Nel giorno in cui l’Istat certifica ancora una volta che l’inflazione corre più dei salari, e mentre le parti sociali si ritrovano per definire le regole dei rinnovi contrattuali dei prossimi anni, con @BentivogliMarco scriviamo perché, secondo noi, va ripensato l’intero modello contrattuale. Il problema è che il contratto nazionale ha finito per voler fare anche il mestiere della contrattazione aziendale, occupandosi di produttività e redditività, mentre i contratti aziendali restano troppo pochi. Molte imprese non li vogliono e il sindacato, soprattutto nelle piccole aziende, non dispone sempre delle persone e delle competenze necessarie per negoziare davvero su bilanci, produttività e organizzazione. Bisogna ristabilire una divisione chiara del lavoro: al nazionale la tutela dall’inflazione e le garanzie comuni; all’aziendale e al territoriale la redistribuzione della produttività. Altrimenti nel 2027 rischiamo un’altra perdita di potere d’acquisto.