Ayudo a empresas a atraer más y mejor talento con Employer Branding, IA para RRHH e Inbound Recruiting | Creador del Inbound Recruiting | https://teapawt.net/t.co/YuvhzdLNzB
Barcelona
Joined November 2011
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Hay algo que me hace especial ilusión de volver a HR EXPO: compartir programa con gente a la que admiro y de la que sigo aprendiendo.
Aunque luego toca cuadrar la agenda: más de 180 sesiones en dos días. ¿Cómo voy a estar en todas? 😅 🧵
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Ya tengo unas cuantas fichadas: Tiago Santos, Pat Iglesias, Arménia Barradas, Maria Angeles Aguilar, Gianluca Rosania, Rubén Berrocal y Vicente Ribes Muñoz.
Y entre charla y charla, me tocará subir al escenario. Mi idea: la IA ayuda mucho, pero el criterio lo ponemos nosotros.
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🎤 «Cómo atraer talento de verdad: Employer Branding, Inbound Recruiting e IA que sí funcionan»
📅 18 de noviembre, 11:00 h. Sala 10.
Inscripción gratuita: lnkd.in/dh59kdMk
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De 30 días a 50 segundos. Es el caso de Verisure. ⏱️
En sus procesos comerciales se inscribían entre 20.000 y 30.000 candidatos. Su tiempo de respuesta, cuando respondían, era de 20 a 30 días. 👇
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Implementaron entrevistas con IA por voz y WhatsApp.
Resultado: 50 segundos, y todos los candidatos recibían respuesta.
Esperaban ganar eficiencia. Lo que más les sorprendió fue otra cosa: la satisfacción de los candidatos.
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¿Cuánto tarda hoy tu empresa en dar la primera respuesta a un candidato?
▶️ Directo completo: youtube.com/watch?v=l32pcbTf…
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#Recruiting #IAenRRHH
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😒😅 El típico ejemplo de NO saber a quién intentas atraer: no tienes definido tu Candidate Persona.
Antes de publicar una vacante, ten claro quién y cómo es la persona que quieres atraer 🧵
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Necesitas conocer:
- Cómo es ese profesional
- Por qué quiere cambiar de empleo
- Qué valora de tu empresa, su puesto y sus compañeros
- Qué le motiva a ir a trabajar
Así sabrás qué contarle. Primer paso del #employerbranding e #inboundrecruiting.
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😂 Y con la imagen sabrás si esa persona existe o es la carta a los Reyes del Hiring Manager.
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Si seleccionas perfiles técnicos, te habrá pasado: entrevistas a alguien que domina algo que tú no conoces.
La IA te prepara esa entrevista en un par de minutos. Lo probamos con un puesto de consultor SAP FI 🧵
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Para cada requisito del puesto nos dio: qué significa (explicado para alguien que no es del área), preguntas para validarlo y cómo suena una respuesta buena frente a una floja.
Así distingues a quien lo ha hecho de quien solo lo ha leído.
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Pruébalo: «Para cada requisito, explícame el concepto como si no fuera del área, dame preguntas para validarlo y un ejemplo de respuesta buena y otro floja».
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Seleccionar es como ligar. Incorporar es irte a vivir juntos. 🏠
Las entrevistas son las citas. El primer día, la mudanza. Pero antes hay que preparar la casa: eso es el preonboarding, y ahí fallan muchas empresas.
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¿Cómo preparáis "la casa" antes de que llegue una nueva incorporación?
▶️ Directo completo: youtube.com/watch?v=XPbkmuVj…
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#Onboarding #RRHH
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¿Usáis Microsoft 365 pero no veis Copilot dentro de Excel, Word u Outlook?
Lo más probable es que os falte la licencia. Y pedirla es más fácil de lo que parece. 🧵
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Con Microsoft 365 Copilot tienes Copilot en Excel, Word, Outlook y PowerPoint, y agentes que compartes con el equipo.
¿Cómo lo pides? Con una cuenta: si ahorra una hora al mes a cada persona, ya está pagada. Mientras, Make tiene versión gratuita.
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Haz esta semana la cuenta de tu equipo: cuántas horas al mes se van en copiar datos y escribir lo mismo de siempre. Y llévala a tu próxima reunión con tu responsable.
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«La IA me va a sustituir.»
Es el miedo que más escucho en los equipos de selección. Mi respuesta: no te va a sustituir a ti. Va a sustituir la ejecución. 👇
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Si eres un recruiter que solo hace llamadas para validar, ahí sí hay riesgo.
Si llevas el proceso, lo que haces es delegar.
Ya delegas informes de candidatos o la redacción de ofertas sin preguntarte si es humano. ¿Por qué no la primera entrevista?
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▶️ Directo completo: youtube.com/watch?v=l32pcbTf…
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#IAenRRHH #Recruiter
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