People & Talent Manager at Clasing | Fan y Freak de HR | #PapáDeTres (Paz 7 añitos , Lola 2 y Débora Jr) & #MaridoDeUna
Valencia
Joined November 2011
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Un comerciante que debe “tapiar” sus negocios.. significa que …
Estamos en una sociedad fallida.
amp.elmundo.es/comunidad-val…
Esto es lo que esperados de nuestros Managers👇
1990: Látigo, ladrido y ladrillo.
2000: Palo y zanahoria
2010: Motivación, procesos y control
2020: Feedback, empatía y autonomía.
2026: Liderazgo humanista, sostenible y diverso.
¿Les hemos quitado el látigo y dejado solos?
«Es para ayer». Si trabajas, seguro que has escuchado esta frase más veces de las que te gustaría.
¿Cuánto tiempo perdemos apagando fuegos que podríamos haber evitado con un poco de planificación?
De esto va mi nueva Carta a la Directora.
Siempre he pensado que quitarse los zapatillas / zapatos en el tren es un acto de solidaridad y empatía con todos los pasajeros 😃😃
A mí que me da que los estudiantes que han hecho este examen le han preguntado a ChatGPT que le traduzcan que quieren decir estos resultados y porque los millenials y boomers están tan “disgustados”…
🔴 ÚLTIMA HORA | Los alumnos españoles se hunden en matemáticas y lectura en el Informe PISA y obtienen el peor resultado de su historia elpais.com/educacion/2026-09…
El feedback difícil no necesita que seas más duro.
Necesita que seas más claro.
Si después de 7 feedbacks la persona sigue haciendo lo mismo, quizá el problema no sea que “no escucha”.
Quizá nunca le dijiste claramente qué necesitas que cambie… utiliza DESC para solucionarlo
Haz la “prueba del algodón” a tus procesos…
Antes de crear otro proceso, quizás toca hacer algo más difícil: preguntarnos cuáles deberíamos dejar morir. ❌
Tu manager no es responsable de tu felicidad.
Tu CEO tampoco.
Ni tu equipo.
Ni tus compañeros.
Pero sí pueden hacer que ir a trabajar sea una de las peores partes de tu día.
Y eso también importa…
#HRBasics
