Sacha Beets

Ik schreef het boek 'Wat er niet gezegd wordt' deep democracy en leiderschap in de praktijk. Ik wil dat uitgeven via crowdfunding, zie daarvoor ow.ly/Lv7s50JSlRc Een filmpje over mij.

Het is fantastisch hoeveel mensen enthousiast zijn en mij steunen in de crowdfunding voor mijn boek 'Wat er niet gezegd wordt' deep democracy en leiderschap in de praktijk. Ook krijg ik weleens de vraag ' Wat is de reden dat je je boek wil uitgeven via Crowdfunding'

Wat houdt dat in je boek via crowdfunding uitgeven? is een veel gehoorde vraag. Moet ik dan gewoon sponsoren? Ja en nee is het antwoord. Je kunt namelijk kiezen uit allerlei tegenprestaties als je ervoor kiest om te funden. Nieuwsgierig? youtu.be/Gn1ITAUIKUU via @YouTube

Over mijn boek ' Wat er niet gezegd wordt' en een oproep aan jou! zie ow.ly/RZU950JLB5l

Yes, gelukt! Mijn manuscript van mijn eerste boek ‘ Wat er niet gezegd wordt’ is af! Een heel fijn en trots gevoel en tevens ook enorm spannend. Heb je interesse en ben je nieuwsgierig geworden? Kijk dan op ow.ly/o9WW50JHHMm

Grand Kalle - Independance Cha Cha.mp4 youtu.be/RxkZ95PYcrM via @YouTube terecht toegevoegd aan de lijst van culturele schatten van de wereld! #een oud volkslied voor Afrikaanse antikoloniale bewegingen

Gisteren was ik in Harlingen: een besluitvormingsproces begeleiden adhv Deep Democracy. We namen 1 dagdeel de tijd om alles op tafel te leggen, uit te vragen en helderheid te creëren. Dat we vóór de middag al klaar waren was voor de klant een opluchting! bit.ly/3wTjD1x

Dit artikel schreef ik voor Philadelphia. Over hoe je dat moedige gesprek tóch kunt voeren. Deze en 7 andere tips voor een moedig gesprek vind je in dit artikel. Juist in deze polariserende wereld zijn ze nog steeds heel actueel en bruikbaar! bit.ly/39NDwgq

Deep Democracy trainingen geef ik obv open inschrijving, maar ook in-company. Voor het Nova College mocht ik bijv. Level 1 geven aan alle opleidingsmanagers. Deze werd gegeven bij Nova College in IJmuiden. Mooi om op zo'n bijzondere plek te mogen werken! bit.ly/39M4dlv

Laat Harry, die altijd anders denkt of dwars denkt, juist zijn ideeën op tafel leggen. Zo benut je de wijsheid van de groep en krijg je een rijker besluit. Binnen DD staat Harry voor ‘dat wat anders is’. Zonder Harry komt er nooit verandering. bit.ly/2QRojUS

Ik heb deze maand al heel veel vragen gesteld over het omgaan met verandering en het gebrek aan perspectief dat je mogelijk in deze tijd ervaart. Dus laten we ook naar de positieve kant kijken: waar krijg jij energie van en wat doe je om op te laden? bit.ly/2NaMjkq

Hoe verhoudt jij je tot het feit dat er weinig tot geen perspectief is? Soms valt me dat zwaar en op andere momenten gaat dat goed. Wat mij helpt in zo'n geval is om andere dingen te zoeken waar ik energie van krijg. Hoe ga jij hiermee om? bit.ly/3bH3C66

Het is lastig, maar het is wel tijd om onder ogen te zien en te accepteren dat de wereld er nu echt anders uitziet dan een jaar geleden. Dat betekent dat jouw organisatie dus ook echt iets anders nodig heeft. Welke veranderingen zie jij in de organisatie? bit.ly/3l9PLbs

Thuiswerken heeft 'n flink aantal nadelen. Voor je 't weet zit iedereen de hele dag maar achter dat scherm. Gevoelsmatig kan een leider weinig doen aan die apathie. Probeer toch medewerkers te stimuleren iets te ondernemen, liefst buiten en met collega's. bit.ly/3bDCyVe

We moeten nog éven volhouden. Dat zinnetje horen we steeds vaker, maar wordt steeds lastiger. Zeker nu het Covid-tijdperk inmiddels 1 jaar bestrijkt. Daarom sta ik zo achter de LDD Check-In Wave: een pleidooi voor meer verbinding bij online contact. bit.ly/2Op29bO

Juist omdat 't mij zo bezig houdt hoe door het massale thuiswerken de verbinding in organisaties terugloopt of gewoon verdwijnt, probeer ik er alles aan te doen om dit te verbeteren. Mijn e-book helpt je beter online te overleggen en écht te verbinden. mailchi.mp/175a0df911f6/e-bo…

Het praatje bij de koffiemachine of even bij je collega binnenlopen begint zich langzaam te wreken. Ik zie 't ook gebeuren: emoties die zomaar oplaaien omdat ze te lang zijn opgekropt. Wat houdt jou 't meest bezig in jouw organisatie op dit moment? bit.ly/30vhRoh

Kijken door de bril van Deep Democracy helpt als je de wijsheid in een groep maximaal wilt benutten. Dan ontstaat er een proces waarbij je niemand buitensluit, diversiteit een gegeven is en je de wijsheid van de minderheid kunt benutten in het besluit. bit.ly/2ME4ajz

Worstel je met 't toepassen van de Deep Democracy methodiek in de huidige online wereld, of wil je het binnenkort in een bijeenkomst toepassen en kun je daar wel wat hulp bij gebruiken? Dan is 9 maart een leerzame ochtend voor jou. Ik help je erbij! bit.ly/3b5tBnl