detspace retweeted
Sadar dipalak
Sadar dibakar
Sadar dimiskinkan
kalau kalian bakar kami, kalian juga harus ikut terbakar!!
SELAMAT HARI DISUMPAHIN PEMUDA INDONESIA...!!!
28 OKTOBER 2026
PANJANG UMUR PERJUANGAN!!
#DEMO #INDONESIASADAR
detspace retweeted
🎀🇫🇷 #岩立沙穂生誕祭 🇫🇷🎀
32歳の生誕祭ありがとうございました🎂
#岩立沙穂 @yahho_sahho から
みなさんへ感謝のメッセージです💌𐙚₊˚
来年の1月13日に
13期生15周年記念公演も開催決定🎪
これからも #さっほー の
応援をよろしくお願いします💙🩷
detspace retweeted
Sebagai anak, gagal.
Sebagai teman, gagal.
Sebagai pasangan, gagal.
Sebagai manusia, gagal.
Sebagai hamba pun gagal.
Udah ditahap, "nanti malam mati gk ya? Besok pagi mati gk ya?"
Tau, bakal masuk neraka juga karena emg gk pantas juga masuk surga. Terlalu banyak dosa. Tapi bunuh diri juga gk berani. Terlalu gk sopan antar ajal sendiri, nanti Tuhan lebih marah wkwkwk.
detspace retweeted
Serba-serbi kelucuan job market di Indonesia yg aku temui:
1. Job listing tertulis pengalaman min. 3 tahun, tapi undangan interview tertulis min. 5 tahun + pengalaman di MNCs (range gaji under UMR btw)
2. CV dan profil job portal domisili Jawa Timur, tapi undangan interview offline di Jakarta. Pas dinego online bilangnya “kalau gak bisa di waktu itu bisa reschedule” padahal masalahnya di jarak dan ongkos, bukan waktu. In this technology ada yang namanya Zoom, Google Meet, dll.
3. Udah interview offline ke luar kota dan langsung dapet offering malah dinego gajinya jauh di bawah UMR + kerja senin-sabtu + cuti dipotong gaji + unpaid overtime.
4. Ngelamar bagian apa eh ada embel embel cari nasabah dan dapet training trading.
5. Berkas lamaran FC KTP, KK, Akta Kelahiran, SKCK, dan Surat Sehat dari dokter. Setelah dikirim, katanya “maaf lowongan sudah penuh” padahal baru buka kemarin.
6. “Mencari kandidat yang memahami UU Ketenagakerjaan” tapi kerja senin-sabtu 46 jam seminggu.
7. Cari kandidat posisi HR + GA + Finance + HSE. Cari kandidat serba bisa tapi gaji serba seribu.
8. Tahap awal screening CV lolos, lanjut psikotes. Selesai kerjain psikotes, diemail “Selamat anda lolos tahap psikotes, tahap selanjutnya adalah screening CV. Kami akan menghubungi anda.” Screening CV lagi?? Lalu dighosting.
9. HR terlalu merasa jadi Yang Mulia saat interview. Diskriminasi dan mendesak ranah pribadi kandidat saat interview. Cuma kandidat yang butuh kerja pikirnya.
10. Ngelamar posisi apa, ditawarin posisi yang lebih tinggi, tanggung jawab lebih besar, tapi gaji gak ikut naik. Pas ditanya kemungkinan naik gaji, katanya tergantung profit perusahaan.
11. Cari kandidat HRD tapi yang punya background dan pengalaman jadi IT. HRD sekarang ngurusin jaringan??
Dari sini kelihatan masalahnya bukan di pencari kerja, tapi ruwetnya sistem. Oleh keadaan, kandidat dipaksa menerima ketidakadilan karena “gak ada lagi yang lain.” HR untung, perusahaan dapat tenaga kerja murah, karyawan menderita tapi resign = gak makan. Boro-boro nabung dana darurat buat life after resign, tiap hari darurat.
Sehat-sehat WNI.
detspace retweeted
The job market right now:
- apply for jobs
- get ignored
- question your entire existence
- land 4 interviews in a week
- get ignored by all 4 for another 3 weeks
- get 15 spam calls daily because you got rejected and your data has been sold.
detspace retweeted
"5 tahun lagi kamu ngeliat diri kamu di mana?"
pertanyaan interview ini sering dijawab "pengen punya usaha sendiri" atau "pengen di posisi anda"..
dua2nya bikin interviewer mikir lo bakal cepet cabut. ini cara jawab yg lebih aman:
sadar atau tidak ternyata kelahiran
1989-1995 : udah sibuk nyiapin anak kedua.
2004-2007 : udah sibuk nyiapin lamaran dan nikahan.
1996-2003 : masih sibuk jadi atlet lari, naik gunung, ngonser, dracin, imo
dulu, ngopi gak malam ini?, dunia asap.
detspace retweeted
REKRUTMEN TUH TOLONG LEBIH MANUSIAWI DIKIT. KALAU BISA ONLINE, NGAPAIN HARUS OFFLINE? KANDIDAT KELUAR ONGKOS DAN WAKTU, MASA NGASIH KABAR LOLOS ATAU NGGAK AJA SUSAH BANGET
pls jgn jahat jahat sm jobseeker yg lagi berusaha survive, entah lewat full time job, loker, or job receh sekalipun. we’re all just trying to make ends meet, so jgn kasih info loker bodong atau manfaatin kesulitan org buat nipu. cari kerja aja udh susah, please have some humanity
Lu lu recruiter ya kalau ngundang orang tuh ya liat lokasi domisili di mana. Pertimbangkan untuk online kalau emang mau ngundangg orang dari jauh.
Ga semua harus offline. Sekarang psikotes aja bisa online. Aplikasi onlinee meeting jg makin bagus.
detspace retweeted
media china soroti kenapa pemerintah indonesia menolak menetapkan karhutla sebagai bencana nasional dan bilang masih sanggup menangani sendiri
para pengkritik bilang itu mungkin karena soal uang dan citra politik, tapi itu dugaan mereka
pengacara dari yayasan lembaga bantuan hukum indonesia, menduga ada alasan anggaran dan politik
dia bilang bencana makin sering, tapi anggaran penanggulangannya turun
anggaran bnpb tahun ini rp 400 miliar (us$ 22,1 juta), turun dari rp 2 triliun tahun lalu, sekitar 80% lebih rendah (hitungan saya)
dia menduga pemerintah takut anggaran lain, termasuk mbg, harus dialihkan kalau status bencana nasional ditetapkan
dia bilang di sidang kasus banjir aceh dan sumatera tahun lalu, kuasa hukum pemerintah menyebut alasan tidak menetapkan bencana nasional adalah khawatir mengganggu ekonomi makro dan fiskal
janang firman palanungkai dari walhi kalteng bilang rumah sakit kewalahan, masker n95 dan tabung oksigen langka dan mahal, dan pemerintah pusat “egois”
avianto amri dari komunitas manajemen bencana bilang karhutla harus dihadapi seperti covid-19, karena ancamannya terus berubah, tidak seperti banjir yang selesai saat cuaca membaik
menurut dia, status nasional bisa menyatukan koordinasi dan mempermudah bantuan asing lewat mekanisme asean, serta membuka akses dana asing untuk masyarakat sipil
covid-19 adalah bencana nasional terakhir yang ditetapkan
Yg capek bukan penganggurannya ternyata. Yg capek itu:
Ngelamar sana sini
Dipanggil interview
Datang jauh-jauh
Nunggu kabar berhari-hari
Ternyata HRnya cuma lagi ngejar KPI
Kandidat dianggap angka
Lamaran dianggap data
Padahal dibalik 1 lamaran ada waktu, tenaga, ongkos, dan harapan seseorang buat bisa bekerja.

























