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#Inclusión #Diversidad #Empleo #Neurodiversidad #Neurodivergencia #Autismo #TDAH #Tourette #Dislexia #Teamworkz
Bonificación en Seguridad Social
por contratación indefinida
de persona con discapacidad (33-65%):
→ Hombre: 4.500€/año
→ Mujer: 5.350€/año
Muchas empresas tienen esos contratos.
Pocas solicitan esa bonificación.
¿Es tu empresa una de ellas?
#DiscapacidadLaboral #RRHH
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Insider threat: el 34% de las brechas
vienen de dentro.
No siempre por mala intención.
A veces por un protocolo incomprensible.
A veces por un proceso mal diseñado.
La ciberseguridad es también
un problema de diseño organizacional.
#Ciberseguridad #InsiderThreat
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Canal de denuncia que nadie usa:
→ El 80% de la plantilla no sabe que existe
→ No confían en la confidencialidad
→ No saben qué cuenta como discriminación
→ Temen las consecuencias
El canal sin uso no es buena señal.
Es una señal de que algo falla.
#CanalDenuncia #Ley15_2022
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La prueba de que el modelo funciona:
Empresas que llegaron a Teamworkz
porque les obligaba la normativa
y que hoy son las más comprometidas.
Porque cuando ven el valor real,
algo cambia.
#NeurodiversidadLaboral
Noviembre: últimas formaciones
con impacto real en 2026.
Las de diciembre llegan en modo cierre.
Lo que se aprende en noviembre
se practica en Q4.
Lo que se aprende en diciembre
ya no da tiempo.
¿Qué necesita tu equipo antes de fin de año?
#FormacionManagers
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Último día de octubre.
¿Cuántos proyectos de D&I y accesibilidad
que empezasteis este mes
van a terminar el año con resultados?
Esa pregunta vale hacérsela ahora.
Con tiempo de actuar todavía.
#Q4 #NeurodiversidadLaboral
Pregunta que cambió mi perspectiva este año:
«¿Está la D&I en el sistema de tu empresa
o en las manos de una persona?»
Si está en una persona,
no es D&I. Es una persona comprometida.
La distinción lo cambia todo.
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Última semana de octubre.
El Sello NeuroPower en 2026:
→ Si empiezas esta semana: llegas.
→ Si esperas a noviembre: llegas justo.
→ Si esperas a diciembre: no llegas.
→ Si esperas a enero: es 2027.
¿Lo hacemos esta semana?
→ teamworkz.co #SelloNeuroPower
El 34% de las brechas de seguridad
tienen origen interno.
Protocolo de offboarding:
cuando alguien sale de la empresa,
sus accesos se revocan ese día.
No la semana siguiente. Ese día.
¿Tiene tu empresa ese protocolo?
#Ciberseguridad #InsiderThreat
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El feedback ambiguo en las evaluaciones
destruye el rendimiento de los perfiles más valiosos.
«Hazlo mejor» no es feedback.
«El informe necesita esta sección
con estos datos antes del viernes» sí lo es.
Concreto. Situacional. Accionable.
#EvaluacionDesempeño
Última semana para que las empresas
que quieren el Sello NeuroPower en 2026
puedan empezar con margen.
Si empezáis esta semana, llegáis.
Si esperáis a noviembre, llegáis justos.
Si esperáis a diciembre, no llegáis.
#SelloNeuroPower
Simulacros de phishing estándar
no funcionan para todos.
TDAH: urgencia activa exactamente
el mecanismo de respuesta impulsiva.
Autistas: más vulnerables a la
ingeniería social lógica que a la emocional.
Un simulacro diseñado igual para todos
no mide el riesgo real.
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La UNE 153101 en licitaciones:
Cada vez más pliegos la mencionan
como criterio de valoración.
No solo la accesibilidad física o digital.
La accesibilidad cognitiva
en comunicaciones institucionales.
¿Conoces la norma?
#UNE153101 #Licitaciones
Los datos de discapacidad de tu empresa
probablemente son incorrectos.
Recogen solo lo certificado oficialmente.
Pero la Ley 15/2022 protege también
a quien no tiene certificado.
El 20% de tu plantilla podría estar
en ese espacio gris.
#NeurodiversidadLaboral
