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誠心誠意お答えいたします。
もう一度言います。NGはありません。
mond.how/kanade_init
先日上長と1on1がありました。最近元気がなかった私に気づいていたみたいで、「最近何かあったか?」と聞いてくれました。続けて「もしかしたらセクハラになるかもしれない、でも俺はそうなっても部下が落ち込んでる方が気になるしどうにかしてやりたい」と言ってくれました。
そもそもなんで元気が無いって気づいたの?と聞くと、普段から色々な人とコミュニケーション取ってた人が急に取らなくなったら普通に気づくだろうと。あとは他のメンバーからも心配だから私から聞いてほしいと要望があったのだとか。そういう組織に属せて幸せだし、この会社にいて良かったなと思え
AI推進担当してて感じるのは、各部署にAIに強い人(使える人)を1人作って、その人がエージェントとか諸々作って他の人はそのエージェントを使うっていう運用にすればいいんじゃない?ということ。
でも上からはAIリテラシーを高めて全員使えるようにしろと。
困ったな。
世の男性に届け。
プロポーズされて思ったけどプロポーズされたらめちゃくちゃ嬉しいぞ。
最近はプロポーズしない男が増えてるらしいけど。
やっぱり指輪パカってされたら涙出てきたもん。
ただその翌月には他の女性の影があって婚約破棄したけどね。
もしかしたら色んな女にパカってしてたのかも。
この1ヶ月私に起きたことを話します。
9月上旬、彼氏からプロポーズされ婚約の状態に。
その後両家の顔合わせの日程などを考え入籍をいつにするか話し合う。
その時に、彼のスマホが点灯。
「昨日はありがとう💓楽しかった、次は泊まりで会いたいね💓」
ちょっと待って、昨日は友達と遊ぶって言ってた
よなと彼を詰める。
彼は辿々しく
「いや、これは男友達だから、、、」
と言うので、誰が男友達に💓使うんだよと激詰めする。
それでも頑なに男友達と言い張るので、じゃあ今すぐこのLINEの主をここに呼ぶか電話するか私と婚約破棄するか選べと言う。
彼は
「いや、そんな選択できないだろ」
と
休んでる間、世間ではタイムズの漏洩やPanasonicのAI問題などありましたが、うちでもAIを推進しろとトップダウンでお達しが。なぜかわかりませんがAI推進担当に指名されたので推進しようと今頑張ってます。ITリテラシー低い人はAIなんて使わず紙で頼むわな。
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「正社員にしてくれないと辞めます」
「私が辞めたら業務が回らないと思います」
「私しか出来ない仕事もあるんで」
もうすぐ2年目になる派遣社員の言葉だった。
営業部は正社員にしようとした、でも人事部が認めなかった。
「そんな横暴な人は切りなさい、大丈夫、仕事は絶対まわるから」
その翌月、その派遣さんは契約終了。
しばらくバタバタしてたみたいだが、ちょっとして落ち着き始めた。
「自分しか出来ないって言う人は大体仕事ができない」
人事部長が教えてくれた。
みなさんのとこはどうですか??
弊社、前の会社を育休中に辞めた人が入ってきたんですが、案の定子どもの体調不良で休みまくって迷惑かけすぎている。
雇った部署の上司が悪いんだけど。
育休って原則元の会社に戻らないといけないのに戻らなかった人に罰則規定設けてほしいわ。
普通に保育園の点数マイナス20000点とかさ。

