ขอบคุณคุณกุ๋ยสำหรับรีวิว รายการ AI Arena มาก ๆ เลยนะคะ สำหรับใครที่สนใจเรื่องการใช้เครื่องมือ AI ช่วยวิเคราะห์ Data สามารถรับชมต่อที่ลิงก์นี้ได้เลยนะคะ 👉🏻youtu.be/56xPcTalF3A
เราว่าคลิปนี้ " โคตร ควร ดู " สำหรับคนทำธุรกิจ!! จะแม่ค้าออนไลน์ ยัน Real estate เรามั่นใจว่าถ้าคนตั้งใจเรื่องนี้จริงๆจะแทบพลิกธุรกิจได้เลยอะ
แค่ 1 ชั่วโมงของการแข่งของคน3คน โดยการ เอาข้อมูลเดียวกันและให้ ai ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลร้านค้าเบอเกอ์รี่ยังได้เห็น Business insight ได้ขนาดนี้
- Real user information
- Customer Behavior
- Cross selling
- Hidden Gem product
- SWOT analysis และอื่นๆอีกเพียบ
มันแสดงให้เห็นได้เลยว่าการทำ Business analysis ของธุรกิจในยุคนี้มันง่ายมากๆ และทำด้วยตัวเอง+ai ได้แล้วจริงๆ
ซึ่งเอาจริงๆถ้าเป็นเมื่อก่อนย้อนไปแค่ 3 ปี การทำแบบคล้ายคลิปนี้ค่าบริการ Business consult อยู่แถว6หลัก+ เพื่อย่อยข้อมูลทั้งหมดออกแล้วแล้ววิเคราะห์ออกมาใช้งานต่อ เพราะกว่าจะทำ EDA+RFM ได้ก็ลากเลือดแล้วยังจะ Business analysis ต่ออีก
(1ชั่วโมงจากการใช้ ai = 1 เดือนของเมื่อ3ปีที่แล้ว+เงิน6หลัก)
คลิปจากทาง Skooldio นะฮับ @Skooldio
ขอบคุณคุณเจตสำหรับ review คอร์ส Effective Data Storytelling มาก ๆ เลยค่า 🙏😍
สำหรับใครที่สนใจอยากเรียน ตอนนี้ Skooldio มีโปร 6.6 ลดวันสุดท้ายอยู่ค่ะ สามารถกดซื้อคอร์สได้ที่ skooldio.com หรือ คลิกลิงก์ด้านล่างได้เลยค่า ♥️
#Skooldio
ส่วนใครเป็นสาย On-site เรามีเป็น workshop ด้วยค่ะ 😍 มีหลายรอบเลย รอบใกล้สุด 25 มิถุนายนนี้ค่า 👉 at.skooldio.com/4mUiT6c
ตอนนี้ Skooldio มีโปร 6.6 ลดวันสุดท้ายอยู่ค่ะ คอร์ส Effective Data Storytelling ก็กำลังลดอยู่ด้วยย คอร์สออนไลน์ซื้อแล้วสามารถดูซ้ำได้ และได้รับใบ Certificate เมื่อเรียนจบคอร์สด้วยค่ะ ♥️👉 at.skooldio.com/4l1ieye
🔥 แจก 7 Prompts ใช้ AI เขียน Email | วิเคราะห์ Report | ทำ Slide โน้มน้าวใจลูกค้า 🤩 คลิก 🚩 at.skooldio.com/3Evb4m8
.
#ChatGPT
#WorkSmart
#MarketingTips
#books
ขอบคุณแอค บาร์จเฉย ๆ ที่ชื่นชอบคอนเทนต์ของเพจ Skooldio นะครับ
.
แต่เพื่อเป็นการให้กำลังใจทีมงานที่ตั้งใจผลิตคอนเทนต์ อยากให้ช่วยเผยแพร่เป็นการ share จากเพจต้นฉบับแทนจะดีกว่าครับ
.
🙂 ขอบคุณที่ติดตามและชื่นชอบผลงานของพวกเราครับ
4 เคล็ดลับของคนดึงดูด ‘โชคดี’
ที่จะทำให้งาน + ชีวิตสำเร็จและมีความสุข
.
ศาสตราจารย์ Richard Wiseman ได้ทำการศึกษาทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับธรรมชาติของความโชคดีเป็นเวลา 10 ปี ซึ่งเขาได้ไปพูดคุยในช่อง Deep Dive with Ali Abdaal เพื่ออธิบายถึงวิธีคิดและพฤติกรรมของคนที่โชคดี รวมถึงหลักการที่คุณสามารถนำไปใช้ในชีวิต เพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จได้ง่าย ๆ
.
โชคดีไม่ได้เป็นเพียงแค่ความบังเอิญ แต่เป็นผลมาจากวิธีคิดและการกระทำของเราเอง หลักการสำคัญที่คนโชคดีใช้เพื่อเพิ่มโอกาสและความสำเร็จในชีวิตมีดังนี้:
.
.
✅ เปิดรับโอกาสใหม่ๆ
.
คนโชคดีมักเปิดรับโอกาสที่เข้ามาในชีวิต และพร้อมที่จะปรับตัวตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง พวกเขามีเป้าหมายชัดเจน แต่ไม่ยึดติดกับวิธีการที่จะไปถึงจุดหมายนั้น การปรับตัวและความยืดหยุ่นทำให้พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างเต็มที่
.
.
✅ เชื่อมั่นในสัญชาตญาณ
.
คนโชคดีให้ความสำคัญกับสัญชาตญาณและความรู้สึกภายใน เมื่อมีความรู้สึกบางอย่างเกิดขึ้น พวกเขาจะรับฟังและใช้มันในการตัดสินใจ การเชื่อมั่นในสัญชาตญาณช่วยให้พวกเขาเลือกทางที่ถูกต้องในหลาย ๆ สถานการณ์
.
.
✅ มองโลกในแง่ดี
.
การมีทัศนคติเชิงบวกทำให้คนโชคดีสามารถรับมือกับความล้มเหลวและอุปสรรคได้ดีขึ้น ความมองโลกในแง่ดีเป็นเหมือนคำทำนายที่ทำให้เกิดขึ้นจริง เพราะเมื่อเรามองโลกในแง่ดี เราก็จะมีพลังในการต่อสู้และก้าวผ่านปัญหา
.
.
✅ ความยืดหยุ่นและการฟื้นตัว
.
คนโชคดีมีความสามารถในการฟื้นตัวจากความล้มเหลวและอุปสรรค พวกเขาไม่มองสิ่งที่เกิดขึ้นว่าเป็นโชคร้าย แต่เป็นโอกาสที่จะเรียนรู้และเติบโต การมองโลกในแง่นี้ทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้เสมอ
.
.
หลายคนอาจคิดว่าความโชคดีเป็นสิ่งที่ติดตัวมาแต่กำเนิด แต่ความจริงแล้วหลักการเหล่านี้สามารถพัฒนาได้ผ่านการฝึกฝนและการเรียนรู้ การใช้วิธีที่มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์รองรับจะช่วยให้เราพัฒนาและเพิ่มโอกาสในชีวิตได้จริง
.
สรุป
.
หลักการของคนโชคดีไม่ใช่เรื่องยากที่จะนำมาใช้ในชีวิตประจำวัน เพียงแค่เปิดรับโอกาสใหม่ ๆ เชื่อมั่นในสัญชาตญาณ มองโลกในแง่ดี และมีความยืดหยุ่นในการเผชิญกับอุปสรรค เราก็สามารถเพิ่มความโชคดีและความสำเร็จในชีวิตได้อย่างมีนัยสำคัญ
บทความจากเพจ : Skooldio
facebook.com/share/VCsLbMB5J…
Source : youtube.com/watch?v=lKxFDqP1…
🔹 Recharge มีความสามารถในการเติมพลังของตัวเอง
เวลาที่เราเจอสถานการณ์ที่ Toxic เรากำลังจะต้องสูญเสียพลังงานชีวิต ดังนั้น เราต้องกลับมาดูแลตัวเองและพลังงานชีวิตของเรา
แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม
1️⃣ Cluster A: มีความคิดที่แปลก เช่น คิดว่าทุกคนไม่หวังดีกับเค้า มีความเชื่อบางอย่าง เค้าจะหมกมุ่นกับสิ่งนั้นมาก ๆ จะมีโลกส่วนตัวสูง ไม่มีสังคมไม่เป็นไร การได้ทำในสิ่งที่เค้าหมกมุ่นคือโอเคแล้ว
- บางทีการที่เราเพิกเฉยต่อพฤติกรรมที่ไม่ดี เค้าอาจจะรู้ตัวเอง
- อย่าเสียเวลากับเรื่องไม่สำคัญ เรื่องเล็กให้ช่างมัน เรื่องใหญ่ให้กล้าเผชิญ
- เรียนรู้วิธีลดความขัดแย้ง (มองให้เห็นทุกข์ของอีกฝ่าย, ใช้คำถามอย่างเหมาะสม, ฟังให้ลึกซึ้ง, สื่อสารให้สร้างสรรค์และขอความช่วยเหลือให้เหมาะสม)
🔹 Respond ต้องมีสติ ก่อนที่จะตอบสนอง ต้องเรียนรู้เทคนิคในการสื่อสาร
.
“ใครเป็นคนเริ่มก่อนไม่สำคัญเท่าใครเป็นคนจบเกม” - จอห์น วู
🟢 หมอเอิ้นแนะนำ 4R Framework รับมือกับ Toxic People
🔹 Recognize การรู้เท่าทัน
รู้สถานการณ์
รู้เรา - รับรู้ความรู้สึกของตัวเอง
รู้เขา - แยกให้ออกระหว่างพฤติกรรมกับตัวตน
รู้ผลกระทบ - ต้องรู้ว่าถ้าเป็นแบบนี้ จะเกิดอะไรขึ้นบ้าง
🟢 ผลกระทบต่องานและองค์กร
สภาพแวดล้อมของการทำงานงานมีผลกับคนทำงานถึง 94% เกิดความแตกแยกได้ง่าย อาจสูญเสียพนักงานดี ๆ ไปเพราะเค้าไม่อยากทนกับอะไรแบบนี้ รวมถึงภาพลักษณ์องค์กรที่เสียไป
และยังส่งผลต่อเศรษฐกิจด้วย
.
คนที่รู้สึกว่าเผชิญกับคน toxic มีความอยากลาออกถึง 50%
ทุก ๆ พฤติกรรมมีสาเหตุที่เค้าทำออกมาแบบนี้ แต่บังเอิญว่าสิ่งนี้มีอิทธิพลกับใจเรา เพราะเราไปใส่ใจและเชื่อว่าเค้าเป็นแบบนี้
🔹 คนชอบบ่นเพราะไม่ได้ดั่งใจ เค้ากำลังผิดหวังอยู่
🔹 คนนินทา เบื้องหลังคือกลัวคนอื่นได้ดีกว่า
🔹 คนชอบควบคุม เค้าทุกข์จากความกลัวที่จะผิดหวัง
🔹 คนที่ชอบเรียกร้องความสนใจ ทุกจ์จากการไม่มีตัวตน
🔹 คนขาดความรับผิดชอบ ทุกข์จากการที่เค้าวิ่งหนี ไม่เชื่อมั่นว่าตัวเองจะทำได้
🟢 นอกจากฝั่งตัวเราและคนรอบข้างแล้ว แล้วองค์กรล่ะ ?
พฤติกรรมที่ไม่น่ารักที่มักเจอในองค์กร
- มาสายเป็นประจำ
- การนินทาว่าร้ายคนอื่น
- ลาป่วยทั้งที่ไม่ป่วย ทำให้คนที่อยู่ต้องทำงานแทน
- การขึ้นเสียงหรือใส่อารมณ์กับคนอื่น
- อยากรู้อยากเห็นเรื่องของคนอื่นไปหมด
เวลาเรามีพฤติกรรมที่ไม่น่ารักจะส่งผลกับคนตรงข้าม ถึงแม้ว่าไม่พูดออกมา แต่ก็จะรู้ตัวได้จากความสัมพันธ์และการสื่อสารที่เปลียนไป ถ้าเราบอกได้ว่าปัญหาของเราและเค้าคืออะไร ถือว่าโอเค
“คนที่มีพฤติกรรมที่ไม่น่ารักไม่ได้แปลว่าเค้าเป็นคนที่ไม่น่ารัก” เค้าอาจจะอยู่ในโหมดของความเครียดหรือเผชิญกับอะไรแย่ ๆ มาก็ได้
.
“เราทุกคนต่างมีความ Toxic ในตัวเอง”








