#Leadership: come accogliere in azienda l’innovazione? Investendo sui migliori talenti digitali, comprendendo quelli che sono gli strumenti tech da adottare e promuovendo un approccio etico e multidisciplinare. Ne parla #LucaTofanelli su @Agenda_Digitale: brnw.ch/21wJ7OC

#Sustainability: sono sempre più le imprese che si affidano a figure esperte in campo ESG per vincere la sfida della sostenibilità. A contraddistinguerle, per @semeraroluca, l’approccio visionario e il desiderio di guidare le aziende verso un futuro green: brnw.ch/21wJ2UH

#WorkTrends: l'ingresso della GenZ nel mercato del lavoro ha contribuito a innovare i modelli organizzativi e a svelare la necessità di adottare uno stile di leadership, volto ad ascolto ed empatia. Ne ha discusso @semeraroluca su @Ilcorriere: brnw.ch/21wITEZ

#SparksOfKnowledge: come gestire le proprie emozioni per guidare con entusiasmo e sicurezza la popolazione aziendale? La chiave, per @SemeraroLuca, è comunicare con le risorse, trasformando la preoccupazione in motivazione, confidando nel supporto del team:brnw.ch/21wGGsa

#SparksOfKnowledge: come trasformare la flessibilità in un vero elemento di ricchezza aziendale condivisa? Valorizzando l’unicità delle persone, concedendo loro work-life balance e autonomia e investendo in una leadership equa ed inclusiva: brnw.ch/21wGhea

#SparksOfKnowledge: quale la correlazione tra #EmployementSatisfaction e successo aziendale? Per il prof @FFDelzio, assicurarsi la fiducia e il coinvolgimento delle risorse accresce la capacità di adottare nuove tecnologie traendone risvolti positivi: brnw.ch/21wFreO

#SparksOfKnowledge: divenire un’azienda innovativa è l’ambizione di sempre più imprese. Come riuscirci? Adottando uno stile di leadership che ponga al centro il modello decisionale “Think Bigger”, ma anche investendo in una cultura basata sulla fiducia: brnw.ch/21wF27H

#Sales & #CustomerExperience: due elementi per creare la formula vincente per il recruiting. Come spiega Luca Tofanelli, conoscendo il mercato per fare innovazione in ottica di valore aggiunto, in base alle reali necessità di candidati, clienti e colleghi: brnw.ch/21wERyW

#IlSole24Ore: secondo la ricerca di LHH presentata oggi, sono il 97% i professionisti che ritengono necessaria la presenza di buoni leader per il benessere aziendale. A tracciare le strategie nel contesto post pandemico, @semeraroluca sul @sole24ore: brnw.ch/21wEg6C

Costruire un mondo del lavoro realmente inclusivo, che ponga al centro l’unicità di ciascuno: è questa da sempre l’ambizione di LHH, che promuove ogni giorno la cultura della diversità. Per vincere gli stereotipi e valorizzare il talento: brnw.ch/21wDNR6 #ReadyForNext

#SOK: far raggiungere al proprio team sales risultati straordinari non richiede solo strategia, ma anche capacità dei leader di offrire supporto, ispirazione, opportunità di sbagliare e imparare dagli errori. Lo spiega @SemeraroLuca su #SparksOfKnowledge: brnw.ch/21wDAwj

#CareerTransition: rendere la transizione di carriera confortevole per aziende e dipendenti in uscita può essere una sfida, ma non con il giusto programma di outplacement customizzato che garantisce un processo di cambiamento efficace per tutti: brnw.ch/21wDrTG

Entrare in LHH significa far parte di un gruppo solido, che investe nella sue risorse attraverso percorsi mirati. Mettere al centro la crescita di ogni persona è ciò che da sempre ci contraddistingue: brnw.ch/21wDey6 ​ #LHH #LaTuaCrescitaIlNostroSuccesso #ReadyForNext

#Finance: favorire il giusto match tra attività del mondo Banking, Insurance & Financial e candidati richiede un approccio customizzato, tarato su singole esigenze. Come? Lo spiega Umberto Balsamo, Senior Manager di LHH, nel nuovo articolo sul nostro sito: brnw.ch/21wCWon

#SparksOfKnowledge: come intraprendere un Digital Journey che porti all'adozione di nuove tecnologie? Affidandosi alla visione dei leader, che sono chiamati ad anticipare il futuro, investendo in nuove skill e figure chiave per la trasformazione digitale: brnw.ch/21wC6Z6

#LHH, lavora ogni giorno per dar forma a una nuova visione di successo, incentrata sulla crescita del singolo ma anche sullo sviluppo di team coesi e inclusivi. Scopri di più ed entra a far parte del nostro team: fal.cn/3AcA2 #LaTuaCrescitaIlNostroSuccesso #PeopleFirst

Per #LHH garantire un giusto work life balance significa favorire il benessere e la realizzazione delle persone. Perché bilanciare vita e lavoro consente di esprimere il proprio potenziale nelle sfide quotidiane: fal.cn/3A0nW #LaTuaCrescitaIlNostroSuccesso #peoplefirst

Per #LHH è la fiducia la chiave per garantire condizioni di lavoro che concilino spazi e tempi della vita personale. Perciò nasce #TwoWeeksWorkFromEverywhere, iniziativa pensata per un #worklifebalance efficace: fal.cn/3zHWz #LaTuaCrescitailNostroSuccesso

Porre le persone al centro, investendo sul loro potenziale, creando le condizioni migliori per esprimersi pienamente. Questa è LHH, che ha reso la crescita delle persone il fulcro della propria identità: fal.cn/3zBAP #LHH #LaTuaCrescitaIlNostroSuccesso #peoplefirst

Secondo i risultati del sondaggio LHH, più della metà dei lavoratori desidera far riferimento a leader empatici, visionari, comunicativi, ma importante si conferma anche la propensione al cambiamento: fal.cn/3zh46