ムートパワハラモラハラに悩む人へ (@mutpawa) | teapawt

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ムートパワハラモラハラに悩む人へ retweeted

mamik@mamik6973003119h

Replying to @mutpawa

気のせいじゃないの？(お局の)言い方に問題はあるのかもしれないけど、間違ったこと言ってないでしょ。気のせいなら上司に相談しないし、間違ってないなら仕事ができるなら何言ったって構わないのかよ。と思いました。

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れん/転職のリアル

@renrealtensyoku17h

Replying to @mutpawa

怒鳴られないと「これくらいで悩む自分がおかしい？」となりやすいですよね。無視や情報を回さないやり方も、仕事そのものを難しくするのが厄介です。

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ムートパワハラモラハラに悩む人へ

なぜか悪人ほど善人のフリが上手い。人を騙すことに罪悪感がないから。

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パワハラ負の連鎖声を上げる人が少ない。 ↓ 問題が見えない。 ↓ 対策が増えない。 ↓ 声を上げても、何も変わらない。 ↓ 声を上げる人が、もっと減る。

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パワハラあるある加害者:昇進被害者:退職傍観者:無傷会社:「何もなかった」

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みんなの前では善人 2人きりでは悪人

勉三@資産形成

@Benzou_Logical10h

「あ、この人はガチで性格が悪そうだな」って思う人の特徴お願いします。

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パワハラあるある加害者:昇進被害者:退職傍観者:無傷会社:「何もなかった」

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「期待してるから厳しくしている」本当に期待している人には人前で恥をかかせない。本当に期待している人には辞めたいと言われる前に気づく。厳しい理由は期待ではない。機嫌。

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通報者が特定されるハラスメント相談窓口はただの加害者へのお知らせ窓口。

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パワハラで辞めた人の席には別の人が座っている。その席で何があったか、新しい人は知らされない。知らされないまま、同じ上司の下で働き始める。そしてまた退職をする。

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パワハラが「なかったこと」になる流れ被害 → 相談 → 面談 → 「指導の範囲」 → 異動 → 退職 → 「一身上の都合」記録に残るのは、最後の一言だけ。

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パワハラ上司に言われた中で、一番理由が意味不明だったのはなんですか？例:「みんなやってるから」「昔からそうだから」「社会人だから」

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そんなつもりじゃなかったけど、あなたが傷ついたのであれば謝るけど。

謝っているようで全く反省してない言葉教えて

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パワハラモラハラする人

@sironeko_mindOct 28

ぶっちゃけ、世の中から「ガチで消えてほしいもの」を教えてください。

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やられたらやり返すくらいでちょうどいい。優しい人に厳しい世界だから。

@8mXJvt4ZidmemYcOct 28

他人に舐められない人の特徴第1位「嫌がらせをされたら、必ず復讐する人」

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みゆきん@romo3x12Oct 27

パワハラ上司は仕事ができる人間を自らの地位を脅かす者と思って潰しにかかる。できる人間はたいていは頭がいい、当然、正論を言う。そうやって、実力者から辞めていくので、カスだけが残る。

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「出る杭は打たれる」  打たれる杭は、たいてい、間違ったことを言った人ではない。 正しいことを先に言った人。そして悪い慣習が残り続ける。

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ユキ＠職場のあなたの休憩所

@seikou_bukaOct 28

⭐丸く収めて誰かを潰す傷つけた人には「悪気はない」、傷ついた人には「大人になって」。そんな仲裁では、次も同じ人が傷つく。場を丸く収めるために、被害を小さく扱わないこと。変えるべきは、傷ついた側の受け止め方より、傷つけても何も失わない仕組み。理不尽を見過ごせない、その誠実な心。

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やったもん勝ちの世界。先に傷つけた人が得をする。どうすれば変えられるのだろうね。

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パワハラのお守り@職場の理不尽から身を守るノウハウ

@pawa_amuOct 28

これ、本当にそうです。パワハラで怖いのは、傷つけられることだけじゃない。何度も否定されるうちに、自分の感覚まで信じられなくなること。自分が悪いのかなと検索してしまうほど、追い詰められている人がいることを知ってほしいです。

ムートパワハラモラハラに悩む人へ

パワハラされてる時の検索履歴って解決策より先に、自分が悪いのかどうか検索しがちになってしまうよね。

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参考になったポスト teapawt.net/mutpawa/status/2115195…

ムートパワハラモラハラに悩む人へ

「出る杭は打たれる」  打たれる杭は、たいてい、間違ったことを言った人ではない。 正しいことを先に言った人。そして悪い慣習が残り続ける。

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ムートパワハラモラハラに悩む人へ

なぜか悪人ほど善人のフリが上手い。人を騙すことに罪悪感がないから。

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