Werf&

Een witte bontbikini om 10.30, een slok water die verkeerd valt, een hond die je handen likt. Iedere kandidaat verknalt weleens een sollicitatie, maar de ene wat erger dan de ander. 20 grappige sollicitatieblunders uit een Britse Reddit-draad verzameld. werf-en.nl/20-recruitment-bl…

De kandidaat zegt overtuigd ja. Je opdrachtgever is blij. Maar nog geen 2 weken later belt hij af. Hoe dat komt? Achteraf zaten de signalen al in het gesprek, alleen niet in de ja zelf, legt Stephan Duin uit. Waar moet je volgens hem dan op letten? werf-en.nl/de-signalen-zaten…

Result Recruitment Group lanceert Result.aiX, een zelfstandig bedrijf dat zich richt op recruitment, leiderschap en talentontwikkeling binnen het AI-domein. Jon Hilbrants treedt aan als co-founder en managing director. werf-en.nl/result-start-met-…

De druk op de arbeidsmarkt is eraf, dus kan de geplande employer branding-campagne wel in de ijskast. Toch? Dit is een begrijpelijke reactie, maar ook iets te kort door de bocht, stelt Jet Bouwman. 'Juist nú leg je de basis voor later succes.' werf-en.nl/nu-werven/

De krapte is nog niet achter de rug, zei Mathijs Bouman vorig jaar op het Arbeidsmarkt Trends Event. En ondanks de huidige arbeidsmarkt zegt hij dat dit jaar waarschijnlijk wéér. Maar wat valt hem zoal verder op aan de huidige situatie? werf-en.nl/6x-mathijs-bouman…

Als recruiter word je vaak pas gevraagd in actie te komen als het MT een besluit al genomen heeft. Maar soms is dat echt te laat, zegt Koen Roozen. Maar hoe kom je volgens hem dan eerder aan tafel? werf-en.nl/kaarten-van-koen-…

De 2 waarschijnlijk meest ervaren assessmentorganisaties van Nederland hebben besloten samen verder te gaan. Voor klanten moet dit vooral een breder aanbod voor selectie- en ontwikkelassessments betekenen. werf-en.nl/gitp-en-ltp-samen…

Bij het Franse Mirakl komen bijna 100.000 sollicitaties per jaar binnen, op een team van hooguit 14 recruiters. Toch krijgen kandidaten er nu 4 keer zo vaak een gesprek als voorheen, dankzij A.I.-agent Emma. Wat vinden kandidaten daarvan? werf-en.nl/zo-geeft-mirakl-m…

De arbeidsmarkt voor ICT'ers leek even wat te ontspannen, maar trekt inmiddels weer hard aan. Wie hen wil werven, moet nu opschieten. En dat betekent dus ook: je aanbod aanpassen aan wat kandidaten steeds vaker belangrijk vinden. werf-en.nl/arbeidsmarkt-ict-…

Accountant worden? Dat is veel meer dan cijfers alleen, moet een nieuwe 'helden'-campagne duidelijk maken. En met een speciale test kunnen jongeren zelf uitvinden of het vak bij hen past. Hoe heeft dat vorm gekregen? werf-en.nl/de-nieuwe-campagn…

De strategie van PostNL is tegenwoordig A.I. First. En dat geldt dus ook voor recruitment. Maar wat betekent dat zoal? De leden van het Recruitment Leaders Network kregen er gisteren een boeiend inkijkje in. werf-en.nl/postnl-gaat-ai-fi…

Bijna iedere organisatie heeft een talentpool, maar bijna niemand haalt er structureel mensen uit. Alhoewel? Bij Accenture ligt dat anders. 'Van onze externe aannames was 70% al bij ons bekend.' werf-en.nl/hoe-accenture-70-…

Je kandidaat kijkt video. Jij schrijft nog steeds een vacaturetekst. Vind je het gek dat je moeilijk aan kandidaten komt, zegt Wim van den Nobelen. Terwijl het volgens hem toch helemaal niet zo moeilijk hoeft te zijn... werf-en.nl/kandidaat-2026-va…

Culturen binnen een organisatie kunnen behoorlijk verschillen. Hoe houd je daarmee rekening in je recruitment, vraagt Isabel Verhelst zich af. 'Voordat we uitleggen waarom de kandidaat niet past, moeten we wel kunnen vertellen waar hij had moeten passen.' werf-en.nl/je-past-niet-in-d…

Niets zo voorspellend als een gestructureerd interview, weten we uit de wetenschap. Maar in de praktijk is dat nog niet zo makkelijk, bleek op een sessie bij NS. Met iedereen dezelfde vragen stellen ben je er in elk geval nog niet, zo werd wel duidelijk. werf-en.nl/gestructureerd-in…

De arbeidsmarkt opereert steeds meer regionaal. Maar toch weten naburige werkgevers van elkaar zelden welke talenten ze zoeken - en dus ook zouden kunnen delen. Zou het helpen als ze vaker de handen ineenslaan? werf-en.nl/werving-steeds-me…

HR moet zich niet alleen meer met menselijke medewerkers bezighouden, maar ook steeds vaker met digitale, merkte Josh Bersin op tijdens UNLEASH in Parijs. Maar wat betekent dat dan voor recruiters? werf-en.nl/wordt-een-ai-agen…

Het nulurencontract? Dat heeft zijn langste tijd gehad. Vanaf 2028 moet het merendeel van de oproepkrachten een bandbreedtecontract krijgen. Wat houdt dat in, waarom zijn de zorg en horeca er niet blij mee, en wat betekent het voor recruiters? werf-en.nl/nulurencontract-w…

Wie denkt dat robots mensen alleen banen kunnen kosten, mist de andere kant: robots moeten het werk eerst van mensen leren. Uit een vacature-analyse op dit gebied blijkt hier een grote verscheidenheid, maar ook een drietal overeenkomsten. Welke zijn dat? werf-en.nl/robots-moeten-het…

'We zijn doorgeschoten in het idee dat de werkvloer 'neutraal' moet zijn', kopte Trouw vorige week. Steeds meer recruiters lijken inderdaad te worstelen met religie. Maar het probleem zit hem vooral in: de verwachte reactie van collega's en klanten. werf-en.nl/religie-in-recrui…