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Renuncié a mi trabajo después de conseguir una oferta con un sueldo 40% más alto. Avisé con dos semanas de anticipación. Mi gerente me llamó a su oficina y dijo: «Lamentamos mucho perderte. ¿Hay algo que podamos hacer para que te quedes?» Le dije: «A menos que puedan igualar el salario de mi nueva empresa, probablemente no». Sonrió. Me ofreció cambiar mis horarios. Lo rechacé. Me ofreció dos días adicionales de vacaciones. Lo rechacé otra vez. Después propuso que trabajara desde casa algunos viernes. Le expliqué que no me iba por los viernes. Me iba porque llevaba tres años haciendo el trabajo de dos personas con el salario de una. Entonces me dijo que debía completar mi proceso de salida con Recursos Humanos. Fui ese mismo día. La encargada revisó mis documentos y me entregó un formulario. «Una vez que firmes, registraremos tu baja. Tu último día será el viernes 15». Firmé. Pedí una copia. Me aseguró que todo estaba correcto. Trabajé mis últimas dos semanas. Entregué mi computadora. Devolví mis llaves. Me despedí de mis compañeros. El lunes siguiente empecé en mi nuevo empleo. Tres semanas después, recibí una notificación del sistema de asistencia de mi antigua empresa: «ADVERTENCIA: Acumulas tres ausencias injustificadas». Pensé que era un error. Llamé a Recursos Humanos. La representante revisó mi expediente y dijo: «Sigues apareciendo como empleado activo. Tu baja está programada para el próximo mes». Le pregunté: «¿Cómo puedo estar faltando a un trabajo del que renuncié hace casi un mes?»