自前のスクールで育てた東南アジア人材を、日本企業へ。採用難・早期離職・教育コストをまとめて解決する就労支援＋企業研修サービス。HR担当者・経営者向けに外国人採用のノウハウを発信中。ご相談は▼
Tokyo,Japan
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【外国人雇用は綺麗ごとじゃない】
社会問題化するリスクを百も承知で、それでも「共に生き残る」と覚悟を決めた経営者だけ聞いてください。 生半可な体制は会社を滅ぼすが、完璧な仕組みは他社を圧倒する最大の武器になります。 添付した図解を見てください。 御社の受入体制は、いま「上（地獄）」と「下（天国）」のどちらに向かっていますか？
私たちは、過去2,000人を就労、年間離職率1.8％の実績があり、日本初、外国人や外国人受入体制を数値化する【外国人雇用ドック】を運営し、ただリスクを指摘して脅すだけのコンサルではなく、命懸けで舵を切った御社の一番の伴走者になります。 覚悟あるなら、まずは自社の現在地を容赦なく炙り出していただきたい。
行動を起こす3つのルート
❶ まずは詳細を詳しく知りたい方（LP）
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❷ 無駄な前置きは不要。今すぐ診断したい方
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※冷やかしや、生半可な気持ちでの御申込はご遠慮ください。本気で会社を強くしたい経営者・人事責任者様からのアクセスをお待ちしています。 #外国人雇用 #経営者 #人事 #ALEADJAPAN
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ココナラでブログを投稿しました！
【外国人雇用ドック】「寮があるから安心」は、会社の思い込みかもしれない｜株式会社ＭＭＨＪＡＰＡＮ
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【耳の痛い90秒 第6回】その求人票、外国人は1行目で閉じています。
今日の造語：「手取りファースト」
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【業種別｜病院・看護助手】看護助手、外国人で雇えるって知ってた？
特定技能（介護）なら、病院の看護助手として雇えます。
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【耳の痛い90秒 第5回】入社の日に、終わっていませんか。
今日の造語：「ほったらかし雇用」
うちは大丈夫か、無料で診断（10問・約3分）。
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【社長の疑問】会ったこともない人が来るのは、不安。
来日前に、本人と話せます。
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【業種別｜介護施設】採っても、また辞める。その、くり返し。
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【外国人雇用ドック】紹介会社に任せきりにしない ─ 会社と本人が直接つながる｜亀井正史｜外国人雇用・アジア展開スペシャルコンサルタント @aleadholdings note.com/kamekame1414/n/ne4a…
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【耳の痛い90秒 第4回】外国人の離職率、分かりますか。
今日の造語：「離職率ブラインド」
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【運送会社の方へ】ドライバーが、足りない。
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【業種別｜トラック運送】外国人ドライバー、採ったらすぐ乗れる？
答えは「乗れません」。入国後6ヶ月で日本の免許へ。
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【耳の痛い90秒 第3回】どこから採るかで、9割決まる。
今日の造語：「9割の壁」
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【つなぎって？】求人票、まだ作ってない。
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【耳の痛い90秒 第2回】失敗してから来る人が、9割です。
今日の造語：「採って終わり症候群」
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【社長の疑問】紹介料、いくらかかる？
0円です。東南アジアの自社校の生徒と、御社が直接契約するから。
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