#transformation#change#RH#intelligencecollective#collaboratif#management#gouvernancepartagée#egapro#devdescompétences#GEPP
Paris, France
Joined September 2012
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Virginie Guibout retweeted
Selon notre expert Thomas Chardin, il est temps de s’interroger sérieusement sur le contenu réel des politiques mises en œuvre par les entreprises sous la marque « expérience collaborateur », et sur leurs leviers de succès 👇
ow.ly/mPNy50P2Fi9
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🆕 De quel type de #leadership 🫶✨ auront besoin les entreprises en 2023 ?
Face aux jeunes qui chamboulent les postures traditionnelles des organisations : le #management se doit de se réinventer sur 3 qualités d'après @chbesseyre ! Découvrez-les ▶️ pulse.ly/5fboxnjure
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Aujourd’hui se tient l’#InnoDayFDJ 🚀
Un évènement pour nos partenaires et les collaborateurs #FDJ afin de valoriser la démarche d’#innovation du Groupe et construire ensemble l’avenir de nos activités.
Visite avec les membres du #ConseilAdministration.
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📊 #HumanTransformationIndex : plus de la moitié des entreprises ont actionné les leviers pour rendre les transformations plus humaines (+25% vs 2021).
🔎 Découvrez les résultats de l'enquête #RH annuelle d'@AkoyaConsulting ⤵️ bit.ly/3OtSFFQ
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Bon anniversaire à All’In, réseau #mixité @FDJ !
Merci aux 150 collaboratrices et collaborateurs engagés pour :
▶️#EgalitéFH au sein du Groupe : congé parental, égalité salariale, etc.
▶️#Mentorat
▶️Signature de la charte #JamaisSansElles
▶️Réseau interentreprises #MixitéEnSeine
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Ce soir notre reportage édifiant dans le 20h de France2 sur ces parents qui vendent toujours leurs enfants en Afghanistan 😭un phénomène qui prend de l’ampleur
Avec @dollieric @mortazabehboudi
#Afghanistan #francetele
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Ne dites plus #QVT mais QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), laquelle implique une prise en compte des conditions et du contenu du travail, centrée notamment sur les pratiques managériales ou les relations interpersonnelles. #management #RH parlonsrh.com/media/de-la-qv…
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Agir pour plus de #mixité.
Je m’engage, ainsi que les membres du CDG #FDJ, à répondre à l’appel @JamaisSansElles en signant la charte #JamaisSansElles.
@FDJ ne participera plus à aucun événement non mixte ou y participera en dénonçant cette non-représentation.
#8mars
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#JournéeDesDroitsDesFemmes
@Elisabeth_Borne s'est rendue à #FDJ. L'occasion de revenir sur le rôle essentiel joué par les #entreprises en matière d’#EgalitéFH.
C'est une priorité à FDJ : accès aux responsabilités et à tous les métiers, égalité des salaires, etc.
#8MarsEgalite
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Pas une seule femme n’était présente à ce #CEOLunch de la Conférence de Munich sur la sécurité, qui compte pourtant 45 % d'intervenantes ! Pour #JamaisSansElles, il faut plus que de la visibilité : à compétence égale, responsabilité et salaire égaux. #GouvernancePartagée #MSC2022
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Quelle championne ! Bravo Tess pour cette belle médaille. 🥈👏👏
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Nous sommes confiants dans l’atteinte de nos objectifs annuels et dans notre stratégie de croissance durable, qui allie performance financière et engagement en matière de jeu responsable. bit.ly/fdj2021T3
[Activité du 3e trimestre 2021] Au 3e trimestre 2021, #FDJ enregistre un chiffre d’affaires de 529 millions d’euros, en augmentation de +5 % par rapport à 2020.
bit.ly/fdj2021T3 #FDJ
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Le 23 août, nous lançons l’opération #MonCoupDeCœurSolidaire pour vous donner l’opportunité de voter pour une association : celle qui sera soutenue en 2021-2022 par la #FondationFDJ, grâce à vous.
Plus d'informations sur ▶️ bit.ly/3yc4rwJ
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Grâce à notre politique RH ambitieuse, 90 % de nos collaborateurs sont fiers de travailler pour le Groupe.
A @FDJ, nous attachons une grande importance à la co-construction, la gestion des compétences, la #diversité et l’#égalité.
magazine-decideurs.com/news/…
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[Résultats annuels] 2020 a été une année inédite et contrastée, au cours de laquelle #FDJ a fait preuve de #résilience et de #solidarité. bit.ly/3dinZYL
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[Résultats annuels] La bonne activité du second semestre permet de limiter le recul annuel des mises : -7 % par rapport à 2019, soit 16 milliards d’euros. bit.ly/3dinZYL #FDJ
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Plus que quelques jours pour vous inscrire à la table ronde #SISTA's Inclusive Hours de @wearesista ! Depuis les studios @FDJ, @stephane_pallez échangera sur le financement des #femmes dans la #tech avec @Clara_Gaymard, @CaroleJuge et @mfournierVC ▶ sista.itislive.com
⏰ J-2 avant notre première Inclusive Hour de 2021 !
💥Jeudi 7 janvier @FDJ et @serenavc s’associent pour cette édition spéciale en deux parties :
🎙️ A 18h30 @stephane_pallez , @mfournierVC , @Clara_Gaymard et @CaroleJuge nous retrouvent pour une table ronde.
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En matière de travail, rien n'a été normal en 2020... 🤔 Que nous réserve donc 2021 ? Comment va évoluer le #travail à distance en 2021 ?
👉 ow.ly/qM4W50CVpCn (@ZDNet) #Télétravail #QVT
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La rupture de lien avec les collègues, l'équilibre fragile entre #ViePrivée et #ViePro découlant du #télétravail massif incitent à réviser l'idéal d'organisation, pour se rapprocher du #SmartWorking !
🗣️ La parole à Leopold Denis (@mood_work) ⤵️ ow.ly/FP8c50Czv5s
