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「映像の世紀 バタフライエフェクト」
8月の放送ラインナップをお届けします。
▼放送予定は番組HPや画像からご覧いただけます。
nhk.jp/g/ts/9N81M92LXV/blog/…
#映像の世紀
#バタフライエフェクト
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今は指示側は指示側で自分たちのAIを使ってディレクションしたりレビューし、一方の作業側は作業側でやはり自分たちのAIを使ってデザインしたり開発したりする。そうではなく、お互いの真ん中に参加させるAIをおいて、それを囲みながらあーだこーだワイワイやるとヘルシーな制作環境になる気がする。
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結婚じゃなくて職場だけど次々と同僚を止めさせてる人がいるとこに行ってマイペースで仕事してたら三ヶ月くらいで向こうが辞めてった。「モラハラが通じない」のはかなりダメージ食らうみたいですね。
結婚3回。全部「養ってあげるから結婚しよう」って言われて結婚しました。
全部年上のおかねもちおじさんです。
3回とも離婚を切り出されたのは相手からで、理由はだいたい同じです。
「もう話したくない」「顔も見たくない」「怖い」「何を考えてるのかわからない」
私は普通にご機嫌にご飯作って家事してただけなんだけど、どうやら私はモラハラが効かない体質らしい。
人の話を聞いてないのと、ぼーっとしてるのと、マイペースすぎて、コントロールしようとしても暖簾に腕押し。モラハラでコントロールできないと気づいた相手が発狂して、結果的に離婚を切り出される。
毎回このパターンです。あとたぶん単純にわたし頭悪いんだと思う!!!!
友達には会うたびに「旦那変わるね?」って言われる。
「歴代の結婚指輪全部つけてこよか?」って返してます。湯婆婆みたいになります。
家族に至っては私の結婚に誰も興味がなくて、「顔合わせいらんし連れてこなくていいよ」って言われてます。もうちょっと興味を持ってほしいですね。
わたくし、行政書士として婚前契約の文案作成やってます。適任でしょ!!!!
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📢 まだ間に合う!
『ライオン王者への道』
過去全5回を一挙再放送よ~よ~ょ~(エコー)
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⏰24(日) 午前0:35~ 🌜
web.nhk/tv/an/darwin/pl/seri…
3頭の若オスが群れの王を目指す!
ライオン版「大河ドラマ」
長期密着ドキュメンタリー!
※NHKONEで同時/見逃し配信予定
#ダーウィンが来た
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不誠実な人は嘘を言えるから人を騙して自分をアピールができる。騙された人から人気が集まる。勝てれば何でも良い。誠実な人は嘘が言えないから人を騙せない。騙してまで勝とうとしない。ここに圧倒的な理不尽と不均衡がある。
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#スタミナRiB お聴きいただきありがとうございました!
🎉番組の公開収録が決定🎉
日時:12/14(日)17時
場所:クイーンズスクエア横浜1Fクイーンズサークル
皆さま是非お越しください🙇
📚ほぼ1ページ番組インタビュー
fmyokohama.co.jp/topics/1184…
📻radikoタイムフリー
radiko.jp/share/?sid=YFM&t=2…
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🔴ダブルインパクト 2025🔵
👑ファイナリスト紹介③👑
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💠エントリーNo.425💠
⠀⠀#スタミナパン
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件の事件の話ではありません。
産後うつを防ぎたいなら父親を叩くなというあれこれを見てますが、父親を叩く必要は全くないんですが、産後のお母さんが一番ヘルプを出せる相手が誰かということを考えると、やはりパートナーの方はヘルプ出された時に助けてあげてほしいよと思うわけで……
ただ「一時保育に預けたら?」とかのアドバイスは、ギリギリいっぱいでヘルプを出したお母さんの心をへし折ることになるんだなということは知っててほしいです。
間違い無く正論なんですが、一時保育に誰が預けるのか? そのために何をする必要があるのか? を知っていると、その正論がさらに追い詰める結果になるんだよーと思うわけです。
一時保育にしろ、他の産後ケアにしろ、ヘルプ出された時は、元気のある方が主体となって実行に移せるよう動いてあげてほしいです。
行政含めて専門の機関を頼るのは全然よいし、むしろお勧めしたいわけですが、そこに繋がるためには、本当にかなり努力が必要なんです。調べてみてください。まず調べるところから大変なこともわかるはずです。地域差もめちゃくちゃあります。更に頼れる先があったとして、書類取りに行って面談があって等々、心と体の弱った人に丸投げしちゃうとかなりハードルが高いんですよ。
なので、ヘルプ出された時は、実際に繋がるところまで、どうか助けてあげてください。という個人的なお願いでした。
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先週、ホワイトハウスのサイトからアクセシビリティステートメントのページが削除されたのに続けて、職員の解雇も指示されたそうです。
The Trump administration ordered the heads of federal agencies to fire employees who worked on diversity, equity, inclusion, and accessibility programs.
blawgo.com/tMHEVGw
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色々な会社の人と話してて「30代後半以上で気難しい人」の居場所が本当にない。その人自身は能力が高くても周囲の能力を下げてしまうので結局厄介者扱いされてしまう。色々揉めてフリーランスになるケースも見かける。キャリアが進むほど「人間力」みたいなものの比重が大きくなると実感する。
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40代半ばの就職氷河期最悪期世代の経営者の方が、自分の世代は新卒時点で大半の人間が大幅な妥協を余儀なくされて社会に放り出されたからか、いざこの年齢になってみても活躍してる同級生に殆ど会った事が無い、数は多いはずなのに、と言うてたんだけど、結構恐ろしい答え合わせのリアルなのかも。

































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