日立と三菱とNECのゴミ捨て場で頑張る半導体開発のエンジニアで、そんなゴミ捨て場の環境に適応したゴキブリ社員です。常態化するリストラとか待遇改悪、思いやりのない空気など、一般人には雰囲気の悪い職場なのでしょうが、ゴキブリ社員には快適です。そんな日常、感想や分析をつぶやきます。
小平市のどこか
Joined March 2013
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ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 retweeted
ルネサスのクソ経営は、キオクシアにも通ずるところがある。経営幹部の報酬はグローバル水準。一方で、社員の待遇は日本企業の平均的な水準。それでいて、マイクロン、サムスン、SKハイニックス、サンディスクといった世界の巨大半導体企業と肩を並べて戦えというのは、いささか都合が良すぎる。低賃金で世界と戦う気概のある社員などいるのだろうか？
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ルネサスは半導体業界でもトップレベルのク◯企業。社員1000人をリストラし、平均年収を809→749万円に大幅減額させたが、柴田CEOの役員報酬は約40億円と巨額。家賃補助なし、定昇なし、降格あり、ベース給が安い、レイオフあり、労組が経営陣とズブズブ。
こんな企業入るやついる・・・？？？
ルネサス〝日米つまみ食い経営〟の実態「柴田はグローバル化を都合よく悪用している」――中央値630万円の社員を1千人削減、CEOだけ年収40億の『半導体絶望工場』 mynewsjapan.com/reports/4791
その組合とCEOの動画で組合幹部が「柴田さんはルネサスの歴代社長はinsanityと言いましたが……」みたいな発言して、CEOは「そんなこと言ってない」と否定した。
直接言ってないのかもしれないが、その気持ちはあの話を聞いていた全員に伝わっているよ。
#ルネサス
ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 retweeted
日米つまみ食い経営、パワーワードすぎる笑。こういう記事がバンバン出てくるルネサスはどれだけ恨みを買ってるんだろうか。。
2025年は連結で約1千人削減し、本体社員の平均年収も7.5％下げられましたが、株価や配当に連動するCEO報酬だけは約40億円に爆増する見込みです。
#ルネサス
mynewsjapan.com/reports/4791
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ルネサス国内社員6,000名に対して昨年より下げた分の年収60万円をCEO自ら分配してあげれば（36億円になるので）、このCEOの年収も4億円となり、現状よりはまだマシになるカモ。
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これほどの惨状なので、我々も同年代の７～８割くらいは退職した（させられた）状況です。
ただ、元の数があまりに多いので、その残りカスだけでも会社が動いている状況です。そして経営者はその残りカスの足元を見て、安く買い叩くわけです。
#ルネサス
今年の5月にRSUでもらった株を速攻で売ったのですが、その後急騰していました。
でも、今の値動きを見て、私の判断は正解と確信してますw
#ルネサス
最近の値動き見てると、十分急落したんじゃないですか。市場はちゃんと見ているんですねｗ
#ルネサス
柴田CEOは、自分の年収だけ米国式、社員の年収は日本式。そんな《親の総取り》組織で働く価値はあるのか、入社を考えている人向けに現場の実情をお知らせしたい。
#ルネサス
mynewsjapan.com/reports/4791
2025年は連結で約1千人削減し、本体社員の平均年収も7.5％下げられましたが、株価や配当に連動するCEO報酬だけは約40億円に爆増する見込みです。
#ルネサス
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給料はローカルな日本企業並みに安くて年収中央値は630万円と半導体業界最低水準なのに、米国企業にはない陰湿な日本企業の手法で〝追い出し部屋〟を使って闇解雇します。
#ルネサス
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ルネサスは一言でいうと《給料が安い米国企業》。グローバル企業を標榜し、社員には高いパフォーマンスを求めPIPもやりますし、事業の撤退でレイオフもします。
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ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 retweeted
労組が人事部と一体化して賃金を減らす制度改悪。社員のために労組が戦う韓国とは真逆。何しろ労組の会長が退任すると人事部に栄転しちゃう。判検交流よりひどい利害相反／前任の労組会長（荒井雅彦氏）は退任後にルネサスの人事・総務統括部に異動になっていますから（「人事・総務統括部 兼 渉外」というポジション）、労組は人事部の一部みたいなものです。mynewsjapan.com/reports/4791
社員の報酬水準は、開示情報で業界他社と比較すれば明らかで、以下のとおり実質的に世界でビリの、実に恥ずかしい限りな、負けっぷりです。日本は負け組なのですが、そのなかの、さらに負け組。賃金底辺企業です。
#ルネサス
mynewsjapan.com/reports/4791
ルネのエンジニア@ゴキブリ社員 retweeted
低いのは日本だけです。日本は世界の最底辺。SKとサムスンは生産部門の人員込みで高い。ソニーとルネサスは生産部門を別会社に切り離してるのに安い。ガバナンスの問題が大きい。払えるのに社員に配分しない。mynewsjapan.com/reports/4791
