クニ

これはガチ。NTTデータの最終面接でその場内定したけど、それもこのテクニックのおかげ。 社員を憑依させる方法は実は簡単で、 「”御社ことば”を使う」 これだけです これは勝手に作った造語なのですが、 私は「御社ことば」を 「御社の中で普及している独特な表現」 と定義しています ・ネットスラング ・若者言葉 ・業界用語 みたいなものです 多くの企業には、その企業の社員が 社内・社外問わず使いがちな 単語や言い回しがあります 例えば、 NTTデータは「将来像」のことを 「フォーサイト」と呼びがちです 戦略や方針について述べる時に、 「将来像から逆算する」 ではなく 「フォーサイト起点でバックキャストする」 という言い方をするのです あるべき姿、tobe、未来、ビジョンなど 色々な単語がある中で、 フォーサイトという単語を使うのは ちょっと特殊ですよね 他にも、社員と話していると、 「意識が合う」→テレパシーかな？ 「建付け」→リフォームかな？ のような”耳なじみのない表現”が ちょいちょい飛んできます 私はこういった御社ことばを 面接までに集めておいて、 面接で話す時にさりげなく その表現を使うようにしていました すると次第に、 面接官側の態度が 「社内の人と話す時の態度」 に変わってきます 相手は就活生にもかかわらず、 「内部の関係者かのように錯覚し始める」 のです 人はアイデンティティを共有している人を えこひいきしてしまう生き物です この性質を逆手にとれば、 面接の通過率を爆上げできます 私の肌感覚ですが、 このテクニックを取り入れてから、 面接官の反応が目に見えて 好意的なものに変わりました データ最終面接のフィードバックでは、 「ウチのことについて本気で調べてくれてるんだなと思ったし、何か普通に社内の人と話してる感じで、就活生と話している気がしませんでした。正直ちょっと怖いくらいw」 と言われました 面接に限った話ではないですが、 「相手の話し方に少し寄せる」 のはトーク術の基本です 普通に話してて、 「チョベリバ～」とか言われたら 違和感がありますよね？ 「ガン萎え」とかの方が 私たちの世代では すんなり入ってくるはずです それと同じ 面接では、 面接官が普段使っている、 あるいは耳にしているような 表現を使うのがコツです 参考になれば幸いです 試してみてください