「人間関係」の言葉にできない感情を言語化しています。
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『縁を切ること』ってね。
ほんとうは『大切なこと』なんだよ。
会うたびに、こころが疲れる人。
平気で傷つけてくる人。
自分の優しさを利用する人。
そんな相手にまで、無理して笑顔を向けなくていい。
縁を切ることは、冷たいことでも逃げることでもない。
自分の『こころと人生を守るため』の大切な選択。
離れることで見えてくる幸せもある。
『誰と繋がっているか』より、『誰といるときの自分が笑顔でいられるか』
人とのご縁を大切にするように、『自分のこころ』も大切にしてあげてね。
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「相手をあまり好きじゃないほうが魅力的な人になれる」って文章を見て、悔しいけど、わかる。誰かに認められたいと思うほど、自分らしくいられなくなってしまうから。何気ないひと言に悩んだり、些細なことに意味を見いだしたり、相手の反応ひとつで気分が変わったり。本当に厄介なのはここからで。
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『人を信じたいのに信じられない人』に、共通した“心のクセ”がある。「大切にされたい」のに、優しくされると疑ってしまう。「仲良くなりたい」けど、距離が縮まると逃げたい。「わかってほしい」のに、本音は言えないし、「頼りたい」のに、一人で抱え込む。おまけに「ずっと一緒にいたい」のに、自分から先に距離を置く。つまり、
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最近知ったんだけど、好きな人にすぐ何かあげたくなったり、写真や文章を送りたくなることを「ペブリング」って呼ぶらしい。ペンギンが好きな相手に小石を贈るのが由来なんだとか。見てる景色や美味しかったもの、いいなと思った言葉や音楽も。誰にでも送りたいわけじゃない。「これ見て」のひとことに
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勤続9年の女性社員(43)が、会社の「匿名相談窓口」に課長のパワハラを通報した。
翌朝、課長に呼び出され、送信した相談文を目の前に置かれた。
しかも、匿名のはずなのに、右上には自分の名前が印刷されていた。
課長「これ、君が書いたんだよね？」
女性「……どうして持ってるんですか？」
課長「人事から送られてきたんだよ」
女性「匿名で相談できるって書いてありましたよね？」
課長「会社に隠し事なんてできないよ」
女性「……」
課長「俺のことをパワハラ上司だと思ってたんだな」
女性「毎朝、みんなの前で怒鳴られるのがつらくて……」
課長「指導だろ」
女性「でも、使えないとか、給料泥棒とか……」
課長「だったら直接言えばいいじゃないか」
女性「直接言えないから、相談したんです」
課長「……」
その日の午後。
女性は人事部に確認した。
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サイゼリアで。
隣の席は、初デート中のカップル。
もれ聞こえてきた話。
女「今日ちょっと頭痛くて」
男「おれもなんだよね！低気圧かな」
女「あ、そうなんだ・・・」
男「おれさ、毎年この時期ダメで」
女「・・・あと上司にも言われちゃって」
男「わかる、おれの会社だとさ」
女「うん・・・」
男「でさ・・・」
男性は続けて、↓