Türkeş Güney

SENDİKAL MÜCADELE BÖLÜNEREK DEĞİL, BİRLEŞEREK GÜÇLENİR Sendika kurmak demokratik bir haktır, örgütlenme özgürlüğünün de temelidir. Ancak sendika kurmakla çalışanları temsil edecek gerçek bir örgütlü güce sahip olmak aynı şey değildir. Bugün kamu sendikacılığında üzerinde düşünmemiz gereken temel sorunlardan biri, sendika sayısındaki artışla birlikte yaşanan parçalanmadır. Her meslek, unvan veya kurum adına ayrı sendikaların kurulması ilk bakışta çoğulculuk gibi görünse de, bu yapı zamanla çalışanların ortak mücadele gücünü zayıflatmaktadır. Çünkü kamu çalışanlarının temel sorunlarının önemli bir bölümü ortaktır. Ücret adaletsizliği, vergi yükü, emeklilik, ek gösterge, iş güvencesi, liyakat, görevde yükselme ve sosyal haklar yalnızca bir mesleğin veya kurumun değil, bütün kamu çalışanlarının meselesidir. Ortak sorunlar, ortak ve güçlü bir mücadeleyi gerektirir. İşçi sendikacılığında toplu sözleşme yetkisi için belirli temsil şartlarının aranması, siyasi sistemde temsil için barajların bulunması da bize önemli bir gerçeği göstermektedir: Örgütlenme hakkı başka, temsil ve yetki başka bir meseledir. 4688 sayılı Kanun bir sendika şubesinin kurulabilmesi için dahi 400 üyeyi esas alırken, Türkiye genelindeki toplam üye sayısı bir şube oluşturacak seviyeye dahi ulaşmayan yapıların kamu çalışanlarının hak ve hukuk mücadelesinde ne ölçüde etkili olabileceği sorgulanmalıdır. Buradaki amacımız sendika kurma özgürlüğünü sınırlamak değildir. Aksine sendikal hareketin daha güçlü, daha etkili ve sonuç alabilir bir yapıya kavuşmasını sağlamaktır. Mesleklerin ve kurumların kendilerine özgü sorunları elbette vardır ve bunlar mutlaka takip edilmelidir. Ancak sendikacılığı yalnızca bir mesleğin, unvanın veya kurumun sınırlarına hapsetmek, büyük mücadeleyi küçük alanlara bölmek anlamına gelir. Sendikacılık tabela asmak değildir. Sendikacılık; üye olmak, teşkilatlanmak, sahada bulunmak, ortak irade oluşturmak, mücadele etmek ve sonuç almaktır. Çalışanın örgütlü gücü ne kadar parçalanırsa, toplu pazarlık gücü de o kadar zayıflar. Bu nedenle kamu sendikacılığının geleceğinde sendikal özgürlük korunurken, gerçek temsil gücünü ve güçlü teşkilatlanmayı esas alan bir anlayışın geliştirilmesi gerekmektedir. Bizim ihtiyacımız daha fazla tabela değil, daha güçlü teşkilatlardır. Daha fazla ayrışma değil, daha güçlü dayanışmadır. Sendikal mücadele bölündükçe zayıflar, birleştikçe güçlenir.

MEMUR-SEN DAYANIŞMA AİDATI, KAMU-SEN SENDİKAL BARAJ ÖNERDİ Sendikal baraj tartışmasında iki konfederasyonun önerileri birbirine karıştırılıyor. Geçmiş toplu sözleşme döneminde getirilen yüzde 1 sendikal barajı Danıştay tarafından iptal edilmişti. Ardından kanuni düzenlemeyle yüzde 2 barajı getirildi. CHP'nin açtığı dava sonucunda bu düzenleme de Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildi. Bu süreçte toplu sözleşme ikramiyesi de bir süre kamu görevlilerine ödenemedi. Son KPDK toplantısında 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun değiştirilmesine yönelik üç konfederasyonun çalışmaları gündeme geldi. Memur-Sen, toplu sözleşmeden bütün kamu görevlilerinin eşit şekilde yararlanmasına karşılık, toplu sözleşme sürecinin yükünü üstlenen sendikalar açısından hakkaniyetin sağlanması gerektiğini belirterek dayanışma aidatı modelini öne çıkardı. Türkiye Kamu-Sen ise farklı bir öneri sundu. Belirli bir üye sayısının veya örgütlenme oranının altında kalan sendikaların aidatlarının bordro üzerinden kesilmemesini, doğrudan üyelerinden tahsil edilmesini önerdi. Dolayısıyla iki konfederasyonun önerileri birbirinden farklı. Memur-Sen herhangi bir sendikal baraj teklifi sunmadı. Buna rağmen her iki konfederasyonun da baraj istediği yönündeki haberler gerçeği yansıtmıyor. Sendikal tartışmalarda kimin ne önerdiğini doğru aktarmak, kamuoyunu yanıltmamak açısından önem taşıyor.

📌 “Eşit iş diye bir şey yok, eşit ünvan var” (HZMB Mehmet Şimşek) 📌 Emsal ünvanların maaş ve ücretini eşitlemek, eşitlik getirir, adalet sağlamaz. 📌 Kurumlar arası iş yükünü, görev yetki ve sorumluluğu, yer değiştirmeye tabi olup olmadığını, ülkemizin ekonomik geçinme bölgelerini, mesleğe alınma ve görevde yükselme şartlarını dikkate almayan, sorun çözme yerine adaletsizliğe yol açan 666 sayılı KHK yürürlükten kaldırılmalı, sade, açık, adil, anlaşılabilir, mümkünse maaş ve ücretlerin iki unsurdan meydana geldiği bir maaş ve ücret sistemi düzenlemesi yapılmalıdır. 📌 Memurumuz Türkiye Kamu-Sen’e yetkiyi versin, toplu sözleşme masasına göndersin, ondan sonra mücadeleyi kazanımı görsün.