Giuseppina Papini

📣 Presentazione del Rapporto Aran – Università degli Studi di Milano sui contratti integrativi che hanno dato attuazione ai CCNL 2019-2021 Pubblicato il Rapporto «La contrattazione integrativa nelle pubbliche amministrazioni dopo i rinnovi dei contratti collettivi nazionali del triennio 2019-2021», realizzato in collaborazione con l'Università degli Studi di Milano e curato da Alessandro Boscati e Renato Ruffini. Il Rapporto è stato presentato oggi presso la sede dell’Aran nell'incontro «Le norme in ascolto. Evidenze dalla contrattazione integrativa per la contrattazione nazionale». Lo studio analizza i contratti integrativi di oltre trenta amministrazioni di quattro comparti: Funzioni centrali, Funzioni locali, Sanità, Istruzione e ricerca. Al centro ci sono cinque istituti profondamente innovati dalla tornata 2019-2021: famiglie professionali, differenziali stipendiali, welfare integrativo, premi di performance e flessibilità oraria. L'obiettivo della ricerca è capire come le regole nazionali vengono «tradotte» nelle singole realtà. Dall’analisi emerge che gli enti applicano in modo formalmente corretto le regole dei contratti nazionali. Sotto schemi simili, però, emergono differenze marcate. Nelle Funzioni centrali tutte le amministrazioni adottano il modello previsto dal CCNL per le famiglie professionali, ma solo alcune le costruiscono davvero sulle competenze. La maggiorazione del premio individuale è prevista quasi ovunque, ma la quota di personale che può ottenerla va da percentuali inferiori al 5% fino al 40%. Nei differenziali stipendiali la valutazione pesa tra il 40% e l'80%; dove i giudizi sono appiattiti, però, a decidere torna l'anzianità. Secondo gli autori, a fare la differenza è soprattutto la maturità organizzativa delle amministrazioni: leadership, competenze degli uffici del personale, solidità dei sistemi di valutazione. Un contratto, avvertono, può essere formalmente corretto e organizzativamente debole. «Spesso pensiamo che gli enti debbano recepire le norme nazionali; in realtà le traducono, e ogni traduzione ha i suoi margini. Capire come lo fanno aiuta chi negozia i contratti nazionali a vedere dove le regole funzionano e dove vanno ripensate», ha dichiarato Pierluigi Mastrogiuseppe, Direttore della Direzione Studi, Risorse e Servizi dell'Aran. Il Rapporto prosegue il lavoro avviato con l'Università di Milano sulla tornata 2016-2018 e integra il monitoraggio periodico che l'Aran svolge sulla contrattazione integrativa. Leggi il Rapporto 👉aranagenzia.it/wp-content/up… Leggi il Rapporto di sintesi 👉 aranagenzia.it/wp-content/up…

🆕 Presentazione del Rapporto “𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐨𝐩𝐨 𝐢 𝐫𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐢𝐞𝐧𝐧𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟏𝟗-𝟐𝟎𝟐𝟏” 📅 venerdì 23 ottobre 🕚 ore 11.00 📍 presso @Aran_agenzia, Sala Contrattazione 𝐄' 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚, 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚 𝐞𝐬𝐚𝐮𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢, 𝐨𝐩𝐩𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐚 𝐫𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨. Link per iscriversi 👉 forms.cloud.microsoft/Pages/… Nella locandina il programma con gli interventi che si susseguiranno nel corso della mattinata.

📌 SAVE THE DATE Calendario delle riunioni già programmate per ottobre Per consultare il calendario degli incontri Aran 👉 aranagenzia.it/eventi/

📌 Firmato il CCNQ di ripartizione dei distacchi e dei permessi 2025 – 2027 A seguito della positiva conclusione della fase di controllo, in data 14 ottobre 2026 è stato sottoscritto il CCNQ di ripartizione delle prerogative sindacali per il triennio 2025-2027 che definisce la distribuzione dei distacchi e dei permessi tra le associazioni sindacali rappresentative così come individuate in esito al procedimento di accertamento della rappresentatività sindacale per il medesimo periodo di riferimento. In sede di sottoscrizione, si è proceduto all’aggiornamento del testo recependo le disposizioni riferite alle aree dirigenziali contenute nell’art. 1, comma 4, del D.L. 7 agosto 2026, n. 144, convertito con modificazione nella Legge 5 ottobre 2026, n. 174. Le parti proseguiranno le trattative per gli aspetti relativi alle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi, nonché delle altre prerogative sindacali. Leggi il testo del CCNQ sottoscritto 👉 aranagenzia.it/wp-content/up…

Il presidente @AntonioNaddeo alla luce dell'Ipotesi sottoscritta racconta come si bilanciano le retribuzioni, le garanzie di carriera e la sicurezza di oltre 137.000 dirigenti medici e sanitari mentre il sistema sanitario affronta sfide epocali come le liste d’attesa e l’avvento dell’Intelligenza Artificiale Alla Scoperta del CCNL Sanità 2025-2027: Guida Completa per Dirigenti Medici e Sanitari antonionaddeo.blog/2026/10/0… via @antonioaddeo

📢 COMUNICATO STAMPA ARAN Sanità, Aran: il 7 ottobre verso la firma del contratto della dirigenza medica e sanitaria 2025-2027 Naddeo: “Confronto positivo con i sindacati, restano da perfezionare gli ultimi punti” Roma, 1° ottobre 2026 - È fissato per il 7 ottobre il prossimo incontro all’Aran per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dell’Area Sanità 2025-2027, con l’obiettivo di definire gli ultimi punti e sottoscrivere l’ipotesi di accordo. Il Ccnl interessa circa 138mila dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie. “Quella di oggi è stata una riunione importante e proficua. Pensavamo di poter arrivare alla chiusura già in questa giornata, ma restano alcuni aspetti da migliorare e sui quali cercare una mediazione con le organizzazioni sindacali”, afferma il presidente Aran, Antonio Naddeo. “Dopo aver chiuso il contratto del comparto sanità, siamo ora in dirittura d’arrivo anche per l’area dirigenziale. Ci siamo dati appuntamento al 7 ottobre con l’obiettivo di sottoscrivere l’ipotesi di accordo”. Tra i temi ancora aperti figurano la disciplina della libera professione, con l’obiettivo di aggiornare disposizioni stratificate nel tempo, e le tutele per i dirigenti coinvolti nei processi di ristrutturazione e nelle cosiddette “clinicizzazioni” delle aziende sanitarie. Per questi ultimi, il testo prevede una clausola di salvaguardia da affinare. “Le organizzazioni sindacali hanno espresso apprezzamento in particolare per la norma sul welfare aziendale inserita nella proposta contrattuale. Il clima del confronto è positivo e anche da parte dei sindacati è emersa la valutazione di un percorso vicino alla conclusione. Al momento della sottoscrizione illustreremo nel dettaglio i contenuti del rinnovo”, conclude Naddeo.

📌 SAVE THE DATE Calendario delle riunioni già programmate per ottobre Per consultare il calendario degli incontri Aran 👉 aranagenzia.it/eventi/

📌 SAVE THE DATE Calendario delle riunioni programmate per il mese di settembre Per consultare il calendario degli incontri Aran 👉 aranagenzia.it/eventi/