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当方が当初から一貫して提示している論点・問の核心は、「行政書士法第19条の規範を根拠として、この2枚の画像にある文言が指し示すような「違法な無資格申請」「申請することが法律で禁じられている」とする結論を導き出すことができるのか？」です。
この話題自体が既に長期にわたりますが、毎回話がどんどんずらされていくので、論点固定のため再掲します。
なお、行政書士法第19条が行政書士でない者に対して禁止しているのは、同法第1条の3の業務（書類の作成）のみです。
【画像1枚目】
・「沖縄県行政書士会においては、非行政書士による無資格申請を排除すべく日々取り組んでおり」
・「まだまだ非行政書士による違法な無資格申請が各農業委員会になされているのが現状であり」
【画像2枚目】
・「行政書士でない者が、行政書士がすべき書類を作成し、官公署に申請することは法律で禁じられています。（行政書士法第1条の2、同第19条）」
※条番号は、令和8年1月1日施行の行政書士法改正前のもの。下線は当方による付記。
※この2枚目画像と同文言を使用したチラシ等については、後に「官公署に申請することは違法」の趣旨を削る訂正がなされている。これは、「申請は違法」を撤回する方向の訂正であり、第19条から当該結論が導けたことの証明にはならない。
御参考まで、この件についての日行連側の見解として、日本行政2015年3月号（No.508）に「就業規則に関する社会保険労務士との業際について」と題する検討結果が掲載されています。
（行政書士登録があれば連conから読めます。）
gyosei.or.jp/members/library…
社労士と行政書士の両方を持っているので、業際の話を自分の中で確かめられます。就業規則はその典型です。
労基法89条で作成と届出が義務になるのは、常時10人以上の事業場。社労士法の別表第1に掲げる法律に基づく書類の作成は社労士の独占なので、この就業規則は社労士の仕事です。
一方、10人未満の事業場が任意で作る就業規則については、権利義務に関する書類として行政書士も作れる、という整理を登録時研修で聞きました。私が社労士として学んできた整理(人数にかかわらず社労士の業務)とは同じではありませんでした。
両方持っていると、この差に気づける。それが利点だと思っています。作成・届出の義務があるかと、誰が受任できるかは別の問題。私は、就業規則の作成とその後の運用相談(残業、休職、懲戒)は、人数にかかわらず社労士として受けます。
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本日、リーガルライブラリーに『法律版 悪魔の辞典』を掲載しました。
本書は、法律用語を皮肉とユーモアを交えて再定義した、一風変わった辞典です。
例えば、「事情判決の法理」は「大人の事情があって、思った通りの結論を出せない裁判官のために用意された理屈。」みたいに解説されています。
単に面白いだけでなく、各用語から法曹実務の実態や内情が垣間見えるところもあり、弁護士として非常に興味深く読みました。
ぜひご覧ください。
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意見を否定するのはいいんです。ただ人格を否定したり攻撃をしても議論は前には進みません。また、人は生きていれば考えは変わります。考えが変わっているのに過去に発言した内容を言質にして攻撃をする、、、不毛な時間だと思いませんか？
ここで自分が普段大切にしている言葉を紹介させてください。
「愛してもその悪を知り憎みてもその善を知る」
これは好き嫌いの感情に流されず、長所や短所を冷静に見極めるべきだという意味です。
例えば尊敬する先輩の発言にも「ん？それはちょっと違うのでは」と思ったり逆に、正直あまり好きじゃない人の投稿でも「この部分はたしかにそうかも」と認めることです。
SNSは便利な反面、偏りと分断を加速させているような気がします。
全文はこちら。
私の音声もあります。
↓
小島よしお「愛してもその悪を知り憎みてもその善を知る〜SNS社会に思う事〜」＜Unknownラジオエッセイ＞ dot.asahi.com/articles/-/291…
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「なぜこの人はこんな場所で配慮のない発言ができるのか」とモヤモヤした時に、自分のメンタルを守るために知っておきたい心理構造です。
公の場で攻撃的な発言を撒き散らす人は、意図的な悪意というよりも「自分の感情」と「現実の環境」の境界線が曖昧な状態（心理的な未発達）にあります。
自分の頭の中にある不満や感情がそのまま外の世界に出ているだけなので、発言が周囲に与える影響やリスクを客観視する余裕がそもそもありません。
これに対する一番の心理的防衛策は、「相手に大人の配慮や文脈の理解を期待しないこと」です。
相手の言葉を正面から受け止めて説得しようとすると、こちらのエネルギーが一方的に削られます。
「この人は自分の感情をコントロールする枠組みをまだ持っていないんだな」と心の中で一歩引き、精神的な境界線を引いておく。
相手の幼さに引きずられて感情で反論せず、必要な実務のコミュニケーションだけを淡々とこなす。
この「期待の手放し」こそが、無用なストレスから自分の心を守る最大のガードになります
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マイナカードを使うコンビニ交付に障害 自治体が相次ぎ公表 富士フイルム系システムで通信異常か(ITmedia NEWS)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/48…
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いつか死ぬよ。
人の悪口を言ってる場合じゃない。人の粗探しをしてる場合じゃない。他人に「謝罪しろ」「もっと〇〇しろ」って、何様なんだよ。お前はそんなに立派な人間なのかよ。他人の人生を監視してる暇があるなら、自分の人生を生きろよ。誰かを叩くことに時間を使うな。自分が幸せになるために
汗をかけ。
自分が笑える未来のために努力しろ。
人生は一度きり。しかも、いつ終わるかなんて誰にもわからない。
だったら、他人の欠点を数えるより、自分の幸せを数えて生きようぜ。
