Netwerk voor HR-Professionals
Netherlands
Joined October 2009
- Tweets3.1K
- Following668
- Followers3.7K
- Likes678
NVP retweeted
Super leuk en trots. Mooi interview over Dé Sollicitatiecode in deze crisistijd: online selecteren.
Lees meer hierover in NVP Magazine van juni 2020.
Volg de Masterclass over De Sollicitatiecode of de training van #DiGiEVC “Toekomstproof Werven & Selecteren: iedereen doet mee!”
NVP retweeted
Kun je je personeel minder aan het werk zetten, voor 2 tot 24 weken? Dan kun je werktijdverkorting (deeltijd-ww) aanvragen. De overheid keert de niet gewerkte uren uit. Lees meer: buff.ly/3d6iN7D #coronavirus
NVP retweeted
Landelijke staking in het onderwijs. Landelijke actiedag in de zorg. De onrust in de publieke sector maakt de oratie op vrijdag 1 november van Eva Knies @UUUSBO @UniUtrecht op vrijdag 1 november extra interessant. uu.nl/agenda/oratie-eva-knie…
NVP retweeted
Wat zijn de belangrijkste thema's in HR, nu en de komende tijd? Lees de belangrijkste thema's en uitdagingen op HR-gebied volgens HR-leiders van onder andere @Hutten_NL, @Google en @lambweston_sur. bit.ly/2prHJC9
NVP retweeted
Beluister de nieuwste podcast op #HRTop100 met Monique Hopmans van @IngramMicroUK. We spraken haar over haar visie op het HR-vak waarbij feedback en ontwikkelen van mensen als belangrijke thema's naar voren kwamen.
#HR #Podcast @RvdbHR #ingrammicro bit.ly/2mFITsM
NVP retweeted
Vanavond 20.30u @RTLZ webinar over de toekomst van werk:
• Toekomstblik, hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit?
• Pauze met je eigen test ✅: wat is de status van jouw future skills?
• Welke skills heb jij nodig?
• Welke opleidingen?
Gratis:
onlineseminar.nl/rtlz/webina…
NVP retweeted
Wellbeing en werkgeluk op de werkvloer zijn populaire onderwerpen. Maar wat weet je erover? Laat je inspireren door ons magazine waar verschillende artikelen, video's, whitepapers en een interview speciaal voor jou zijn geselecteerd. Veel leesplezier! hrcommunity.foleon.com/hrcom…
NVP retweeted
Now available: the final open access version of our article ‘Rigor and relevance in empirical TM research’: doi.org/10.1016/j.brq.2019.0…. @EGallardo_Ga #talent
NVP retweeted
De almachtige en alles bepalende topman of -vrouw? Het is een beeld dat in veel organisaties nog sterk leeft. Maar de moderne verantwoordelijke leider weet: juist door taken te verdelen bereik je meer. Lees het volledige artikel via de link bit.ly/2JX6EXa #leiderschap
NVP retweeted
20 mei – Internationale HR dag weet je het al? doe dan vooral ook mee en groei! @nvp nvp-hrnetwerk.nl//nieuws/166…
NVP retweeted
HR Vision experience - live a little, turn the sound on for 59secs! #leadership, #culture, #engagement, #talent, #digitisation, #recruitment, #learning
NVP retweeted
Feedback is een hot topic binnen veel organisaties. Het is niet eenvoudig om een effectieve structuur te ontwikkelen waar iedereen blij van wordt. Met dit gratis magazine willen wij iedereen inspireren om met feedback aan de slag te gaan! Ontdek het zelf: bit.ly/2URCXJ6
NVP retweeted
There are 250,000 #HR professionals in Europe affiliated to to the European Association of Personnel Management so great to be at the EAPM #loveHR event at Bled in Slovenia talking about culture and the impact of technology. #i21e #intercultural #globalHR
NVP retweeted
We spraken met data-wetenschapper Sjoerd van den Heuvel over People analytics. In dit artikel delen wij een aantal inspirerende voorbeelden en tips hoe met te beginnen en je eerste successen te behalen: bit.ly/2H41NkQ #HR #Analytics #people #talent
NVP retweeted
Nieuwe collega’s 😀:
5% ➡️ verlaat hun baan na 1e ❗️werkdag 😩.
20% binnen 45 dagen!
Voor de rest zijn de eerste 90 dagen cruciaal.
Diegene vervangen kost 50% -150% van jaarsalaris 💶.
Ties Molenaar @Effectory #nvpeec19 @nvp
#solliciteren #jobmarketing
#candidatemarketing
