Hoe weet je nog of iets door een mens of door A.I. is gemaakt? De Europese Unie wil daar meer duidelijkheid over geven en heeft inmiddels speciale iconen ontwikkeld waarmee A.I.-content herkenbaar kan worden gemaakt. Hoe ziet dat eruit? werf-en.nl/ai-content-krijgt…

Rens de Groot en Allard Jaspars begonnen bijna 2 jaar geleden een eigen bureau in employer branding, onder de naam RRAARR. En binnen dat bureau maken ze tegenwoordig ook cartoons. Over de Employer Brander. Omdat het vak soms nog best lachwekkend kan zijn. werf-en.nl/rraarr-maakt-rare…

Hoe gebruiken organisaties nu al arbeidsmarktdata? Tijdens een recent webinar liet Gino Ammerlaan (Intelligence Group) 7 voorbeelden zien, variërend van het succesvol herschrijven van 1 vacaturetekst tot een skillsstrategie voor een hele regio. werf-en.nl/arbeidsmarktdata-…

De vraag naar winkelpersoneel veert weer op, viel recent te lezen. Mooi voorbeeld daarvan is Shoeby, dat daarvoor met een nieuwe employer branding-campagne en vernieuwde werkenbij-site komt. Wat is het effect daarvan? werf-en.nl/dit-is-het-effect…

A.I. helpt recruiters hun werk (veel) sneller te doen. Maar ze zijn er nog nauwelijks zekerder door geworden dat ze nu de beste kandidaten vinden, blijkt uit recent onderzoek. werf-en.nl/snelheid-neemt-to…

Limburg mag zich sinds kort de 'Slimste Regio ter Wereld' noemen. Een opsteker voor de provincie, die sinds een paar jaar met de 'Provincie Professionals'-campagne toch al hard werkt aan zijn in- en externe trots. Hoe krijgt dat daar handen en voeten? werf-en.nl/hoe-limburg-inter…

Kandidaten onthouden niet dát ze zijn afgewezen, maar hóé ze dat zijn, weet Koen Roozen. Waarom zou je daar dan als recruiter niet een beetje meer tijd voor vrijmaken? werf-en.nl/kaarten-van-koen-…

De traditionele candidate journey beschrijft de weg die een kandidaat aflegt van eerste kennismaking tot sollicitatie. Maar wat gebeurt er wanneer een steeds groter deel van die zoektocht zich afspeelt binnen slechts 1 taalmodel? werf-en.nl/candidate-prompt-…

Een kandidaat vragen 3 vingers voor zijn gezicht te houden, om te checken of hij geen deepfake is: nepkandidaten dwingen recruitment en security tot samenwerking, maar hun belangen botsen vaak. Wat betekent dat voor de kandidaat die gewoon echt is? werf-en.nl/is-die-kandidaat-…

LinkedIn verliest steeds meer positie onder baanzoekenden, blijkt uit nieuw onderzoek van Intelligence Group. Maar is er al wel een volwaardig alternatief te vinden? werf-en.nl/linkedin-verliest…

Je kunt als recruiter zelf vertellen hoe mooi het werk bij jouw organisatie is. Maar zou het niet veel beter zijn als je eigen collega's dat doen? Ilse Weijland weet hoe je dat soort ambassadeurschap kunt opbouwen. werf-en.nl/waarom-niet-jij-m…

Bijna 40% van de kandidaten zegt ooit aan een baan te zijn begonnen, die achteraf toch bleek tegen te vallen. Vooral het sollicitatiegesprek blijkt de boosdoener. Valt daar wat aan te doen? En hoe effectief is een realistic job preview precies? werf-en.nl/4-op-10-kandidate…

Sollicitanten hebben helemaal geen bezwaar tegen het gebruik van A.I. in recruitment. Zolang het ze maar iets oplevert, ziet Wim van den Nobelen. 'Persoonlijk contact is geen doel op zich. Het moet waarde toevoegen.' werf-en.nl/sollicitanten-gee…

Krappe arbeidsmarkt? Vaak is het probleem eerder een kwestie van heel beperkt kijken. Want is die beheersing van de Nederlandse taal nu echt zo noodzakelijk als je zelf geneigd bent te denken? werf-en.nl/krappe-arbeidsmar…

Als ergens de personeelsbehoefte nog groot is, dan is het wel bij Defensie. Kolonel Stefan Nommensen richt zich echter niet alleen op de voordeur, maar zegt dat de achterdeur minstens zo belangrijk is. 'Anders is al je wervings-effort nog voor niets.' werf-en.nl/kolonel-stefan-no…

Terwijl de krapte aanhoudt, wordt één groep nog vaak over het hoofd wordt gezien: de oudere. Terwijl die groep in nieuw onderzoek zegt gráág door te werken. Wat maakt oudere werknemers zo'n onderschatte oplossing voor de krapte? werf-en.nl/werkende-op-leeft…

Black Friday betekent altijd een enorme piek voor MediaMarkt. En dus ook voor de recruitmentvraag op dat moment. Hoe weet het bedrijf die vraag in te vullen? Sanaa van der Klooster geeft een kijkje in de keuken... werf-en.nl/sanaa-van-der-klo…

Iedereen tegelijk aannemen, samen inwerken en samen laten groeien: het klinkt als een traineeship, maar heet nu: cohort-based hiring. Het belooft snellere werving en jonge medewerkers die langer blijven. Maar er zit ook een addertje onder het gras. werf-en.nl/cohort-based-hiri…

Een stadion plannen voor een kritische A.I.-burgemeester, in 10 minuten, terwijl een partner meekijkt, dat is de nieuwe proef voor starters bij McKinsey. Het bureau wil zo zien wie er achter het ingestudeerde sollicitatieverhaal schuilgaat. werf-en.nl/hoe-een-a-i-burge…

In Amerika hebben ze het vaak over de hard hats: mensen van wie de baan zich moeilijk door A.I. kan laten overnemen. Ook in Europa wordt deze groep steeds schaarser. Tijd voor een nieuw Lissabon-akkoord? werf-en.nl/de-hard-hats-zijn…