ممارس واستشاري موارد بشرية بناء المنشآت وتشغيلها والامتثال لنظام العمل. | أسعد باستفساراتكم
الرياض
Joined December 2016
- Tweets1.2K
- Following85
- Followers6.8K
- Likes58
Pinned Tweet
لكل ممارسين الموارد البشرية وأصحاب المنشآت والموظفين ..
عشان تضمن دقة قراراتك وتوفر وقت البحث والحسبة اليدوية، جمعت لك 14 حاسبة نظامية في منصة واحدة ومجانية بالكامل.
المنصة تغطي أهم الاحتياجات اليومية وتختصر عليك الوقت طبقاً للأنظمة واللوائح :
- حسابات التوطين ونطاقات وتوطين المهن
- احتساب مستحقات نهاية الخدمة والتعويضات
- حساب الأجور الإضافية والإجازات واشتراكات التأمينات
- حاسبات المخالفات والجزاءات العمالية وغرامات المنشآت
- حساب المدد والتواريخ النظامية
غير الأدوات والاختبارات التفاعلية في نظام العمل والتفاصيل الكثيرة اللي بتفيدك داخل المنصة.
رابط المنصة : monefhr.com/
أتمنى تكون مرجع يسهل عملكم اليومي، ويهمني رأيكم وتجربتكم.
#الموارد_البشرية #نظام_العمل
#HR
اللي صار في تعطل مايكروسوفت ممكن يصير لأي منصة ثانية
وضروري حفظ الوثائق والبيانات الحساسة مثل العقود واعتماد الطلبات وغيرها مهم يكون لها نسخة في مكان مستقل لأن اي عطل او تحديث او انتقال من منصة لمنصة احتمال كبير يضيّع جزء منها حتى لو كانت المنصة رسمية.
ضروري نفرق بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل..
لكل نظام فئته الخاصة ، موظف الخدمة المدنية في الجهات الحكومية خاضع لنظام الخدمة المدنية ولائحته ، وموظف القطاع الخاص خاضع لنظام العمل ولائحته وعقده مع المنشأة.
ما يحق لموظف القطاع الخاص يطالب بحق منصوص عليه في نظام الخدمة المدنية ولا يحق لموظف الخدمة المدنية يطالب بحق منصوص عليه في نظام العمل حتى لو كان المسمى الوظيفي نفسه.
ومن الأمثلة:
الإجازة السنوية تختلف مدتها بين النظامين
إجازة مرافق مريض موجودة في الخدمة المدنية وغير موجودة في نظام العمل
إجازة الحج منصوص عليها في نظام العمل وغير موجودة في الخدمة المدنية
والاختلافات كثير بين النظامين
البعض يبحث عن حقوقه من نظام ما يشمله ويطالب فيها.
#نظام_العمل #الموارد_البشرية
منيف الشمري | HR - نظام العمل retweeted
للمعلومية .. إصابة العمل مو لازم
تكون داخل مقر العمل.
نظام التأمينات الاجتماعية يعتبر الحادث
إصابة عمل اذا صار حادث للموظف:
- في طريقه من سكنه للعمل أو من العمل لسكنه
- إذا طلع من العمل وقت البريك للأكل أو الصلاة وصار له حادث في الطريق، رايح أو راجع
- أثناء تنقله لمهمة كلفته فيها المنشأة.
وفي الحالات هذي يتكفل فرع الأخطار المهنية:
- علاجه كامل بدون ما يتحمل أي تكلفة الى ما تنتهي حالته.
- بدل يومي عن كل يوم غياب بسبب الإصابة يعادل أجره اليومي الخاضع للاشتراك.
- تعويض إذا نتج عن الإصابة عجز دائم، ولأسرته إذا توفي لا قدر اللّٰه
والمهم إن المنشأة تبلغ عن الإصابة في
التأمينات أول ما تصير.
(منيف الشمري)
للمعلومية .. إصابة العمل مو لازم تكون داخل مقر العمل.
نظام التأمينات الاجتماعية يعتبر الحادث إصابة عمل اذا صار حادث للموظف:
- في طريقه من سكنه للعمل او من العمل لسكنه
- اذا طلع من العمل وقت البريك للأكل او الصلاة وصار له حادث في الطريق، رايح أو راجع
- أثناء تنقله لمهمة كلفته فيها المنشأة.
# وفي الحالات هذي يتكفل فرع الأخطار المهنية ..
- علاجه كامل بدون ما يتحمل أي تكلفة الى ما تنتهي حالته.
- بدل يومي عن كل يوم غياب بسبب الإصابة يعادل أجره اليومي الخاضع للاشتراك.
- تعويض إذا نتج عن الإصابة عجز دائم، ولأسرته إذا توفي لا قدر الله
*والمهم إن المنشأة تبلغ عن الإصابة في التأمينات أول ما تصير.
عافاكم الله وحفظكم
#التأمينات_الاجتماعية #إصابات_العمل
#الموارد_البشرية
للتذكير اقل من شهرين .. بتاريخ 31/12/2026 أي عامل وافد منتهية رخصة عمله أكثر من 12 شهر، أو ما صدرت له رخصة عمل لأكثر من 6 شهور من انضمامه للمنشأة،
يسقط اسمه تلقائيًا من سجل المنشأة إذا ما تم تصحيح وضعه.
بالنسبة للمنشأة:
- تتحمل كامل الالتزامات المالية المستحقة عن الفترة اللي بقى فيها العامل بدون رخصة سارية، لين تاريخ إسقاطه
يعني الإسقاط ما يسقط المديونية .. المبالغ تبقى عليها.
#رخصة_العمل #نظام_العمل
التعويض في المادة 77 .. متى يستحق؟ وكم؟
إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر تعويض.
والطرف المتضرر ممكن يكون الموظف، وممكن يكون صاحب العمل.
أول شي ارجع لعقدك إذا العقد حدد مبلغ تعويض في حالة الانهاء لسبب غير مشروع يطبق اللي في العقد.
وإذا ما حدد، الحسبة تكون حسب نوع العقد:
- عقد غير محدد المدة: أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة
- عقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد
*وفي الحالتين: ما يقل التعويض عن أجر شهرين
ونفس الحسبة لو الموظف هو اللي أنهى بدون سبب مشروع، هنا هو اللي يعوّض صاحب العمل باعتباره هو المتضرر.
المادة 77 حسبة لحالة وحدة بس.
ولازم نفرق بين الانهاء باتفاق الطرفين و الاستقالة وبدون سبب مشروع وفترة التجربة، وحالات المواد 75و 80 و81.
كل سبب إنهاء له آلية وحسبة مختلفة في المستحقات
#نظام_العمل #الموارد_البشرية
منيف الشمري | HR - نظام العمل retweeted
عندي قناعة ان كل واحد مخلص في عمله بداخله جندي مجهول يشتغل بإخلاص وكفاءة خلف الكواليس ويسند العمل في الأيام العادية ووقت الأزمات. أحيانًا ما نحس بقيمة جهده إلا إذا غاب.عشان كذا لازم نقدّره ونعطيه حقه في التقييم والتطور قبل ما يترك غيابه فراغًا كبيرًا.
منيف الشمري | HR - نظام العمل retweeted
لأصحاب الأعمال وممارسين الموارد البشرية
أضفت أداة جديدة ( حاسبة مسار النطاق ) في منصة أدوات ومراجع الموارد البشرية.
الحاسبة توضح لك وين بيوصل نطاق منشأتك خلال الفترة الجاية خصوصاً بعد قرار رفع الحد الأدنى للأجر اللي ينحسب فيه الموظف السعودي في نطاقات.
و بخطوات سهلة وبسيطة:
1- ارفع ملف قائمة المشتركين النشطين من التأمينات الاجتماعية كما هو، أو أدخل الأعداد يدويًا.
2 - حدد نشاط منشأتك.
3 - اختر التاريخ الذي تريد معرفة وضعك عنده.
وتحتسب لك تلقائيًا:
- نطاق منشأتك اليوم
- وين يوصل نطاقها عند ذلك التاريخ
- كم موظف يحتاج زيادة
رابط المنصة : monefhr.com
أتمنى أن تفيدكم وتسهل عليكم العمل والإجراءات
لأصحاب الأعمال وممارسين الموارد البشرية
أضفت أداة جديدة ( حاسبة مسار النطاق ) في منصة أدوات ومراجع الموارد البشرية.
الحاسبة توضح لك وين بيوصل نطاق منشأتك خلال الفترة الجاية خصوصاً بعد قرار رفع الحد الأدنى للأجر اللي ينحسب فيه الموظف السعودي في نطاقات.
و بخطوات سهلة وبسيطة:
1- ارفع ملف قائمة المشتركين النشطين من التأمينات الاجتماعية كما هو، أو أدخل الأعداد يدويًا.
2 - حدد نشاط منشأتك.
3 - اختر التاريخ الذي تريد معرفة وضعك عنده.
وتحتسب لك تلقائيًا:
- نطاق منشأتك اليوم
- وين يوصل نطاقها عند ذلك التاريخ
- كم موظف يحتاج زيادة
رابط المنصة : monefhr.com
أتمنى أن تفيدكم وتسهل عليكم العمل والإجراءات
قرار نطاقات الجديد وش اللي يتغير بالضبط؟
أول شي نوضحه .. هذا مو حد أدنى لأجور القطاع الخاص ولا يلزم المنشأة بزيادة الراتب ولا يرفع راتب الموظف تلقائيًا هو يغيّر شرط احتساب السعودي في نسبة التوطين فقط.
# الوضع الحالي (ساري من قرار 2020):
- الراتب 4,000 ريال فأكثر: يُحتسب سعودي كامل
- الراتب من 3,000 إلى أقل من 4,000: يُحتسب نصف سعودي
- الراتب أقل من 3,000: لا يُحتسب
# من 25 أبريل 2027 (المرحلة الأولى):
- الراتب 5,000 ريال فأكثر: يُحتسب سعودي كامل
- الراتب من 4,000 إلى أقل من 5,000: يُحتسب نصف سعودي
- أقل من 4,000: لا يُحتسب
# من 25 أبريل 2028 (المرحلة الثانية):
- الراتب 6,000 ريال فأكثر: يُحتسب سعودي كامل
- من 5,000 إلى أقل من 6,000: يُحتسب نصف سعودي
- اقل من 5,000: لا يُحتسب
وللي يسأل: راتبي 5,000 الحين، وش يصير في أبريل 2027؟
ما يتغير شي، يبقى يُحتسب سعودي كامل لأن 5,000 هو الحد الجديد التغيير يكون في أبريل 2028، يصير نصف سعودي إذا ما ارتفع راتبه إلى 6,000.
القرار يشمل العاملين الحاليين والجدد، والوزارة ما تتحمل فروقات الرواتب.
الوقت متاح للمنشآت وضروري مراجعة رواتب الموظفين السعوديين من الحين وتحسب تكلفة كل خيار قبل أبريل 2027.
#نطاقات #التوطين #الموارد_البشرية
سؤال يتكرر كثير :
راتبي الأساسي كذا وبدل السكن كذا هل استحق الزيادة ؟؟
الجواب: الموظف السعودي يحتسب في نطاقات على حسب الأجر الخاضع للاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية.
وما يفرق كم ينزل في حسابك بالصراف وكم خصم التامينات.
عشان تعرف وضعك ادخل التامينات وشوف الاجر الخاضع للاشتراك اذا اقل من 5000 راح يأثر على نطاق الشركة و يرجع القرار لها وهي اللي تحدد هل تزيد او لا .
#نطاقات #الموارد_البشرية
#الرواتب #نظام_العمل
1
799
سؤال يتكرر كثير :
راتبي الأساسي كذا وبدل السكن كذا هل استحق الزيادة ؟؟
الجواب: الموظف السعودي يحتسب في نطاقات على حسب الأجر الخاضع للاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية.
وما يفرق كم ينزل في حسابك بالصراف وكم خصم التامينات.
عشان تعرف وضعك ادخل التامينات وشوف الاجر الخاضع للاشتراك اذا اقل من 5000 راح يأثر على نطاق الشركة و يرجع القرار لها وهي اللي تحدد هل تزيد او لا .
#نطاقات #الموارد_البشرية
#الرواتب #نظام_العمل
لا ، يقصد من اليوم تاريخ بدء الاجراء، يعني بتاريخ 24/04/2027 يبدا التطبيق
You’re unable to view this Post because this account owner limits who can view their Posts. Learn more
1
3
2,254
أعلنت وزارة الموارد البشرية مرحلتين لرفع الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي كاملًا في نسب التوطين:
- المرحلة الأولى: 5,000 ريال من 25 أبريل 2027
- المرحلة الثانية: 6,000 ريال من 25 أبريل 2028
🚨 قرار جديد يخص العاملين السعوديين في القطاع الخاص ..
رفع الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب السعودي كاملًا في نسب التوطين (نطاقات)
- حاليا: 4,000 ريال
- بعد 6 أشهر من بدء الإجراء: 5,000 ريال
- بعد 12 شهرًا من بدء الزيادة الأولى: 6,000 ريال
تاريخ بدء الإجراء لم يُعلن الى الان.
على المنشآت مراجعة رواتب موظفيها السعوديين من الآن.
#نطاقات #الرواتب #التوطين #القطاع_الخاص
ما معنى "إدارة الموارد البشرية" ؟؟
إدارة: هي ممارسة التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة للوصول لأعلى كفاءة بأقل هدر.
موارد: كل أصل او مدخلات تُستثمر عشان تصنع قيمة وميزة تنافسية للمنشأة (مثل: رأس المال والمقرات والأجهزة والبيانات وغيرها)
بشرية: تحديد ان هذا الأصل هو الإنسان (بفكره ومهارته وسلوكه اللي ما تملكه الآلات)
عزيزي مسؤول الـHR الهدف من تفكيك الاسم..
عشان تغير نظرتك للمهنة من "متابعة معاملات و استقعاد" إلى تمكين الطاقة البشرية وتوجيهها لتحقيق أهداف المنشأة.
وشكرا 😄.
التأمين الطبي حق من حقوق الموظف اللي نص عليها النظام
صاحب العمل ملزم بالتأمين من اول يوم مباشرة الموظف للعمل وطوال فترة العمل شاملة فترة التجربة لجميع العاملين (سعوديين وغير سعوديين).
ويشمل أفراد الأسرة الزوجات والأبناء حتى 25 سنة والبنات غير المتزوجات وغير العاملات.
#نظام_العمل #التامين_الطبي