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労務&労働相談/解雇・未払残業代・ハラスメント等労働紛争解決(ADR代理・団体交渉)/社外HRBP/人事評価&賃金制度/労災申請/障害年金請求/ライフ&リタイアメントプランニング/大阪星光学院高校/関西学院大学経済学部/大阪大学大学院法学研究科博士前期課程修了(労働法)/リクルートコスモス(現コスモスイニシア)OB

大阪市北区梅田(大阪駅前第3ビル)で開業
Joined May 2010
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行政書士試験は記述式以外で180点に届かず、1月27日まで合否を待たねばなりません。X界隈では基礎知識(14問で56点)の難化が話題のようですね。なぜか私はここが11/14の44点。「それでなんでボーダーなんだよ、特定社労士のくせに」という突っ込みはご容赦願いますw #社労士 #行政書士試験 #二刀流
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結果はともかく、自分の今年の受験は終わったので、ここから先は2週間後に迫った紛争解決手続代理業務試験を受験される方を全力応援📣。大したアドバイスはできません。「最後まで足掻いて」とか「腱鞘炎の一歩手前まで手を動かして」とか言うだけですが…。#社労士 #特定付記 #特別研修
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行政書士試験を受けてきました。出来はあまり芳しくありませんが、足切りは免れたようなので、来年まで記述式の採点待ち。今日のところは「果報は寝て待て」ということで。疲れました。ゆっくりVIVANTを見ます。#社労士 #FP #行政書士 #トリプルライセンス
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痛い士業の第1位は、国保逃れ司法書士グループのキャッチフレーズ「日本一〇〇〇」だとさw #社労士
9士業「痛い士業ランキング」 ※独断と偏見 「日本一詳しい」と自称する。 売上や高級車でマウントを取る。 他士業を見下す。 寝る暇がないのにSNSには常駐。 どの業界にも一定数いる、ちょっと痛い人たち😂 資格や肩書は立派でも、人間性まで保証されるわけではない。 皆さんが思う「痛い士業」はどんな人ですか?
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社労士・CFP®を匿名で誹謗中傷する年金制度に無知な輩(相手にする価値すらなくブロック)が、どれだけ屁理屈をこね、泣き喚いても、3号被保険者廃止は既定路線。それなら、多くの人がどう対応していくべきかを考える方が意味がある。プロとは本来そういう者。#社労士 #FP #公的年金 #3号被保険者廃止
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労働相談では10年前ぐらいからずっと言ってきたんですけど、3号被保険者の20~40代の既婚者の方には、とにかく社会保険に加入できる働き方をお勧めします。節税よりも「自分の年金」を作る方が大切な時代です。#社労士 #FP #公的年金 #3号被保険者廃止
ずっと言い続けていますが、3号被保険者の廃止は経済合理性、法の平等原則から言っても当然やるべきこと。ただ政治的にこれを一気に強行できるような政治家はいませんから、段階的な縮小で進めるわけです。いずれにしても時間の問題です。#社労士 #公的年金 #3号被保険者廃止
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ずっと言い続けていますが、3号被保険者の廃止は経済合理性、法の平等原則から言っても当然やるべきこと。ただ政治的にこれを一気に強行できるような政治家はいませんから、段階的な縮小で進めるわけです。いずれにしても時間の問題です。#社労士 #公的年金 #3号被保険者廃止
公的年金について無知が蔓延っている。3号被保険者の届出をしても、配偶者の保険料負担は1円も増えない。3号の人はこれまで保険料ゼロで年金を受給できたわけ。故に年金財政が厳しくなれば、そこを削るのは極めて合理的。nenkin.go.jp/section/faq/kok… #社労士 #年金 #3号被保険者廃止
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公的年金について無知が蔓延っている。3号被保険者の届出をしても、配偶者の保険料負担は1円も増えない。3号の人はこれまで保険料ゼロで年金を受給できたわけ。故に年金財政が厳しくなれば、そこを削るのは極めて合理的。nenkin.go.jp/section/faq/kok… #社労士 #年金 #3号被保険者廃止
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誤解している人もいますが、特定社労士が代理できる個別労働紛争のあっせん手続は、使用者側の申し立ても可能です。もちろん労働者側が参加を拒めば成立しませんが、あっせん委員が入った形の話し合いが有用な場合もあると思うんですよね。あまり使われませんけど。#社労士 #紛争解決手続代理業務
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労働者側弁護士の多くは、紛争化した極端な事案しか見ないので、「社労士=悪党」というのが固定観念化している。しかし紛争化した極端な事案など、労使間トラブルの1/10にも満たない。トラブルの殆どは、何らかの形で社労士が処理しているのが実相。#社労士 #紛争解決手続代理業務 #特定付記
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「隣接法律専門職種」の一つでよろしいかと。私の知る限り、法定用語ではないと思いますが、国会答弁では使われているのは確認してます。社会保険も扱うわけですから、「労働社会保険諸法令の専門職」というのが、一番端的でしょう。
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街弁から社労士事務所へのDMが近年増えた。勉強会を起点に社労士から顧問料をせしめたいのが見え見えで正直「イタい弁護士」という感想しかない。協業スタンスのある労働弁護士しか、社労士から見て価値がないということを理解していない。東京・大阪なら選び放題やしね。#社労士 #弁護士
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「労使トラブルの未然防止」は、法令遵守だけでは実現しません。労使間の不満の除去・抑制がトラブル発生率を大きく引き下げます。そのために一番大事なのは、ラインマネージャーの教育。これを理解し、研修コストを割く会社は、経験上大体業績が伸びてますね。#社労士 #管理職研修
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こういうのをもっとマス媒体に取り上げてもらう努力が必要。そのために会費を使って欲しいね。一部の人の〇〇〇〇じゃなくて。#社労士 #会費の使い途
社会保険労務士総合研究機構では、「社労士の日常業務と労使トラブルの未然防止等に関する実態調査」を実施し、社労士783名から得た調査結果を公開しました。 詳しくは、下記調査結果公表ページ(連合会ホームページ)をご覧ください。 shakaihokenroumushi.jp/about… #社労士 #未然防止 #労使トラブル #調査
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開業以来10年超にわたり、使用者側でも50件以上休職・復職事案を扱ったと思うが、まだ実際には1件も係争化したことはない。スポット事案はやらないし、労使の相互理解に注力しただけだが、それでも密かな自慢である。#社労士 #休職 #メンタル不調
メンタル不調による休職事案が別クライアントで2件同時進行。係争化のリスクをゼロにするのは難しいが、それを抑制しつつ、労使が納得するプロセスを踏み、着地点を探る。しんどんいけど特定社労士の真骨頂でもある。1年のエネルギーの1/3はこれに費やしているかも。#社労士 #休職 #メンタル不調
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メンタル不調による休職事案が別クライアントで2件同時進行。係争化のリスクをゼロにするのは難しいが、それを抑制しつつ、労使が納得するプロセスを踏み、着地点を探る。しんどんいけど特定社労士の真骨頂でもある。1年のエネルギーの1/3はこれに費やしているかも。#社労士 #休職 #メンタル不調
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