Nico

La presencialidad es una forma de echar gente. No hay una sola encuesta que de que los empleados quieran ir a una oficina. Ni una . Solo hay algunos que no se bancan a la jermu o al marido.

La presencialidad es una forma de echar gente. No hay una sola encuesta que de que los empleados quieran ir a una oficina. Ni una . Solo hay algunos que no se bancan a la jermu o al marido.

Me estan apareciendo muchas respuestas a este post quejándose como si la medida fuera solo una cuestión de control. Todos preguntan el motivo, y es la cultura. La cultura es cómo se decide cuando nadie está mirando. Qué se prioriza, qué no se negocia, cómo se resuelve un problema. Es lo que hace que miles de personas que no se conocen trabajen en la misma dirección sin que alguien tenga que explicárselo cada vez. Cuando esto se pierde, todo se vuelve más lento, con más reuniones, más aprobaciones, más reglas para cubrir lo que antes se entendía solo. Y la cultura no se aprende en una capacitación. Se aprende escuchando cómo alguien maneja una situación, preguntando algo al paso, viendo qué se corrige en el momento. A distancia, eso se pierde. Por eso una empresa que crece, no solo en Argentina, sino en todo Latam, no la puede dejar librada al azar. Imaginen lo difícil que es mantener la misma cultura en todos los países en donde está. Y no es solo $MELI, lo estamos viendo también en $NU.