🇸🇦خالد المالكي

راتبك 15 ألف وتستهدف 30 ألف في هيئة حكومية؟ هل سيرتك تثبت أنك تستحق هذا المستوى؟ أم مجرد سرد لمسؤولياتك؟

يمكن شكل سيرتك يكون مرتب وجميل لكن محتواه غير مناسب للوظائف اللي تقدم عليها.. قدمت على 200 وظيفه أو 300 ولا يوجد اي رد وكأنك غير موجود.. قيمت الاف السير، أشوف أخطاء في الاستهداف والمستوى المهني، واختيار الأقسام والمهارات غير المطلوبه، وغياب معلومات أساسية يحتاجها مسؤول التوظيف...وغيرها من الاخطاء اللي م ينتبه لها الباحث .. أول م ابدأ مع اي عميل ، ليس الكتابه.. ابدأ بتحديد الإستهداف،ومراجعة الأدلة المهنيه، وتجميع البيانات الاساسيه ، وتحديد القيمه المضافه. ثم أبني سيرة واضحة ومتوافقة مع ATS تعكس مستواك الحقيقي. أحاول صياغة الإنجازات بالأرقام والنسب لأنها هي اللي تثبت ثقلك المهني الحقيقي .. إذا تبي سيرة مبنية على خبرة في التوظيف، مو مجرد تنسيق، اطلب الخدمة من الرابط في البايو.

وقت تقييم السير الذاتية 👇

مهندس أو مدير مشاريع وتستهدف وظيفة براتب يتجاوز 40k ؟ من واقع خبرتي في التوظيف، أحرص عند بناء سير هذه الفئة على إبراز ما يهم الشركات فعلًا، ومن الأسئلة اللي أطرحها على العميل: - هل سبق أن سلّمت مشروعًا من الصفر حتى اكتماله؟ - هل ساهمت في تحقيق أرباح للشركة أو حمايتها من خسارة مالية؟ - هل نجحت في تقليل الهدر أو خفض التكاليف؟ وكم بلغت قيمة التوفير؟ هذه مجرد أمثلة على جوانب أبحث عنها، وليست كل المعايير اللي أعتمد عليها في تقييم وبناء السيرة. فيه تفاصيل أخرى أراجعها بحسب طبيعة المشاريع، وحجم المسؤوليات، والمستوى الوظيفي المستهدف. الفرق مو في كتابة الإنجازات، بل في معرفة وش تبحث عنه، وكيف تستخرج قيمته وتقدمه لصاحب العمل. وهذا اللي أعمل عليه مع عملائي حتى تكون سيرهم مبنية على قيمة مهنية حقيقية، مو مجرد سرد للمسؤوليات.

بعض السيفهات ما تحتاج تعديل، تحتاج إعادة بناء من البداية! خلال تقييم السير، أشوف أخطاء ما ينتبه لها أصحابها: - حديث تخرج يكتب مهارات بمستوى مدير. - صاحب خبرة يستهدف وظائف أقل من مستواه. - موظف يستهدف مسار مختلف عن خبرته، لكن سيرته ما توضح علاقته بالمسار المستهدف. - صفحات كثيرة ومعلومات أساسية ناقصة. هذه أخطاء تؤثر في قرار الترشيح.

عندك 10 سنوات خبرة، لكن سيرتك تقدمك كأنك حديث تخرج! هذا من الأخطاء اللي أكتشفها عند تقييم السير الذاتية. مرشح عنده خبرات ومؤهلات جيدة، لكن الوظائف اللي يستهدفها أقل من مستواه، والمهارات المكتوبة ما تعكس حجم خبرته. المشكلة مو في نقص المؤهلات، المشكلة أنه ما عرف يحدد مستواه المهني ولا الوظائف المناسبة له. لهذا مع عملائي أبدأ بتحديد المسار والمستوى الوظيفي المناسب، قبل ما أكتب أول سطر في السيرة. السيرة الاحترافية تبدأ بالاستهداف الصحيح، مو بالتنسيق.

أحيانًا ما تحتاج خبرة جديدة عشان تحصل على وظيفة أفضل، تحتاج تعرف كيف تقدم خبرتك الحالية! شفت سير لأشخاص مؤهلاتهم وخبراتهم جيدة، لكن طريقة كتابتها ما تعكس مستواهم الحقيقي ولا توضح الوظائف المناسبة لهم. 10 سنوات لكن سيرته تقول انه Entry Level أو جونيور .. هذي المستويات الوظيفيه مخصصه لحديثي التخرج أو اللي عنده خبره لحد 4 سنوات.. – at Kingdom of Saudi Arabia

ممكن تكون مؤهلًا للوظيفة، لكن تفصيل بسيط في سيرتك يخلي مسؤول التوظيف يتجاوزك! تخيل شركة في الرياض عندها شاغر يتطلب مباشرة العمل خلال أسبوعين، ووصلها مرشحان متقاربان في الخبرة والمؤهلات. الأول ما وضح استعداده للانتقال للرياض، والثاني قابل للانتقال ومحدد الرياض في سيرته. هنا تظهر أهمية قاعدة المدن المستهدفة! مو شرط تكون مقيمًا في مدينة الوظيفة، لكن لازم توضح المدن اللي أنت مستعد للعمل فيها، حتى ما تترك مسؤول التوظيف أمام احتمالات مجهولة. خدمت آلاف العملاء، وبفضل الله ما أبني سيرة ذاتية تترك معلومات مؤثرة في قرار الترشيح غامضة أو مفتوحة لعدة احتمالات. السيرة الاحترافية ما تكتفي بإظهار مؤهلاتك، بل تزيل الغموض اللي قد يضعف فرصك.

منصبك قيادي وتستهدف زيادة في راتبك 40٪ أو حتى 100٪ في هيئة أو شركة شبه حكوميه؟ لا تقدم بسيرة مليانة مسؤوليات تشغيلية، وتغيب عنها قراراتك وصلاحياتك والنتائج اللي حققتها. صاحب العمل ما راح يفترض جاهزيتك لمنصب أعلى دون أدلة. وهذا اللي أعمل عليه مع عملائي من واقع خبرتي في التوظيف: إعادة التموضع المهني وبناء سيرة تبرز قيمتك القيادية وتدعم منافستك على الفرص المستهدفة.

موظف وتدرس الماجستير، أو عندك سنوات خبرة وتفكر تنتقل لشركة أفضل؟ لا تجعل سيرتك تقدمك بمستوى أقل من خبرتك، ولا تجعل مؤهلك الجديد يخفي القيمة اللي بنيتها خلال سنوات عملك. أعرف أن صاحب العمل يحتاج يفهم بسرعة المستوى الإداري المناسب لك، والمسار اللي تستهدفه، ووش راح تضيف لشركته. وهذا اللي نعمل عليه في تأرقيت: إعادة التموضع المهني، والاستهداف المباشر، وبناء سيرة تعكس قيمتك الحقيقية وتدعم حضورك المهني. إذا كنت جادًا في الانتقال لمرحلة أفضل، اطلب الخدمة اليوم من الرابط في البايو.

حديث تخرج وتطمح لوظيفة براتب 5 أو 6 آلاف، لكن سيرتك ما جابت لك مقابلات؟ المشكلة مو دائمًا في مؤهلاتك، أحيانًا في ضعف الاستهداف والمواءمة مع الشاغر. إذا ناوي تغير نتائج تقديمك، ابدأ بتغيير طريقة تقديم نفسك. طلب الخدمة من الرابط في البايو.

الحكمه ي عزيزي: ان سيرتك مو لازم تنقل كل شئ حصل ف حياتك .. انقل اللي له صله بالمجال المستهدف.. معلومه مثل الطب البشري بتقدير امتياز لو حطيتها بتحول بينه وبين اي وظيفه ف مجال ادارة المشاريع صاحب العمل أول مايشوف طب بتقدير امتياز يحكم عليه بأنه غير جاد ومستحيل يترك الطب .. – at Kingdom of Saudi Arabia