر مؤسسي متجدد.
2
2
152
رأس المال العلاقاتي : القيمة المعرفية المتولدة من علاقات المؤسسة وشراكاتها الخارجية، وما تتيحه من اكتساب المعرفة وتبادلها ونقلها وتوظيفها في تطوير العمل المؤسسي.
2
1
141
� حوّل خبرات موظفيك إلى معرفة قابلة للاستخدام والنقل! بطاقات الأسئلة الذكية للخبراء أداة عملية مبتكرة تساعد المؤسسات والأفراد على استخلاص المعرفة العميقة من الخبراء وتوثيقها ونقلها، من خلال 100 سؤال مهني ذكي مصمم على أسس علمية. مناسبة لجلسات العصف الذهني، والمقابلات، وورش نقل المعرفة، وتوثيق خبرات الموظفين. 🔥 السعر بعد الخصم: 75 ريال بدلًا من 120 ريال 🎁 خصم إضافي 15% باستخدام الكود: KSA 🛒 اطلبها الآن من متجر الالكتروني : salla.sa/nbd-alafkar #إدارة_المعرفة #نقل_المعرفة #الخبراء #المعرفة #بطاقات_الأسئلة_الذكي
🤖 Made with AI
2
1
203
💡خطوات اكتشاف المعرفة وانتاجها
3
156
نموذج مميز لدورة حياة #إدارة_المعرفة المؤسسية
🤖 Made with AI
3
2
295
دورة حياة # المعرفة
3
1
284
مصطلح #المعرفة_قوة لا يقتصر على العمل المؤسسي فحسب، بل يمكن تفعيله على مستوى الأفراد أيضًا. ولكن متى تصبح المعرفة قوة حقيقية ؟ 🍀 عندما نستمر في التعلّم: بالقراءة، والدورات التدريبية، والخبرة العملية، ومواكبة كل جديد ونافع. 🌳 عندما نطبّق ما نتعلّمه: فالمعرفة التي لا تتحول إلى ممارسة وأثر، تبقى حكمة ساكنة لا تصنع تغييرًا. 🌿 عندما نشارك المعرفة: لأن المعرفة تنمو بالتبادل، وتزداد قيمتها عندما تسهم في تطوير الآخرين. 🌱 عندما نوثّق خبراتنا: حتى لا تضيع التجارب، وتتحول الأخطاء والنجاحات إلى دروس يستفيد منها الجميع. ✨ المعرفة قوة حين تتحول من معلومات نمتلكها إلى وعيٍ نمارسه، وخبرةٍ ننقلها، وأثرٍ نصنعه.
3
1
127
مصطلح #المعرفة_قوة لا يقتصر على العمل المؤسسي فحسب، بل يمكن تفعيله على مستوى الأفراد أيضًا. ولكن متى تصبح المعرفة قوة حقيقية ؟ 🍀 عندما نستمر في التعلّم: بالقراءة، والدورات التدريبية، والخبرة العملية، ومواكبة كل جديد ونافع. 🌳 عندما نطبّق ما نتعلّمه: فالمعرفة التي لا تتحول إلى ممارسة وأثر، تبقى حكمة ساكنة لا تصنع تغييرًا. 🌿 عندما نشارك المعرفة: لأن المعرفة تنمو بالتبادل، وتزداد قيمتها عندما تسهم في تطوير الآخرين. 🌱 عندما نوثّق خبراتنا: حتى لا تضيع التجارب، وتتحول الأخطاء والنجاحات إلى دروس يستفيد منها الجميع. ✨ المعرفة قوة حين تتحول من معلومات نمتلكها إلى وعيٍ نمارسه، وخبرةٍ ننقلها، وأثرٍ نصنعه.
2
1
143
💡ومضة معرفيةً
1
1
113
العلاقة بين الخبرة وإدارة المعرفة علاقة وطيدة .. هنا يتحفنا خبير الموارد البشرية د يوسف النملة بهذه الإطلالة المميزة t.me/c/1941963716/5603
2
2
216
فكرة رائدة في إدارة المعرفة والاستفادة من الخبراء
ساعةٌ من الوقت… قد تُلهم فكرة، وتُصحح مسارًا، وتُحدث أثرًا يبقى. كل الشكر والتقدير لسعادة المهندس/ إبراهيم بن عوض الأحمدي على ما قدمه من تجربة ثرية وحديثٍ ملهم في مبادرة #أوقف_ساعة_من_وقتك ضمن مبادرات @Waffa_org_sa نسأل الله أن يجعل ما قدمه في ميزان حسناته، وأن يبارك في علمه وعطائه. #أوقف_ساعة_من_وقتك
2
1
318
💡 كل معرفة لا تتحول إلى قرار، أو تحسين، أو ابتكار؛ تبقى معلومة مؤجلة الأثر
2
169
💡نقول إن #إدارة_المعرفة حققت أحد أهم مستهدفاتها : إذا أصبح الموظفون يستعينون بـ "الدروس المستفادة" تلقائياً، فيتجنبون أخطاء الماضي ويدمجون أفضل الممارسات السابقة لتطوير منتجات أو خدمات مبتكرة بسرعة وكفاءة.
3
3
218
عيدكم مبارك وتقبل الله منا ومنكم
1
104
نقل الخبرة والتجربة من أهم أدوات #المعرفة استضافة ثرية ومميزة ولكم من اسم الجامعة نصيب سعادة البروف #إدارة_المعرفة
في لقاء معالي الدكتور عبدالله الربيعة مع طلبة #جامعة_المعرفة ، ظهر جانب عميق في شخصيته وفكره؛ إيمان حقيقي بأن العلم لا يكتمل إلا حين يُنقل، وأن الخبرة تفقد جزءاً من قيمتها إذا بقيت حبيسة أصحابها. استمع لأسئلة الطلبة، ناقشهم في التفاصيل، ثم وجّه بمشاركة طالبين من كلية الطب معه في عملية فصل #التوأم_السيامي_التنزاني "نانسي ونايس التي أُجريت اليوم. هذا التصرف يحمل رسالة أكبر من مجرد إتاحة فرصة؛ رسالة تؤمن بامتداد الأثر، وبأن بناء الجيل جزء من المسؤولية، وأن نقل المعرفة والتجربة للأجيال القادمة عمل لا يقل أهمية عن الإنجاز نفسه. وفي ذلك تتجلى إحدى القيم الراسخة في هذا الوطن؛ عطاء إنساني لا يقف عند خدمة الإنسان فقط، بل يمتد إلى إعداد أبنائه وبناته، وتعليمهم، وإشراكهم في التجربة، حتى يبقى هذا النهج ممتداً جيلاً بعد جيل. وفي توجيه معالية ، كان واضحاً أن التعليم لا يقف عند حدود القاعة أو الكتاب، بل يمتد إلى الميدان، وإلى التجربة الحية التي يرى فيها الطالب كيف يتحول العلم إلى إنسانية، والمعرفة إلى أثر. واليوم، يتشرف الطالب وليد أسامة سمرقندي، والطالبة هديل عصام سالم، من كلية الطب بـ #جامعة_المعرفة بالمشاركة في هذه التجربة الاستثنائية داخل غرفة العمليات خلال عملية فصل التوأم التنزاني، في خطوة تحمل قيمة علمية وإنسانية كبيرة، وتفتح أمامهما مساحة أوسع لفهم المهنة ورسالتها، والاقتراب من تجربة ستبقى راسخة في الذاكرة والمسيرة العلمية والإنسانية. #البرنامج_السعودي_للتوائم_الملتصقة #مركز_الملك_سلمان_للإغاثة 🇸🇦
1
3
383
💎 اصدار جديد مميز من أهم أدوات اكتساب ونشر المعرفة الاستفادة من الخبراء وأصحاب التجارب t.me/c/1941963716/5495
3
2
483