Medico especialista en Medicina Intensiva.Violinista,lectora compulsiva y runner. Me encanta viajar
Madrid.Murcia
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“Defender el #SNS exige planificar, formar y retener profesionales, y evaluar la calidad de la atención que recibe la población” muy acertada esta reflexión
1/7 Estamos asistiendo a una transformación profunda del #SNS. El problema es que se está produciendo sin una gran reforma explícita ni pactada: se están normalizando soluciones de urgencia que también cambian qué atención se ofrece, quién la presta y con qué garantías.
María Lozano retweeted
En 2025 se homologó el equivalente a 4 promociones de médicos españoles. Para devaluar la profesión médica basta con seguir inundando el mercado laboral de chamanes
‼️Las Urgencias del HUC de nuevo en el disparadero: aumentan un 20% las muertes de pacientes tras contratar médicos sin especialidad MIR ni experiencia
➡️El comité de empresa vincula el fallecimiento de 106 personas más en 2025 a la mala gestión.
cope.es/emisoras/canarias/sa…
María Lozano retweeted
Homologan más de 30000 títulos con formación deficiente, que pueden obtener plaza SIN aprobar el MIR.
Contratamos a otros, directamente sin especialidad.
Finalidad: abaratar costes.
Mientras, obligamos a nuestros médicos recién graduados a largarse del país.
Un plan sin fisuras.
‼️Las Urgencias del HUC de nuevo en el disparadero: aumentan un 20% las muertes de pacientes tras contratar médicos sin especialidad MIR ni experiencia
➡️El comité de empresa vincula el fallecimiento de 106 personas más en 2025 a la mala gestión.
cope.es/emisoras/canarias/sa…
María Lozano retweeted
Y esto tiene consecuencias …
¿que queremos cantidad o calidad ?
Yo lo tengo claro :formación ,rigor y calidad .Estamos tratando con vida de personas
🥼📉Las homologaciones de médicos extranjeros se disparan un 651% desde 2020 pero Sanidad no sabe qué especialidades ejercen
✍️ Por Victoria Villafranca elespanol.com/invertia/obser…
Y esto tiene consecuencias …
¿que queremos cantidad o calidad ?
Yo lo tengo claro :formación ,rigor y calidad .Estamos tratando con vida de personas
🥼📉Las homologaciones de médicos extranjeros se disparan un 651% desde 2020 pero Sanidad no sabe qué especialidades ejercen
✍️ Por Victoria Villafranca elespanol.com/invertia/obser…
María Lozano retweeted
Ahora que veo esto, y que llega la época en que váis a gastaros los cuartos, no estaría mal una lista de compañías que están intentando levantar España.
(...)
Otro año más, llega el frío, la lumbre, la partida invernal de los trashumantes a Extremadura y nuestros tres nuevos modelos de mantas de sofá con lana merina trashumante y 100% fabricadas en España. Todos disponibles ya en la web mestas.es.
En los últimos meses han pasado de 14 pediatras a 9 pediatras …¿por qué?
La noticia dice que han intentado buscar pediatras pero hay escasez…
No hay falta de pediatras:hay falta de pediatras que quieran trabajar en esas condiciones y con ese alto número de guardias
❌🏥 El hospital Gómez Ulla cierra sus urgencias pediátricas: ¿qué pasará con los niños de Carabanchel? telemadrid.es/noticias/madri…
María Lozano retweeted
La formación MIR salva vidas
Y esto que pasa en este 🏥 de Canarias, pasa en media España. Y llevamos años denunciándolo
‼️Las Urgencias del HUC de nuevo en el disparadero: aumentan un 20% las muertes de pacientes tras contratar médicos sin especialidad MIR ni experiencia
➡️El comité de empresa vincula el fallecimiento de 106 personas más en 2025 a la mala gestión.
cope.es/emisoras/canarias/sa…
María Lozano retweeted
Esa es la clave .El colapso sanitario a los políticos no les afecta (y da igual el color político y la comunidad autónoma )
María Lozano retweeted
A ti te dirán que no aceptar esto es ser insolidario.
Ir por la puerta de atrás al hospital, saltándose cualquier lista de espera, accediendo a cualquier tratamiento ipso facto es la solidaridad que practican los que nos acusan de insolidarios.
#LeccionesLasJustas
Las decisiones en Sanidad tienen consecuencia en la vida de las personas.
Si se contrata a médicos sin especialidad MIR y sin formación adecuada,tiene consecuencias y en este caso es la vida de las personas .
Y esto pasa, no solo en Canarias ,sino en muchas Comunidades Autónomas
‼️Las Urgencias del HUC de nuevo en el disparadero: aumentan un 20% las muertes de pacientes tras contratar médicos sin especialidad MIR ni experiencia
➡️El comité de empresa vincula el fallecimiento de 106 personas más en 2025 a la mala gestión.
cope.es/emisoras/canarias/sa…
María Lozano retweeted
La Ley contempla una atención provisional de tres meses hasta que se decide si el paciente tiene atención gratuita o si le facturan. Ese dictamen a los tres meses recae en unos Servicios Sociales que no dan más de sí y a los que les han metido ese marrón sin ampliar sus recursos.
María Lozano retweeted
Creo que muchos hemos vivido casos así. O se pone freno o esto no tendrá límites. En mi opinión visado obligatorio para todos los países excepto UE. La izquierda no puede mirar a otro lado y defender una universalidad sin límites.
María Lozano retweeted
Hilo atinado de un compañero. Nosotros, en Oftalmología, también estamos recibiendo cataratas y otras patologías complejas vía Urgencias. Resultado de una ley nacida del buenismo que no tiene en cuenta las consecuencias sobre el sistema sanitario.1/2
Soy consciente de que es un asunto muy difícil de abordar y que puede ser usado como combustible por la extrema derecha.
Pero negarlo, no afrontarlo y permitir que siga tensionando cada vez más a nuestra maltrecha sanidad pública es también el abono perfecto para el crecimiento de la extrema derecha.
(10/10)
Un análisis muy sensato y riguroso de lo que estamos viendo ya todos los días en los servicios de Urgencias de este país .
María Lozano retweeted
📍Real Decreto para médicos residentes (aprobado):
✅ Guardias de 17 horas de lunes a viernes (no se trabaja de 8:00 a 15:00)
✅ Guardias de 17 horas sábados y domingos
✅ Subida salarial a través del complemento de formación
❌ Jornada semanal de 45 horas
📍Propuesta Estatuto Marco para médicos adjuntos (no aprobado, rechazado por los sindicatos médicos):
✅ Guardias de 17 horas de lunes a viernes (no se trabaja de 8:00 a 15:00)
❌Guardias de 24 horas sábados y domingos
❌Eliminación durante la tramitación del artículo que impedía cobrar menos por la hora de guardia que por la hora ordinaria
❌ Jornada semanal de 45 horas
María Lozano retweeted
Gracias por contestar .No creo que un cambio sea imposible ,es más ,luchamos para que ese cambio sea posible .
Pero sigo pensando que trabajar 17 horas seguidas ,para cualquier persona (sea adjunto ,sea residente o sea cualquier trabajador de este país ) no debería ser tolerable
María Lozano retweeted
No sé como un gobierno /partido que se define como progresista se enorgullece de que un trabajador en este país trabaje 17 horas seguidas
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes.
Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene:
▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla.
▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor.
▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses.
▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites.
▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro.
▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial.
▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud.
▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida.
▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
No sé como un gobierno /partido que se define como progresista se enorgullece de que un trabajador en este país trabaje 17 horas seguidas
‼️ Adiós a las guardias de 24 horas de los residentes.
Hoy hemos aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de los residentes en ciencias de la salud. Aquí lo que contiene:
▪️Jornada semana: jornada semanal ordinaria de 35 horas. Garantía de los descansos. Los descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.
▪️Máximo mensual: de 68 horas de guardia (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente podrá añadirse un módulo de guardia adicional, por razones justificadas de carácter docente, la ampliación no podrá sustentarse exclusivamente en necesidades ordinarias de cobertura asistencial o insuficiencia estructural de plantilla.
▪️Duración máxima de jornada ininterrumpida de 17 horas (sumando jornada ordinaria y jornada de guardia). Es decir, en términos prácticos, libranza del saliente y también del entrante. No se excepcionan los fines de semana o la difícil cobertura, porque el personal residente no es personal estructural en términos de garantía de la provisión de la asistencia según la normativa vigente.
▪️La duración conjunta de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio trimestral, salvo que se acuerde otro cómputo menor.
▪️Derecho a ser informado de la distribución de la jornada con una antelación mínima de dos meses.
▪️Control horario: los centros deberán disponer de sistemas de registro horario, accesibles al personal residente, para verificar el cumplimiento de los límites.
▪️Se mantiene el regimen de dedicación exclusiva a tiempo completo de la residencia, regulándose expresamente la compatibilidad de las actividades que, sin tener carácter profesional, pueden considerarse compatibles con la residencia, restringidas a aquellas de producción y creación literaria, artística, científica o técnica, siempre que no se originen en el marco de una relación de empleo o de prestación de servicios, se desarrollen fuera de la jornada laboral y no interfieran en la actividad formativa ni asistencial del residente, debiendo además ser comunicadas previamente a la Comisión de Docencia del centro.
▪️Se establecen medidas de flexibilización horaria y conciliación para residentes con menores de doce años a cargo y para quienes tengan determinadas responsabilidades de cuidado, garantizando en todo caso el cumplimiento íntegro del programa formativo. Se mantiene la prohibición de realizar la residencia a tiempo parcial.
▪️Retribuciones: se establecen porcentajes mínimos (las CCAA pueden aumentarlos) del complemento de grado sobre el sueldo: 18 % para el primer curso (antes era el 0%), 28 % para el segundo (antes era el 8%), 38 % para el tercero (antes era el 18%), 48 % para el cuarto y 58 % para el quinto, sin perjuicio de porcentajes superiores acordados por los servicios de salud.
▪️Se incorpora la garantía de un complemento retributivo en las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogida y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, calculado tomando como referencia, al menos, las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida.
▪️Se implantan medidas en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales.
▪️Entrada en vigor: los aspectos salariales entran en vigor el 1 de enero de 2027, los aspectos sobre duración de jornada el 1 ee septiembre de 2027 (para poder adaptar el funcionamiento en los centros), el resto el día siguiente de publicarse en el BOE.
