Rajini. Suankularb. LawThammasat⚖. | HR👨💼 | IT📱. Automotive🚗. Political. | เติบโต ดื้อ ฟังบ้าง Podcast ตอนรถติด | #ปักธงทางความคิด
Thailand
Joined August 2009
- Tweets99.7K
- Following829
- Followers6.2K
- Likes5.4K
หนบต. retweeted
[ การไม่เห็นด้วยกับใคร ไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้เรามีสิทธิใช้ความรุนแรงกับเขาได้ ]
จากเหตุการณ์กลุ่มบุคคลเข้าไปรุมทำร้ายร่างกายคุณวีระ แสงทอง แกนนำกลุ่มแรงงานข้ามชาติ Bright Future ขณะจัดกิจกรรมเรียกร้องให้รัฐบาลไทยยกเลิกศูนย์พิสูจน์สัญชาติแรงงานเมียนมา (ศูนย์ CI)
หนบต. retweeted
นี่เลย loser ตัวจริง 55555
หนบต. retweeted
ตรรกะแปลกมากเลยอะ ทำไมไปตัดสินคนที่ไม่คิดเหมือนตัวเองว่า Loser ชีวิตนี้เห็นคนเขาใช้ชีวิตคู่แบบหารกันปกติหลายคู่ก็ไม่เห็นเขามีปัญหาอะไรกันนะรักกันดีมากด้วย
แกเอ้ย เราก็คิดงั้นแหละ เกรดป.ตรีมีผลต่อการสมัครงานแรก ๆ มาก หลังจากนั้นก็ดูที่ประสบการณ์กันแล้ว ... แต่! นี่เจอบริษัทไทยใหญ่ยักษ์ อันดับเลขตัวเดียวในทุกสำนัก ยังต้อง Verify เกรดป.ตรีไม่ต่ำกว่าเท่านี้ ต้องขอให้ไปสอบ TOEIC ด้วย คะแนนต้องเท่านี้
สรรหาพนักงานแบบ Check list อ่ะ 🫠
ส่วนต้วว่ามีผลตอนงานแรกๆ และสมัครพวกทุนเรียนต่อมากกว่า เพราะระบุไว้ชัดว่าต้องเกรดเท่าไหร่ๆ ส่วนงานแรก ถ้า บ ใหญ่ๆ สมัยนั้นที่เคยสมัคร มีเรียกเพราะเกรด กับขอคะแนน TOEIC แต่ก็สัมภาษณ์ด้านอื่นๆ ด้วยอยู่ดี ไม่ได้แปลว่าเกรดดีแล้วทะลุเข้าไปเลย
หลังงานแรกจะขอเป็นประสบการณ์งานแทนแล้วค่ะ ไม่มีคนขอดูเกรดแล้วฮะ
เพื่อนทำเล่มรายงานส่ง อาจารย์เปิดดูแล้วไม่รับ บอกว่า "ตามคำสั่ง ต้องเป็นฟ้อนต์ Angsana New ขนาด 16"
เพื่อนบอกไปว่า "นี่คือ Angsana New 16 แล้วครับ"
อาจารย์ยื่นคำขาด "งั้นต้องเป็น Angsana New 16 ที่ใหญ่กว่านี้!!"
เพื่อนพ่ายแพ้ หมดหนทาง เลยกลับมาตั้งหลัก แล้วเอาเล่มเดิมไปส่งใหม่ 555555
สาเหตุที่ถ้าเป็นเราอาจจะไม่บอกหัวหน้า/HR ที่เก่า ว่าที่ใหม่ไปไหน ก็คงอาจจะเพราะกลัวย้ายงานแล้วไม่รอด ไม่ผ่านโปร ไม่ราบรื่นแหละมั้ง 5555
จริง ๆ องค์กรนี้ ควรรู้สึกดีใน Employer Branding ของตัวเองนะ ที่ทำให้คนนอกเห็น Employee Benefits แล้วรู้สึกว่าน่าทำงานด้วยได้หน่ะ
คือถ้า Candidate ผ่านเชิงคุณสมบัติ ความทักษะสามารถแล้ว คำตอบนี้ก็น่าจะโอเคอยู่นะ
ก็เหมือนกับที่หลายคนคงบอกว่า บริษัทนี้มีชื่อเสียง สินค้าบริษัทนี้ดี สวัสดิการดี ดูแลพนักงานดี ... แค่ที่นี่คือ สวัสดิการดี มีฉีดหน้าทำหน้าฟรีด้วย ฮ่าาา
ไม่งั้นบอทั้งหลายจะโปรโมตสวัสดิการดี ๆ กิจกรรมเด่น ๆ ทำไม ถ้าไม่อยากให้ Candidate อยากมาทำเพราะสิ่งนี้ง่ะ
นี่ลาออกจากที่เก่า แทบไม่มีใครติดต่อมาถามงานหรืออะไรอีกเลย นาน ๆ ทีกับเรื่องลึก ๆ ... ไม่แน่ใจว่าจัดระเบียบ handover/transfer วางไฟล์ต่าง ๆ ไว้โอเคแล้ว หรือจริง ๆ ไม่ต้องมีตำแหน่งเราในบริษัทก็ได้ 555555
ยื่นลาออกล่วงหน้า 30 วัน ระหว่างนั้นเคลียร์งานเก่า สอนงานคนใหม่ บอกทุกอย่างไฟล์อยู่ไหน ส่งเมลยังไง พร้อมทำคู่มือการทำงานให้ด้วย เขียนไว้ให้หมดถ้าเจอเคสนี้ต้องแก้ยังไง หลังจากนี่ออกไปวันแรก เริ่มงานที่ใหม่ น้องที่ทำงานเก่าไลน์มาถามทั้งวัน ไลน์ไม่อ่านก็โทรมา ติดตรงนี้ แก้ยังไง ไฟล์นี้อยู่ไหน ซึ่งทุกอย่างที่น้องถามนี่เขียนไว้ให้ในคู่มือแล้วด้วยซ้ำ วันแรกผ่านไป วันที่ 2 น้องก็ทักมาเหมือนเดิมอีก แต่นี่ไม่ไหวละ งานการตัวเองไม่ต้องทำ นั่งตอบคำถามน้องอย่างเดียว นี่เลยพูดไปตรงๆว่า " ตอนนี้พี่ไม่ได้ทำงานที่นั่นแล้วนะ พี่ไม่มีสิทธิ์ไปยุ่งกับการทำงานของบริษัทนั้นแล้ว นู๋จะมาถามพี่ ให้พี่ช่วยตัดสินใจเหมือนเดิมไม่ได้ ถ้านู๋มีอะไรสงสัย นู๋ปรึกษาพี่ในแผนกได้เลย " น้องตอบกลับมาว่า " ก็พี่เค้าให้หนูโทรมาถามพี่ " นี่แบบห๊ะ คนที่อยู่ไม่สอน ให้น้องโทรมาถามคนที่ลาออกแล้ว เจริญละมึง หลังจากนั้นนี่ไม่ตอบอะไรน้องอีกเลย จะว่าใจดำก็ช่าง เพราะนี่ก็ต้องโฟกัสที่งานใหม่ของนี่เหมือนกัน
หนบต. retweeted
- HR ก็อยากย้ายงานเหมือนกันเลยถามไว้
มันคิดได้หมดแหละ
- HR อยากได้ข้อมูลเพื่อ Counter Offer รั้งเราไว้ (ปกติ)
- HR เก็บไว้เป็นข้อมูลว่าเสียพนักงานให้บริษัทไหน คู่แข่งมั้ย อุตสาหกรรมไหน มาวิเคราะห์ (ปกติ)
- HR อยากโทรไป ref ที่ใหม่ว่าพนักงานเป็นยังไง (ไม่ปกติ อันนี้ยาก แทบเป็นไปไม่ได้ HR ไม่พยายามขนาดนั้น คิดไปเอง หรือไม่พนักงานก็มีอะไรทำไม่ดีไว้จนกลัวไปหมด)
- HR อยากรู้เฉย ๆ (เหอะ ๆ)
ในบางมุม บางตำแหน่ง ก็ไม่ได้อยากได้คนมีหนี้มากมายท่วมท้นหรือปัญหาการเงิน เพราะกระทบประสิทธิภาพการทำงาน ตั้งแต่การโฟกัสงาน ไปจนถึงกู้ยืมในที่ทำงาน หนี้นอกระบบ ติดตามทวงหนี้ ลาบ่อยหนีหาย และลามไปถึงทุจริตเพื่อนำเงินไปใช้หนี้/ใช้จ่ายด้วยซ้ำ
มันคิดได้หมดแหละ
- HR อยากได้ข้อมูลเพื่อ Counter Offer รั้งเราไว้ (ปกติ)
- HR เก็บไว้เป็นข้อมูลว่าเสียพนักงานให้บริษัทไหน คู่แข่งมั้ย อุตสาหกรรมไหน มาวิเคราะห์ (ปกติ)
- HR อยากโทรไป ref ที่ใหม่ว่าพนักงานเป็นยังไง (ไม่ปกติ อันนี้ยาก แทบเป็นไปไม่ได้ HR ไม่พยายามขนาดนั้น คิดไปเอง หรือไม่พนักงานก็มีอะไรทำไม่ดีไว้จนกลัวไปหมด)
- HR อยากรู้เฉย ๆ (เหอะ ๆ)
คนที่อยู่กทม.เลยชอบสื่อสารการเดินทางเป็นหน่วย "เวลา" มากกว่าหน่วย "ระยะทาง" เพราะ 1 กิโลเมตร อาจจะ 1 ชั่วโมง แต่ 30 กิโลเมตร อาจจะ 30 นาที ระยะทางแทบไร้ความหมาย ...
หนบต. retweeted
ปอโทเดี๋ยวแก่ระดับนึงจะรู้สึกว่าใครเรียนอะไรก็เรียนไปเถอะ จะไปเพราะอะไรก็แล้วแต่ ได้ไปที่ไหนก็ยินดีด้วย ได้ทำอะไรที่ตั้งใจก็ดีแล้ว เราจะได้เห็นพวกจบ ตปท สุดท้ายมาเรียนใบสอง/เอก ที่จุฬาหรือรามก็เยอะแยะ เพราะไอ้ที่ไปเรียนใบแรกไม่ตอบโจทย์ 😭
