ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle) header
ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle) profile picture

社員の問題行動を改善する伴走支援|航空管制官→アジア豪州放浪→ホテル支配人→大手人材会社の営業マネジャー→通信ベンチャーの人事責任者→エンディングキャリア代表取締役|青森市出身・川崎市在住|家族は妻と小2の息子

代官山
Joined November 2009
Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)Photo by ダニー@働く幸せを広げる人 (@every_miracle)
この世はすべて因果関係だと、私は思います。 良い結果には、良くなる原因がある。 悪い結果には、悪くなる原因がある。 この考え方で問題解決を実践する方法を、オンラインサロン「CRH」で学びました。 それは、「課題の原因分析」です。 ビジネスは問題解決の連続です。
問題に対して、その原因を分析して掘り下げる。そして、見えてきた原因に対して策を打つ。 
このやり方で改善していけば、うまくいく。これは私にとって大きな財産です。 2020年1月に入会したので、もうすぐ7年。長い間お世話になっています。CRH関係性の皆さま、いつもありがとうございます。 オンラインサロンCRHは、こちらからお申し込みできます。 lounge.dmm.com/detail/1830/
5
2
13
294
約20年前、田坂広志さんの講演で「ソーシャルビジネス」を知り、衝撃を受けました。 
真っ先に営利を追求するビジネスの在り方に、違和感があったからです。 社会課題を解決し、困っている人を助けることで収益を生む。そんな世界観にビビッときました。 いま、私なりのソーシャルビジネスを突き進んでいます。
2
12
121
おはようございます。 先日、鎌倉投信の創業者・新井和宏さんとお話しする機会がありました。 新井さんがおっしゃっていたのは、 「お金の使い道を、消費として捉えるか、投資として捉えるか。この観点が非常に大事」ということ。 食費、家賃、遊びなど、私たちは日頃いろんなことにお金を使っていますが、消費ではなく投資の割合を増やしていく。それが人生の豊かさにつながっていくのではないかと感じました。 会社のお金も同じで、投資の割合を増やしていくことが、企業の発展に繋がりそうです。
5
20
388
こんばんは。 性格診断に基づいた 「組織風土分析」を提供しています。 中小メーカーの社長が 「うちの会社は、新しい挑戦をしないんだよ。社員にいくら言っても動かない。」 という課題をお話しくださいました。 「社長はどんな挑戦をされているのですか?」と質問したところ、あまりできていないとのこと。 中小企業は、社長の行動が組織風土を作っていることが多いんです。 逆に、社長次第で、いくらでも変えられるのが、中小企業だと感じています。
1
1
10
175
おはようございます。 ソフトバンクが2年連続の日本一。 直近10年間で6度目という圧倒的な実績です。 強さの大きな要因は、「人を育てる力」にあると思います。 周東選手や牧原選手など、育成枠から成長した選手が主力として活躍しています。 企業経営も同じではないでしょうか。 人を育てられる企業が、長期にわたって成果を生み出すのだと思います。
6
1
19
737
ダニー@働く幸せを広げる人 retweeted
いきなりパワポで資料をつくったり、AIに丸投げしたりしてませんか?その前に頭を働かせて、メッセージとポンチ絵を手書きですると、資料作成のレベルが変わってくる。どうやってやるのかを実演してみました♪
11
6
41
933
おはようございます 新規事業に取り組む中で、いつも感じることがあります 人と違う視点があるからこそ、独自性が生まれ、差別化につながる 一方で、独自性が高いほど、周囲には理解されにくくなる だからこそ大切なのは、 その独自の視点が、顧客課題をどのように解決するのか 相手が具体的にイメージできるまで、解像度を上げて伝えることだと思います
7
18
325
おはようございます この人とは、もう関わりたくないな そう感じることがありました 自分の利益ばかりを考えている人とは 一緒に仕事をしたいと思えない 反対に、相手のことを考えられる人と 一緒に仕事をするとワクワクしてくる 私も、相手のために考え、行動する時間を 増やしていきたいと思います
5
20
465
おはようございます。 昨年から事業ピボットに取り組んできまして、現在はメイン事業として、社員の問題行動を改善する伴走支援を提供しています。 ・何度指導しても直らない ・不満を周りに広げ、職場の士気を下げる ・指示された最低限の仕事しかしない そのような社員さんはいませんか? 問題行動の背景には、必ず理由があります 本人の立場に立って深く関わると、その人本来の良さが戻ってきます。 その関わり方を学ぶセミナーです。 ぜひ、ご参加ください。
6
5
1
19
514
おはようございます 
今、本を書いています 人材育成支援の場で、自分の体験談を話す機会が増えていて、その棚卸しが目的です 自分で体験したことほど伝わるものはないので でも、かなり忘れていて、スラスラとは出てきません。思い出せないことが衝撃です
7
23
364
ダニー@働く幸せを広げる人 retweeted
会議をどう設計するかで組織は大きく変わる。ゴールや目的が曖昧な会議や、何も決まらない会議は未だに多く存在する。全ては組立て次第。どう組立てるべきを実演しました♪
8
4
31
546
おはようございます 今夜は、せっちゃんとXスペースをします テーマは「共感」です 人には様々な価値観や状況があります 自分に共通することだけでなく、 それ以外のことにも寄り添えたら素敵だなと思っています その思いがきっかけで、 せっちゃんと知り合い関係が続いています
/ Empathy Dialog 共感から考える人材育成 \ 10/21(水)21:00〜22:00 今回は、ダニーさん(@every_miracle)に エンパシーを向ける60分です。 ダニーさんの悩み、その奥にある願いまで、じっくり聴きます。 ぜひお聴きください。 #EmpathyDialog #エンパシーダイアログ
3
4
17
480
ダニー@働く幸せを広げる人 retweeted
労働人口が減っていく中で、企業にとっては、人材獲得と人材定着化がますます重要になってきている。どうやったら応募の母集団形成ができるのか、どうやったら人材を定着させて、育成ができるのかをシェアしたいと思います。是非、ご参加ください♪
7
6
1
38
885
おはようございます 
ないものに目を向けると不満になり、 あるものに目を向けると感謝になる 
あるものに感謝し大切に育んでいく そういう生き方が幸せにつながる 
自分は自分、他人は他人 
それぞれに生まれてきたことには意味があり、 使命や役割を持っている
8
21
393
おはようございます
新しい1週間が始まります 昨日は、元同僚の十三回忌のお墓参りに出かけ、昔の仲間たちと団欒してきました 人生には困難がつきものです 
その都度、いろんな方に支えていただいて、今こうしてあることを実感しました そんなありがたい人生ですから、
この1週間も、大切に生きていきたいと思います
4
28
440
おはようございます 今日は息子が通う学童のハロウィンパーティーです🎃 
息子は仮装が嫌いなので、普通の服でお菓子配りの裏方の仕事をするようです 
私は他の子どもたちとの交流、親御さんとの交流を楽しんできます🎉
5
21
374
おはようございます 
今朝は、ポケモン30周年カードを求めて息子とコンビニを回りました。運よく一つゲットできて、親子で大喜びです 朝から小さな幸せをもらった金曜日 皆さんも素敵な一日をお過ごしください
8
29
563