OpenBiz

2년 계약직으로 일한 회사에서 정규직 전환 심사에 최종 탈락했다는 메일을 받고 짐을 싸다가, 혹시 몰라 근로계약서를 다시 꺼내 읽어보던 중 손이 멈췄음 나는 회사 마케팅팀 계약직으로 입사해 일해왔음 1년 계약을 마치고 한 번 연장해서 총 2년 동안 근무했음 회사는 계약 기간이 끝날 때 심사를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정한다고 했었음 직속 팀장님도 "너 열심히 했으니까 거의 확정이나 다름없다"며 용기를 주셨음 나 역시 진짜 이 악물고 최선을 다해 일했음 팀 내 큰 캠페인 프로젝트 두 개를 사실상 내가 전담하다시피 맡아서 성공적으로 이끌었기 때문임 그런데 계약 만료를 2주 앞두고 인사팀에서 메일 한 통이 날아왔음 '정규직 전환 심사 결과 미전환 통보' 구체적인 탈락 사유는 어디에도 적혀 있지 않았음 너무 황당해서 팀장님한테 찾아가 물어봤더니 팀장님도 당황해서 어쩔 줄을 몰라 하셨음 본인은 당연히 최우수 추천서를 올려보냈다고 했음 이번에 본부 단위로 정규직 채용 인원이 크게 줄어드는 바람에 추천과 별개로 전환이 어려워진 것 같다며 미안하다는 말만 반복하셨음 인사팀에서는 계약 만료일까지 근무하고 인수인계를 마무리해 달라고 요청했음 그런데 계약 만료를 불과 사흘 앞둔 날, 팀장님이 나를 조용히 불러 부탁을 건넸음 "후임이 아직 안 정해져서 정말 미안한데, 일주일만 더 출근해서 인수인계 자료를 정리해 줄 수 있겠냐? 인사팀에도 얘기해 놨고 추가 근무한 급여는 따로 처리해 줄게" 이미 마음 정리를 마친 상태였지만 마지막까지 깔끔하게 끝내고 싶어서 알겠다고 했음 실제로 인사팀에서도 추가 근무 일정을 확인해 줬고, 나는 원래 계약 종료일이 지난 뒤에도 계속 출근했음 일주일 동안 후임이 참고할 자료를 정리하고 진행 중이던 업무까지 마무리했음 그리고 추가 근무 마지막 날, 개인 짐을 싸다가 서랍 깊숙이 꽂혀 있던 근로계약서를 다시 꺼냈음 퇴직금이 제대로 정산되는지 확인하려고 최초 계약서와 연장 계약서를 펼쳐 봤음 그런데 연장 계약서 마지막 장에 적힌 계약 종료일을 보는 순간 손이 멈췄음 이미 일주일 전에 계약 기간이 끝난 상태였음 회사의 요청으로 그 이후에도 계속 출근했지만, 별도의 근로계약서나 연장 합의서는 작성하지 않았던 거임 순간 예전에 노동법 관련 글에서 봤던 내용이 떠올랐음 '기간제 근로자를 2년 넘게 계속 사용하면 원칙적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 본다' 곧바로 관련 법령을 찾아봤음 실제로 기간제법 제4조에 그런 내용이 있었음 물론 계약 기간이 지났다고 무조건 무기계약직이 되는 건 아니고, 법에서 정한 예외가 있는지도 따져봐야 했음 그래서 다음 날 노무사에게 상담을 요청했음 근로계약서 두 장과 출퇴근 기록, 회사가 추가 근무를 요청한 메일, 추가 근무 급여 내역까지 전부 챙겨 갔음 노무사님은 자료를 하나씩 확인하더니 하시는말씀이