NO.09(ブルースカイもNO.09)

技能実習生 「日本の残業は多すぎます。月に80時間を超えることもあり、これは明らかな人権侵害です！」 工場長 「統計で見ると、技能実習生の月の平均残業時間はだいたい17〜23時間程度です。ただ、おっしゃる通り問題もあります。監督指導が入った事業所の7割超で労働基準法違反が見つかっており、月に100時間を超える違法残業や、残業代未払いの事例が実際に存在しているのも事実です」 技能実習生 「ほら、やっぱり問題があるじゃないですか！ それを否定するのは差別です！」 工場長 「一部に問題があることは認めます。ただ、実態調査では『もっと残業できるようにしてほしい』と答える実習生が約6割に上るのも事実です。少しでも多く稼ぎたくて、自ら残業を求めている人が多いんですよ」 技能実習生 「……それはまた別の話です」 工場長 「ちなみに、皆さんの母国の平均労働時間は、ベトナムで年間2,100時間超、フィリピンやインドネシアでも2,000時間前後です。一方、日本は近年1,600時間前後まで下がっています。賃金についても、日本の最低賃金水準であっても、母国で働くより数倍高くなるケースがほとんどですよね」 技能実習生 「今、日本で働いているから日本の話をしているんです！」 工場長 「つまり、母国よりも労働時間が短く、賃金が高いから日本を選んで来られたわけですよね。全体として見れば極端な労働環境ではないにもかかわらず、一部の違法事例だけを根拠に『人権侵害』と主張するのは、少々都合が良すぎませんか。当然ですが、日本人も同じルールの下で働いています」 技能実習生 「……」 工場長 「もちろん、違法な長時間労働は厳しく是正されるべきです。しかし、母国より明らかに条件の良い環境を自ら選んでおきながら、一方的に『人権侵害』と非難するのであれば、そもそもなぜ日本に来たのですか？」 実習生 「……」 工場長 「なぜ日本に来た？」 実習生 「……母国のTikTokで『日本の会社には"人権侵害"と叫べば、ビビって何でも要求を通してくれる』という動画がバズっていたからです……」 工場長 「SNSの怪しい情報を真に受けて、ネットのノリを職場に持ち込むな！！」