Rene Gempp retweeted
Lo que está pasando con los fondos de pensiones chilenos me parece uno de los casos más interesantes de Administración de Riesgos que he visto recientemente, porque la historia no comienza con una decisión absurda. Comienza con una estrategia que tenía lógica, que funcionó muy bien y que, precisamente por eso, creció hasta convertirse en un riesgo enorme.
Todo empezó con los retiros masivos de la pandemia, que dejaron a los fondos de pensión chilenos con menos liquidez. Para seguir ganando rentabilidad sin comprar enormes cantidades de bonos, empezaron a usar contratos llamados swaps de tasas de interés.
Un ejemplo sencillo. Imagina que firmo un contrato que me asegura cobrar 4.5% durante diez años. Si las tasas del mercado bajan a 3.5%, mi contrato vale más, porque cobro más que el resto. Si suben a 5.5%, vale menos, porque estoy atrapado cobrando menos. Ese es, en esencia, el comportamiento de un bono, pero sin tener que pagar por él. La clave es que, con estos contratos, los fondos de pensión chilenos ganaban si las tasas de EE.UU. bajaban y perdían si subían.
Durante un tiempo ganaron. El Fondo E, que se supone es el más conservador, tuvo un retorno real de 7.5% el año pasado, su mejor resultado desde 2022, según Bloomberg.
El problema es que la apuesta siguió creciendo. Un gerente de renta fija lo describió como “una carrera por quién tenía más duración”, porque nadie quería quedarse atrás mientras las tasas bajaban. Según un análisis de Citigroup, la sensibilidad de los fondos de pensión chilenos a las tasas se multiplicó por más de doce en poco más de dos años. En números simples: de ganar o perder unos US$10.6 millones por cada 0.01% de movimiento en las tasas, pasaron a unos US$131 millones. Si las tasas subían 0.5%, la pérdida podía superar US$6,500 millones.
Ahí es donde esto deja de ser una discusión sobre si la apuesta era buena o mala, y se convierte en una discusión de Administración de Riesgos. Un Administrador de Riesgos no tiene que adivinar hacia dónde van las tasas. Su trabajo es preguntar qué pasa si nos equivocamos. ¿Cuánto podemos perder? ¿Tenemos efectivo para responder si nos piden garantías? ¿Podemos esperar a que se recupere? ¿Y si nos obligan a salir justo en el peor momento?
Eso fue lo que pasó. La guerra de Irán disparó el petróleo, las tasas de EE.UU. subieron a su nivel más alto en 24 años y las apuestas pasaron de una ganancia de US$1,400 millones a una pérdida de unos US$7,700 millones. Entre enero y septiembre, el Fondo E cayó 10.4%, y según Diario Financiero estos contratos explican toda su caída.
Luego vino lo más doloroso. En abril, el regulador chileno limitó estos contratos y obligó a los fondos de pensión a reducirlos antes de noviembre. Mientras un contrato sigue abierto, siempre queda la esperanza de que las tasas bajen y la pérdida se recupere. Pero cerrarlo significa pagarle a la otra parte lo que vale en contra, y según Bloomberg hoy cerrarlos cuesta más que hace unos meses. La pérdida deja de ser temporal y pasa a ser definitiva.
Esa es la gran lección. El error no fue usar swaps, que son herramientas normales. Tampoco fue necesariamente creer que las tasas iban a bajar. El error fue dejar que una apuesta que funcionaba creciera sin límite.
La Administración de Riesgos no existe para evitar que uno se equivoque sobre el mercado. Existe para que, cuando inevitablemente uno se equivoque, la posición sea lo bastante pequeña para sobrevivir al error.
Y queda una pregunta incómoda: ¿cómo terminó el fondo supuestamente más conservador del sistema siendo el más golpeado?
bloomberglinea.com/latinoame…
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Las tres leyes de la genética de conducta de Eric Turkheimer:
1-Primera Ley: Todos los rasgos de comportamiento humano son heredables.
(Es decir, las diferencias genéticas contribuyen a la variación en prácticamente todos los rasgos psicológicos y de comportamiento medibles.)
2-Segunda Ley: El efecto de ser criado en la misma familia es menor que el efecto de los genes.
(El ambiente familiar compartido -el que hace más similares a los hermanos- explica menos varianza que los factores genéticos.)
3-Tercera Ley: Una porción sustancial de la variación en los rasgos de comportamiento humano complejos no se explica ni por los genes ni por las familias.
(Esta parte residual se suele atribuir al “ambiente no compartido”: experiencias únicas de cada persona, iguales, sucesos individuales, etc.)
4- Cuarta Ley (posterior)
En 2015, Chabris y colaboradores propusieron una Cuarta Ley:
Un rasgo de comportamiento humano típico está asociado a muchísimas variantes genéticas, cada una de las cuales explica solo un porcentaje muy pequeño de la variabilidad del rasgo (arquitectura altamente poligénica).
Metropolitan Opera Orchestra – Wagner: Ride of the Valkyries - Ring (Off... youtu.be/xeRwBiu4wfQ?si=X4WR… vía @YouTube
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Nature has just published a pretty incredible paper.
The authors introduce a framework that turns research papers into interactive AI agents.
Rather than engaging with a paper only as static text, researchers can question its agent, ask it to reproduce an analysis, or apply the paper’s methods to new data.
This could make research methods much easier to understand, reproduce, and use.
It also opens up a strange possibility: research papers that can, in a sense, talk to one another. The authors demonstrate this by connecting agents derived from different papers so that they can combine their methods and data.
Used carefully (and with human scientific judgment still firmly in the loop) this could become a powerful new form of scientific communication.
*
Full paper in the first reply
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Este tuit promociona una web que acaba de crear el filósofo Nat Hansen
Es una herramienta de IA que te hace un diálogo socrático sobre experimentos mentales clásicos de filosofía. No es un cuestionario estático (respondes y ya), sino una conversación dinámica: das un juicio inicial y luego un interlocutor (la IA) te pide explicaciones, te presiona, te busca inconsistencias, te pone contraejemplos y te hace revisar tu respuesta, exactamente como haría un profesor de filosofía en clase.
El método se llama “Socratic questionnaires” y está basado en un artículo de 2024 de Hansen, Kathryn Francis y Hamish Greening.
Estos son los experimentos disponibles ahora mismo:
-El problema del tranvía (moralidad)
-Casos Gettier (conocimiento)
-El efecto de los efectos secundarios (Side-Effect Effect / efecto Knobe, sobre acción intencional)
-Mary, la científica de los colores (fisicalismo y qualia)
Philosopher @_NatHansen_ has created a website that uses AI to take people through a Socratic dialogue about a philosophical thought experiment
I just gave it a try. In my opinion, it really does help users think through these questions
ux-phi.com/experiments
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“Why did ANOVA fall out of fashion?”
statmodeling.stat.columbia.e…
Riccardo Cocciante - Yo renaceré (en español) youtu.be/C6UECGjkn6Q?si=-JgZ… vía @YouTube
Leonard Bernstein – Adagietto, from Symphony No.5 in C-sharp minor (Gust... youtube.com/shorts/wxwqjvrmd… vía @YouTube
Joan Manuel Serrat - Poema de Amor (Actuación TVE) youtu.be/v3RxEUhHR9E?si=ywxx… vía @YouTube
Mayte Martín - Procuro Olvidarte (Bulería) youtu.be/oGc98BfCoYA?si=pO4D… vía @YouTube
Gustav Mahler - Adagietto | Leonard Bernstein (4K) youtu.be/Bj6KLv7kv2Q?si=3Jeb… vía @YouTube
“Wenn Dir mein Auge mit trunknem Entzücken Folget
Wenn Deine Worte mich innig beglücken,
Wo ich sie höre — was geht es Dich an?
Wenn ich Dich liebe, was geht es Dich an?
Was ich auch leide, ist nicht Dein Verschulden”
Il y aurait eu six mois
Medley Autour du Feu : L’été indien / Et si tu n’existais pas & plus ...... youtu.be/MM-G_nFKcMk?si=Fg1w… vía @YouTube
You know, you know where you are with youtube.com/shorts/XZ-y7Rceh… vía @YouTube
📦New on CRAN: personnelSelectionUtility
An R package unifying classical & contemporary utility-analysis methods for personnel selection, from Taylor-Russell to Boudreau, under a single taxonomy.
install.packages("personnelSelectionUtility")
🧵 1/3 →
The organizing logic: every utility problem reduces to two decisions about the selection context.
▸ Criterion scale: classification or continuous/monetary? ▸ Selection structure: compensatory or multiple-hurdle?
All four quadrants implemented with consistent notation. 2/3
📦 install.packages("personnelSelectionUtility")
📖 gempp.cl/personnelSelectionU…💻 github.com/rgempp/personnelS…
Feedback and issues welcome. Built for I/O psychologists, HR analysts, and quantitative researchers in personnel decisions.
#RStats 3/3











