Conectamos el talento con las oportunidades que impulsan el futuro. Echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo.
España
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Las ofertas para perfiles de desarrollo más tradicionales han pasado del 70 % al 30 % en apenas un año.
Lee la entrevista en @eldebate_com completa aquí: eldebate.com/economia/202610…
#IA #TalentoTecnológico #TalentIntelligence #FutureofWork
TalentHackers, a Catenon Group Company retweeted
Talent Hackers, la plataforma especializada en inteligencia de datos aplicada al talento tecnológico, ofrece una radiografía del mercado laboral tech en la Comunidad Valenciana. 🧑🏻💻 @TalentHackersES #ValènciaTechTalentConnect
El talento tecnológico en el sector financiero está creciendo. La demanda ya no crece igual, pero está cambiando el tipo de talento que buscan las compañías.
👇 Lee el análisis completo aquí.
f.mtr.cool/bpdw8bcb8v
#TalentIntelligence #Fintech #Banca #TalentoTech #Data #IA
TalentHackers, a Catenon Group Company retweeted
🧑💼 Radiografía del mercado laboral tech en la Comunidad Valenciana
Ha llegado el momento de que @TalentHackersES ponga los datos sobre la mesa para entender cómo evoluciona el talento tecnológico y qué perfiles está demandando el mercado 📝
🤖 Made with AI
Iberia Tech busca un/a Principal Cloud Engineer para convertirse en uno de sus referentes técnicos y acompañar a Cloud Leads y Senior Engineers para evolucionar la ingeniería cloud de la organización.
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Iberia Tech busca un/a Product Owner – HR Java & Intranet para evolucionar los productos digitales utilizados por los profesionales de Iberia.
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Iberia Tech busca incorporar un/a Solution Architect para diseñar soluciones digitales. Si quieres que tus decisiones de arquitectura tengan impacto real a gran escala, este puede ser tu próximo destino.
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Iberia Tech busca un/a Senior Tech Product Owner – Commercial & Sales para participar en la evolución y modernización de su ecosistema tecnológico comercial. Se valorará experiencia con AWS y Salesforce.
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Iberia Tech busca un/a Site Reliability Engineer (SRE) con experiencia en AWS, Dynatrace, WIZ y DevSecOps.
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La IA ha dejado de ser un proyecto tecnológico. Es de estrategia.
@Gartner_inc propone una hoja de ruta para #RRHH basada en seis capacidades: estrategia, valor, impacto en el trabajo, personas y cultura, gobierno y datos.
Solo el 10% de los directivos considera que los #CHRO tienen el nivel de conocimiento sobre #IA necesario, según @Gartner_inc .
El futuro del departamento de RRHH dependerá menos de administrar personas y mucho más de liderar decisiones basadas en datos e IA.
El 88% de los directores de #RRHH reconoce que su organización no está lista para incorporar #IA en operaciones según @Gartner_inc .
La ventaja competitiva no será quién implemente IA primero, sino quien la integre mejor.
Solo el 18% de los CHROs afirma haber obtenido un impacto significativo o transformador gracias a la #IA, según @Gartner_inc
La transformación de #RRHH empieza cuando el CHRO pregunta "¿cómo estamos creando valor de negocio?"
#PeopleStrategy #DigitalTransformation
Las ocupaciones más expuestas a la #IA han incorporado una media de 263 nuevas #skills desde 2019 según @PwC .
La diferencia no es tecnológica.
Es la velocidad a la que cambia el valor que aporta cada profesional.
#insights #talentintelligence #futureofwork #talento
Con la #IA, levantar producto es cada vez más rápido. La diferencia está en optimizar revenue, pricing, adopción y valor real para el cliente. Los Data Analyst y BI ya suman casi 2 de cada 4 ofertas de las empresas de #software.
#talentintelligence #marketintelligence #SaaS
Uno de los gráficos más interesantes del último informe de @BCG sobre #IA muestra que los empleos más resilientes no son necesariamente los más tecnológicos. Son los que requieren más experiencia, criterio y capacidad de decisión.
#insights #talentintelligence
Todos los sectores aumentaron su intensidad de contratación relacionada con #IA durante 2025 según @PwC .
Cuando una tecnología empieza a extenderse de forma horizontal, deja de ser una innovación y pasa a ser infraestructura.
#inisghts #talentintelligence #futureofwork #talento
El compromiso de los trabajadores europeos con las empresas es solo del 13%, el más bajo del mundo.
El 57% dice es buen momento para cambiar, pero nadie se mueve. El 25% tiene estrés excesivo y permanece por seguridad, no por propósito. #hiring #hiringstrategy
