استشارات •اعداد لوائح دعوى •الرد على المذكرات• لوائح استئناف •خاص بمحاكم ديوان المظالم 📌الاستشارات عبرَ الخاص
Joined October 2017
- Tweets9.4K
- Following2
- Followers90K
- Likes573
Pinned Tweet
اترك لك بصمة تحت هذه التغريدة :
بمقطع قرآني ..
#استشر
#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ retweeted
📍أهم الأنظمة واللوائح التي ينبغي على الموظف الحكومي الاطلاع عليها لمعرفة حقوقه وواجباته الوظيفية :
* نظام الخدمة المدنية .
* اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية .
* لائحة الحقوق والمزايا المالية .
* نظام الانضباط الوظيفي .
* اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي .
* مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة .
* لائحة الوظائف التعليمية .
* لائحة الوظائف الصحية .
* لائحة الوظائف الدبلوماسية .
* لائحة المستخدمين .
* لائحة المعينين على بند الأجور .
* اللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم .
* نظام الجامعات .
* نظام التقاعد المدني .
* نظام التقاعد العسكري .
* نظام التأمينات الاجتماعية .
* نظام تبادل المنافع بين أنظمة التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية .
* نظام مزاولة المهن الصحية .
* نظام ديوان المظالم .
* نظام المرافعات أمام ديوان المظالم ولائحته التنفيذية .
* نظام التنفيذ أمام ديوان المظالم .
📌 معرفة الموظف بالأنظمة واللوائح هي خط الدفاع الأول عن حقوقه الوظيفية ، فلا تكتفِ بمعرفة واجباتك تجاه الجهة ، بل اعرف أيضاً حقوقك التي كفلها لك النظام . #استشر
📍أهم الأنظمة واللوائح التي ينبغي على الموظف الحكومي الاطلاع عليها لمعرفة حقوقه وواجباته الوظيفية :
* نظام الخدمة المدنية .
* اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية .
* لائحة الحقوق والمزايا المالية .
* نظام الانضباط الوظيفي .
* اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي .
* مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة .
* لائحة الوظائف التعليمية .
* لائحة الوظائف الصحية .
* لائحة الوظائف الدبلوماسية .
* لائحة المستخدمين .
* لائحة المعينين على بند الأجور .
* اللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم .
* نظام الجامعات .
* نظام التقاعد المدني .
* نظام التقاعد العسكري .
* نظام التأمينات الاجتماعية .
* نظام تبادل المنافع بين أنظمة التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية .
* نظام مزاولة المهن الصحية .
* نظام ديوان المظالم .
* نظام المرافعات أمام ديوان المظالم ولائحته التنفيذية .
* نظام التنفيذ أمام ديوان المظالم .
📌 معرفة الموظف بالأنظمة واللوائح هي خط الدفاع الأول عن حقوقه الوظيفية ، فلا تكتفِ بمعرفة واجباتك تجاه الجهة ، بل اعرف أيضاً حقوقك التي كفلها لك النظام . #استشر
#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ retweeted
📌 حكم قضائي بإلغاء قرار عقوبة تأديبية صدر بحق موظف ؛ لاختلال ركن السبب .
• مجرد اتهام الموظف دون تقديم بينة تثبت المخالفة ، يجعل الاتهام من قبيل التهم المرسلة التي لا تصلح سنداً لإيقاع العقوبة التأديبية .
#استشر
📌 حكم قضائي بإلغاء قرار عقوبة تأديبية صدر بحق موظف ؛ لاختلال ركن السبب .
• مجرد اتهام الموظف دون تقديم بينة تثبت المخالفة ، يجعل الاتهام من قبيل التهم المرسلة التي لا تصلح سنداً لإيقاع العقوبة التأديبية .
#استشر
#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ retweeted
#إجازة_المرافقة
مرافقة الموظف للمريض :
• إذا كان الزوج أو الزوجة أو من أقارب الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة .
☜ تحتسب المدة من رصيد الإجازات العادية ؛ وإذا لم يتوفر رصيد ، أو زادت مدة المرافقة عن رصيد الإجازات تحتسب إجازة مرضية . #استشر
#إجازة_المرافقة
مرافقة الموظف للمريض :
• إذا كان الزوج أو الزوجة أو من أقارب الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة .
☜ تحتسب المدة من رصيد الإجازات العادية ؛ وإذا لم يتوفر رصيد ، أو زادت مدة المرافقة عن رصيد الإجازات تحتسب إجازة مرضية . #استشر
📍التظلم من تقويم الأداء الوظيفي :
- يعتبر تقويم الأداء الوظيفي من القرارات الإيجابية التي تتحصن بمضي المدة .
- يحق للموظف التظلم من تقويم الأداء الوظيفي ؛ أياً كانت الدرجة .
• التظلم من تقويم الأداء الوظيفي أمام محاكم ديوان المظالم :
⇽يتظلم الموظف مباشرة بعد علمه بتقويم الأداء الوظيفي على لجنة التظلمات الخاصة بعمليات الأداء الوظيفي داخل جهته الإدارية ، وبعد مضي ٣٠ يوم من تاريخ رفع تظلمه ، يرفع مباشرة تظلمه على منصة مسار .
⇽بعد التظلم أمام منصة مسار ، ينتظر ٦٠ يوماً أو الرفض أيهما أولاً ، يُرفع بعدها مباشرة لديوان المظالم بدعوى قضائية .
- مهم جداً الانتباه لهذه المدد والتظلمات ، لأن تفويت مثل هذه المدد والتظلمات تؤدي للحكم بعدم قبول الدعوى .#استشر
استغرب ممن لا يزال يتداول عبارة ( تعليق الدراسة ) !
وأتمنى التوقف عن استخدام هذه العبارة ؛ فالدراسة لم تُعلّق ، وإنما تم تحويل نمطها من الدراسة الحضورية إلى الدراسة عن بُعد .
فهناك فرق بين تعليق الدراسة وتحويلها إلى التعليم عن بُعد ، فالأول توقف للدراسة ، والثاني استمرار لها بنمط مختلف .
امتنعت معلمة لغة عربية عن تدريس مادة مهارات البحث ؛ لكونها خارج تخصصها وصعوبة منهجها ؛ فأصدرت إدارة التعليم قراراً بنقلها من مدرستها إلى مدرسة أخرى بعيدة عنها .
📍الحكم : إلغاء قرار نقل المعلمة وما ترتب عليه من آثار، وتأييد الحكم استئنافياً .
📌 انتهت المحكمة إلى :
• لا يجوز استخدام سلطة النقل الإداري وسيلةً لمعاقبة الموظف .
• لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية خارج العقوبات المقررة نظاماً .
• لا يغيّر من حقيقة القرار وصف الإدارة له بأنه صادر لمصلحة العمل .
• الغاية لا تبرر الوسيلة ، والعبرة بحقيقة الغرض الذي صدر القرار لتحقيقه . #استشر
قد تملك الجهة الإدارية سلطة اتخاذ القرار ، لكنها لا تملك حق اتخاذه بلا مبرر ؛ فجهة الإدارة ليست فوق المساءلة ، والموظف ليس مجرد رقم في سجلاتها ، بل صاحب حقوق يحميها النظام .
#استشر
حكم مميز أشار إلى : حجية الحكم الجزائي بالبراءة أمام القضاء التأديبي .
• قضى ديوان المظالم بعدم إدانة موظفين عموميين تأديبياً ، رغم إقامة هيئة الرقابة ومكافحة الفساد دعوى ضدهم استناداً إلى وضع أنفسهم موضع شبهة بسبب اتهامهم جزائياً ، بعد صدور حكم جزائي بات ببراءتهم .
• أكد الحكم أن حجية البراءة تمنع إعادة بحث الوقائع والأدلة ذاتها التي فصل فيها الحكم الجزائي ، وأن مجرد الاتهام أو الإيقاف لا يكفي لإثبات المخالفة التأديبية .
📌 لا مسؤولية تأديبية عن أفعال لم تثبت ، ولا يجوز إعادة محاكمة الموظف تأديبياً عن الوقائع ذاتها التي حُسمت بحكم جزائي بات بالبراءة . #استشر
حكم قضائي أوضح :
• استحقاق موظف يعمل بمسمى «أمن صحي» لبدل طبيعة العمل ( بدل الأمن والسلامة )، استناداً إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم : (1/1722)وتاريخ 16 /8/ 1436هـ ، المعتمد بالأمر السامي رقم : (36791) وتاريخ 6/ 10/ 1434هـ .
• بيّن الحكم أن بدل الأمن والسلامة يقتصر على الفئات التالية :
وظائف مديري الأمن والسلامة.
وظائف مراقبي الأمن والسلامة.
وظائف مشرفي عمليات الأمن والسلامة.
• اشترط لصرف البدل أن تكون الوظيفة معتمدة لإدارة أو وحدة الأمن والسلامة، وأن يكون الموظف مثبتاً عليها بصفة أصلية، وأن يكون العمل ميدانياً على شكل فرق ومجموعات . #استشر
📍خطة التعامل مع الموارد البشرية ، وفق قرار مجلس الوزراء رقم (344) وتاريخ 18/ 4/ 1448هـ بشأن حوكمة دراسة طلبات التحول :
1. خطة القوى العاملة : تحديد الفئات الوظيفية الحالية والمستهدفة وأعدادها ، والآثار المالية المترتبة على التحول ، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومطابقة الموظفين والعاملين للاحتياج وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن .
2. تسجيل الكفاءات والوظائف الشاغرة : حصر الوظائف الشاغرة غير المستغلة للكفاءات في قاعدة بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
3. خطة معالجة الفائض الوظيفي : تقديم خطة للتعامل مع القوى العاملة الفائضة التي لم يتوفر لها احتياج ، وفق نتائج تخطيط القوى العاملة ، بما يشمل الانتقال إلى القطاع الخاص أو إنهاء الخدمة أو التقاعد المبكر .
📌 أشار القرار أن نطاق التطبيق : تسري على جميع الجهات العامة والحكومية .
قضت المحكمة بإلغاء القرار السلبي المتمثل في حرمان المدعي من التمتع بإجازته العادية ، رغم تقدمه بطلبها عدة مرات ، دون مسوغ نظامي .
استند الحكم إلى أن المنظّم حدّد الوسائل النظامية لمساءلة الموظف المقصّر ومعاقبته تأديبياً ، وفقاً لأحكام نظام الانضباط الوظيفي ، ولم يجعل الحرمان من الإجازة عقوبةً تأديبية .
وعليه .. فلا يجوز للجهة الإدارية اتخاذ الإجازة وسيلةً لمعاقبة الموظف أو حرمانه من حقه النظامي بحجة التقصير في أداء العمل .
📌مستند الحكم : المادة (131) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية . #استشر
حكم قضائي |
إلغاء قرار النقل :
لمخالفته ضوابط النقل المقررة لدى الإدارة ، وصدوره في سياق خلاف شخصي ، بما يكشف عن انحراف بالسلطة و ثبت أن الغاية منه لم تكن تحقيق المصلحة العامة.
إلغاء قرار الفصل :
لاستناده إلى عدم مباشرة العمل في الجهة المنقول إليها ، رغم عزم المحكمة على وقف تنفيذ قرار النقل وعلم الإدارة بذلك ، مما يجعل سبب الفصل غير صحيح .
📌 السلطة التقديرية للإدارة مقيدة بتحقيق المصلحة العامة ، ولا يجوز اتخاذ النقل وسيلةً للعقاب أو تصفية الخلافات الشخصية أو إساءة استخدام السلطة . #استشر
حكم قضائي جاء بإلغاء تقويم الأداء الوظيفي لموظف :
لابتنائه على تطبيق التصنيف الإجباري المخالف للضوابط النظامية ؛ تأكيداً على عدم مشروعية القرارات الإدارية متى استندت إلى آليات تقييم تخالف الأحكام المنظمة لها . #استشر
