#WiR verbinden Führungskräfte mit aufstrebenden, talentierten Frauen. Für mehr #Visibilität von Können und Erfolg. #Sponsorship
München, Bayern
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Let’s work together to break through!
Danke, liebe @TijenOnaran & @ASteverding & #ÖzlemÖzdalyan für den prima Austausch 🙌🏻
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Wie geht das mit der #Sichtbarkeit? “Redet über eure Ziele. Redet über eure Fähigkeiten. Redet darüber, was ihr erreicht habt
und sucht euch Sponsoren, die auch darüber reden.” @vanessa_seip #GDWxWiR – at Munich, Germany
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Quote? “Wir können es uns gar nicht leisten, die Hälfte der Menschheit außen vor zu lassen.” Carolin Schlegtendal von @PAYBACK_GROUP 🙌#GDWxWiR
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“Ja, die #Glasdecke gibt es aus meiner Sicht noch. Es gibt sie viel zu häufig und in viel zu vielen Unternehmen. Da sprechen die Zahlen, die Frauen in Führungspositionen zeigen, für sich.” @vanessa_seip bei #GDWxWiR – at Munich, Germany
Wohoo! Wir freuen uns auf das #GDWxWiR Netzwerk-Event mit Paneldiskussion am 5. Juli um 19.00 Uhr in #München. Wie geht’s durch die Glasdecke? Hier👇
eventbrite.de/e/globalafterw…
@gd_women
#WiR wünschen Euch heute einen guten #IWD2022 in dieser schmerzhaften Zeit. Frauenrechte sind Menschenrechte. Gleichstellung erreichen wir nur durch den ernst gemeinten Einsatz vieler - und durch mehr Brücken, die miteinander verbinden. #BreakTheBias! Nicht nur am #Weltfrauentag
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Ist das hier nicht Kern von empathischer Führung und einem guten Miteinander? Diese Haltung macht Erfolg von Teamarbeit aus: „Assume positive intent, respond with genuine care.” @WomenRetail
„Assume positive intent, respond with genuine care.”
Hier geht es zum Interview mit Cora Sauer, eine unserer spannenden #WomenInRetail.
#ProfileOfTheMonth
👇🎉
linkedin.com/posts/wir-women…
„Assume positive intent, respond with genuine care.”
Hier geht es zum Interview mit Cora Sauer, eine unserer spannenden #WomenInRetail.
#ProfileOfTheMonth
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linkedin.com/posts/wir-women…
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Donnerstag 27.01. - freier Zugang zur Paneldiskussion „#Diversity in Beschaffung und Supply Chain“ von @BMEeV und @OliverWyman. Spannende Speaker garantiert. Link zur Anmeldung hier:
owg.zoom.us/webinar/register…
Mapping Exclusion in the Organization:
Organizational network analysis can reveal ways to bolster inclusivity.
#leadership sloanreview-mit-edu.cdn.ampp…
#Diversität bringt bessere Lösungen und macht erfolgreicher. Klasse Beitrag von Katharina Gasser, Managing Director Biogen Schweiz, im Buch “Frauen in der Schweiz 2021“
interpharma.ch/blog/beitrag-…
Es geht loooos! Unser Panel zum Thema #Sponsorship und Karriere. #WomenInRetail 🚀 – at Munich, Germany
Jetzt will es unsere Moderatorin wissen: Die wunderbare Winnie Marie Fuchs bittet die Panelists, sich ein weißes Blatt Papier vorzustellen und das ideale Sponsorship-Programm zu skizzieren 🚀
#WomenInRetail – at Munich, Germany
Unsere Panelistin Sandra Jauslin hat viel Erfahrung mit Talent Management Programmen. Sie sagt klar: “Frauen müssen lernen zu netzwerken. Viele sind noch nicht sichtbar genug. Deshalb sind auch unterschiedliche #Sponsorship Programme so enorm wichtig.” ❤️#WomenInRetail – at Munich, Germany
#Sponsorship Hier geht‘s zur Registrierung für unsere virtuelle Paneldiskussion am 11. November, 18.00 bis 19.30 Uhr: lnkd.in/gPGTvV4Z
#WiR freuen uns sehr auf den Austausch mit Euch! – at Munich, Germany
Sponsorship-Programme: nur nice-to-have oder eine absolute Notwendigkeit? Unsere virtuelle Paneldiskussion am 11. November, 18.00 bis 19.30 Uhr. #WiR freuen uns schon sehr!! – at Munich, Germany
