この世はすべて因果関係だと、私は思います。
良い結果には、良くなる原因がある。
悪い結果には、悪くなる原因がある。
この考え方で問題解決を実践する方法を、オンラインサロン「CRH」で学びました。
それは、「課題の原因分析」です。
ビジネスは問題解決の連続です。
問題に対して、その原因を分析して掘り下げる。そして、見えてきた原因に対して策を打つ。
このやり方で改善していけば、うまくいく。これは私にとって大きな財産です。
2020年1月に入会したので、もうすぐ7年。長い間お世話になっています。CRH関係性の皆さま、いつもありがとうございます。
オンラインサロンCRHは、こちらからお申し込みできます。
lounge.dmm.com/detail/1830/
約20年前、田坂広志さんの講演で「ソーシャルビジネス」を知り、衝撃を受けました。
真っ先に営利を追求するビジネスの在り方に、違和感があったからです。
社会課題を解決し、困っている人を助けることで収益を生む。そんな世界観にビビッときました。
いま、私なりのソーシャルビジネスを突き進んでいます。
ダニー@働く幸せを広げる人 retweeted
創業1年の振り返り&宣言noteが、100スキを越えました。ずーっとジワジワ読んで頂いている。色んな新しい機会が産まれ、それ故に可能性は広がり右往左往しながらも、軸は変わっていない。今年もあと2か月。やり切っていきます。
note.com/oneders_ogawa/n/nf5…
おはようございます。
先日、鎌倉投信の創業者・新井和宏さんとお話しする機会がありました。
新井さんがおっしゃっていたのは、
「お金の使い道を、消費として捉えるか、投資として捉えるか。この観点が非常に大事」ということ。
食費、家賃、遊びなど、私たちは日頃いろんなことにお金を使っていますが、消費ではなく投資の割合を増やしていく。それが人生の豊かさにつながっていくのではないかと感じました。
会社のお金も同じで、投資の割合を増やしていくことが、企業の発展に繋がりそうです。
こんばんは。
性格診断に基づいた
「組織風土分析」を提供しています。
中小メーカーの社長が
「うちの会社は、新しい挑戦をしないんだよ。社員にいくら言っても動かない。」
という課題をお話しくださいました。
「社長はどんな挑戦をされているのですか?」と質問したところ、あまりできていないとのこと。
中小企業は、社長の行動が組織風土を作っていることが多いんです。
逆に、社長次第で、いくらでも変えられるのが、中小企業だと感じています。
おはようございます。
ソフトバンクが2年連続の日本一。
直近10年間で6度目という圧倒的な実績です。
強さの大きな要因は、「人を育てる力」にあると思います。
周東選手や牧原選手など、育成枠から成長した選手が主力として活躍しています。
企業経営も同じではないでしょうか。
人を育てられる企業が、長期にわたって成果を生み出すのだと思います。
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いきなりパワポで資料をつくったり、AIに丸投げしたりしてませんか?その前に頭を働かせて、メッセージとポンチ絵を手書きですると、資料作成のレベルが変わってくる。どうやってやるのかを実演してみました♪
おはようございます
新規事業に取り組む中で、いつも感じることがあります
人と違う視点があるからこそ、独自性が生まれ、差別化につながる
一方で、独自性が高いほど、周囲には理解されにくくなる
だからこそ大切なのは、
その独自の視点が、顧客課題をどのように解決するのか
相手が具体的にイメージできるまで、解像度を上げて伝えることだと思います
おはようございます
この人とは、もう関わりたくないな
そう感じることがありました
自分の利益ばかりを考えている人とは
一緒に仕事をしたいと思えない
反対に、相手のことを考えられる人と
一緒に仕事をするとワクワクしてくる
私も、相手のために考え、行動する時間を
増やしていきたいと思います
おはようございます
今、本を書いています
人材育成支援の場で、自分の体験談を話す機会が増えていて、その棚卸しが目的です
自分で体験したことほど伝わるものはないので
でも、かなり忘れていて、スラスラとは出てきません。思い出せないことが衝撃です
ダニー@働く幸せを広げる人 retweeted
会議をどう設計するかで組織は大きく変わる。ゴールや目的が曖昧な会議や、何も決まらない会議は未だに多く存在する。全ては組立て次第。どう組立てるべきを実演しました♪
おはようございます
今夜は、せっちゃんとXスペースをします
テーマは「共感」です
人には様々な価値観や状況があります
自分に共通することだけでなく、
それ以外のことにも寄り添えたら素敵だなと思っています
その思いがきっかけで、
せっちゃんと知り合い関係が続いています
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Empathy Dialog 共感から考える人材育成
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10/21(水)21:00〜22:00
今回は、ダニーさん(@every_miracle)に
エンパシーを向ける60分です。
ダニーさんの悩み、その奥にある願いまで、じっくり聴きます。
ぜひお聴きください。
#EmpathyDialog
#エンパシーダイアログ
ダニー@働く幸せを広げる人 retweeted
労働人口が減っていく中で、企業にとっては、人材獲得と人材定着化がますます重要になってきている。どうやったら応募の母集団形成ができるのか、どうやったら人材を定着させて、育成ができるのかをシェアしたいと思います。是非、ご参加ください♪
おはようございます
ないものに目を向けると不満になり、
あるものに目を向けると感謝になる
あるものに感謝し大切に育んでいく
そういう生き方が幸せにつながる
自分は自分、他人は他人
それぞれに生まれてきたことには意味があり、
使命や役割を持っている
おはようございます
新しい1週間が始まります
昨日は、元同僚の十三回忌のお墓参りに出かけ、昔の仲間たちと団欒してきました
人生には困難がつきものです
その都度、いろんな方に支えていただいて、今こうしてあることを実感しました
そんなありがたい人生ですから、
この1週間も、大切に生きていきたいと思います
おはようございます
今日は息子が通う学童のハロウィンパーティーです🎃
息子は仮装が嫌いなので、普通の服でお菓子配りの裏方の仕事をするようです
私は他の子どもたちとの交流、親御さんとの交流を楽しんできます🎉









